<small>Autorem artykułu jest Bogumiła Reczek</small><br>
<b>Zawody przyszłości:terapeuta, asystent rodziny, trener pracy</b><br>
Nadchodzą czasy dużych zmian na rynku pracy.Rośnie znaczenie zawodów związanych z doradztwem i poradnictwem, szczególnie dla osób niepełnosprawnych, zmagających się z trudnościami i bezradnością życiową. Oto kilka przykładów zawodów przyszłości: terapeuta zajęciowy, asystent rodziny, trener pracy.
<br>
Zawody terapeuta zajęciowy, asystent rodziny i tener pracy są nadal dość słabo rozpoznawalne na polskim rynku zatrudnienia. Asystent rodziny jest profesją stosunkowo nową, a trener pracy doczekał się swojego "debiutu" za sprawą realizacji wielu projektów. Pewien zakres obowiązków trenera pracy można przypisać doradcy ds. osób niepełnosprawnych.[1] Należy jednak pamiętać, że kompetencje dorady ukierunkowane są bardziej na podwyższenie standardu życia osoby niepełnosprawnej, aniżeli na analizę jego potrzeb zawodowych. <br><br>Korzenie pojęcia <strong>terapeuta zajęciowy</strong> można znaleźć w psychologii, socjologii, pedagogice, anatomii, fizjologii i patologii. W praktyce terapeuta zajęciowy promuje dobre samopoczucie i zdrowie poprzez zaangażowanie w wykonywanie różnych czynności. Terapia przyjmuje postać rehabilitacji z wykorzystaniem obszarów codziennej aktywności, np. taniec, rzeźba, malarstwo, muzyka, poezja, sport. Zły stan zdrowia fizycznego i psychicznego wpływa na dysfunkcje organizmu i zmniejszenie jego wydajności. Dlatego odpowiednio wczesna rehabilitacja ułatwia powrót do dobrej kondycji. Terapeuta zajęciowy, może być w pewnym zakresie utożsamiany z pojęciem asystenta rodziny, jednak jego kompetencje terapeutyczne są znaczenie bardziej oparte na wiedzy z psychologii i medycyny niż kompetencje asystenta. Terapeuta zajęciowy znajdzie pracę w placówkach dla osób z problemami przystosowawczymi, zaburzeniami psychicznymi i fizycznymi takich jak: służbie zdrowia, ośrodkach terapeutycznych i innych organizacjach nastawionych na przywrócenie kondycji zdrowotnej.[2]<br><br>Zawodem w pewnym zakresie zbliżonym do teraupety zajęciowego jest <strong>asystent rodziny</strong>. Ich wspólny obszar dotyczy pobudzenia do codziennej aktywności w celu osiagnięcia satysfakcji z życia. Ten zakres może obejmować naukę gotowania, trening budżetowy gospodarstwa domowego oraz trening wzrostu samozadowolenia. Terapeuta zajęciowy angażuje się w pracę z jednostką znacznie bardziej niż asystent rodziny, który skupia się nad zorganizowaniem właściwego stylu życia rodziny. Asystent pomaga uporać się z uzależnieniami, bezrobociem i niezaradnością życiową. Uczy jak planować efektywnie domowe finanse i dokonywać trafnych wyborów. Edukuje w zakresie higieny, organizowania pełnowartościowego odżywiania, samodzielnego myślenia i działania. Głównymi osobami kwalifikującymi się do wsparcia asystenta są rodziny z problemami opiekuńczo-wychowawczymi i mające kłopoty z codziennym prowadzeniem gospodarstwa domowego. Zawód asystent rodziny zaprojektowany został głównie jako zajęcie dla osób planujących znaleźć zatrudnienie w ośrodkach opieki społecznej. <br><br>Stanowisko trenera rozpoznawane jest powszechnie jako zajęcie związane z pracą nad rozwojem potencjału człowieka. Jednak w tym znaczeniu <strong>trener pracy</strong> oznacza profesję specjalizującą się w zarządzaniu karierą i pomocy zawodowej dla osób niepełnosprawnych. Trener pracy asystuje "przed" i "po" zatrudnieniu, pomaga w znalezieniu posady oraz podczas wykonywania obowiązków. Rozpoznaje potrzeby, zainteresowania i umiejętności. Nawiązuje kontakty z pracodawcami. W szczególności zajmuje się doborem stosownego zawodu i odpowiedniego środowiska w zależności od umiejętności i zainteresowań. Rozpoznaje telenty, planuje wsparcie i rozwój technicznych oraz społecznych umiejętności. Dostarcza informacje i porady w drodze do osiagnięcia zawodowalającej pozycji zawodowej zgodne z osobistymi aspiracjami i optymalnie dobranym profilem zawodowym osoby niepełnosprawnej.[3] Trener pracy może liczyć na zaangażowanie w instytucjach nastawionych na świadczenie usług pośrednictwa zatrudnienia, takich jak np. urzędy pracy czy inne organizacje, szczególnie pozarządowe. W praktyce profesja ta stoi na pograniczu dwóch innych zawodów: doradcy zawodowego i doradcy ds. osób niepełnosprawnych. <br><br><em>[1] Por. asystent osoby niepełnosprawnej<br>[2] Zob. szerzej: Podstawa programowa kształcenia w zawodzie terapeuta zajęciowy: http://www.mz.gov.pl/wwwfiles/ma_struktura/docs/zal_14_terapeuta_zajeciowy_06042006.pdf [27.04.2011]<br>[3] Zob. szerzej: Supported employment for people with disabilities, Citizen Information Board, Ireland, opublikowane: [19.02.2010]; www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_and_disability/supported_employment_for_people_with_disabilities.html [20.04.2011]</em>
<br>Bogumiła Reczek<br />Autor:<em> "Zawody przyszłości..."</em> oraz <em>"Jak zostać wziętym trenerem..."</em><br />www.reczek.com.pl<br /><a href="http://www.reczek.com.pl/"></a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
PRACA
poniedziałek, 2 maja 2011
Przerwa majowa lepsza niż Trzech Króli
<small>Autorem artykułu jest Grupa Pracuj</small><br>
<b>Przerwa majowa lepsza niż Trzech Króli</b><br>
Aż 2/3 osób, ankietowanych przez serwis rekrutacyjny Pracuj.pl, wolałoby odebrać wolne za święto przypadające w sobotę i przedłużyć ciepły majowy weekend niż mieć wolne w zimowe święto Trzech Króli. Większość z nas twierdzi, że urlop w długi majowy weekend to zastrzyk nowej energii, który odświeża umysł i poprawia kreatywność. Jak wykorzystać ten czas, żeby wrócić do pracy wypoczętym i jak do spra.
<br>
Jak pokazują wyniki ankiety, przeprowadzonej przez Pracuj.pl, tuż przed długim majowym weekendem, 56% badanych uważa, że przedłużony wypoczynek doda im nowej energii. Kolejne 36% ankietowanych wierzy, że to okazja do odświeżenia umysłu i poprawy kreatywności. Tylko, co dziesiąta osoba, która wzięła udział w ankiecie stwierdziła, że więcej dni wolnego "wybija ją z rytmu", a jeszcze mniej, bo tylko 5% twierdzi, że taka przerwa dezorganizuje im pracę. Czy długi weekend faktycznie dodaje nowej energii czy raczej wybija z rytmu pracy? - <em>Na to pytanie nie ma jednej, jasnej odpowiedzi. Jeżeli ktoś jest akurat w połowie projektu lub ma zaległości i kilka niedokończonych spraw na biurku, to nie tylko wybije się z rytmu pracy, ale i powiększy swoje opóźnienia. Nie wypocznie też w trakcie wyjazdu, bo z tyłu głowy wciąż będzie miał niezałatwione sprawy i te myśli mogą skutecznie zagłuszyć radość z odpoczynku. Natomiast osoby, które czują się zmęczone rutyną codziennych obowiązków mogą w trakcie wolnych dni nabrać nowych sił i spojrzeć na swoją pracę z dystansu. Często właśnie, w takich momentach rozluźnienia i odcięcia się od pracy, wpadają do głowy pomysły na uporanie się z trudnymi problemami. Po długim weekendzie wracamy z nową energią i z zapałem bierzemy się za sprawy dotychczas nierozwiązywalne </em>- tłumaczy<em></em>dr Marzena Mazur, psycholog biznesu i autorka audycji "Strefa szefa" w radiu TOK FM. Od tego roku przedłużanie weekendów, poprzez uzupełnianie przerw między dniami świątecznymi, a wolnymi dla większości sobotami i niedzielami, utrudniła ustawa znosząca obowiązek oddawania przez pracodawcę dnia urlopu w zamian za pracę w świąteczną sobotę. Zyskaliśmy za to wolny 6 stycznia, ale jak pokazują wyniki ankiety Pracuj.pl - aż 62% z pytanych nie jest z tej zmiany zadowolona. 19% nie wie, czy to korzystne rozwiązanie, a jedynie, co dwudziesta osoba cieszy się z dnia wolnego właśnie wtedy. Co zastanawiające, choć wydaje się, że Polacy traktują długie weekendy jako dobro narodowe, tylko <br> 56% ankietowanych zdecydowało się wziąć urlop w zbliżający się majowy weekend. Część osób po prostu nie lubi w tych dniach tłoku w kurortach i na drogach, ale problemem może być też niechęć pracodawcy obawiającego się przestoju w firmie. Jak przekonać go do udzielenia urlopu w długi weekend? Każda firma ma swoją wewnętrzną politykę w tym zakresie. Jeżeli praca może być wykonana w innym terminie to można obiecać szefowi, że nadrobimy zaległości po powrocie. Jeżeli wymagane jest zastępstwo - starajmy się znaleźć taką osobę i dopiero wtedy idźmy z podaniem o urlop. Zespoły pracujące razem mogą ustalić między sobą, kto chce wyjechać, a komu na tym mniej zależy i przedstawić gotową propozycję przełożonemu. Pamiętajmy też, że zawsze mamy prawo do urlopu na żądanie, ale pomyślmy, czy nie odbije się to negatywnie na naszych współpracownikach. Jak zatem przygotować się na te dni, by przyniosły oczekiwane efekty?<em> - Przede wszystkim warto "pozamykać" projekty, załatwić przed wyjazdem rzeczy ważne i pilne i tuż po wyjściu z pracy… po prostu zapomnieć o niej. Wyłączyć służbową komórkę, laptopa używać tylko do zabawy, a nie do sprawdzania firmowej poczty, a w głowie przełożyć naszą życiową dźwignię z pozycji "praca" na pozycję "życie prywatne". </em>- radzi Marzena Mazur. I przestrzega -<em> Nie warto brać ze sobą zaległej pracy - obiecujemy sobie, że wieczorem usiądziemy i się za coś weźmiemy, ale doświadczenie pokazuje, że tak nie jest. Zazwyczaj kończy się to wyrzutami sumienia: powinienem siedzieć i pracować, zamiast bawić się ze znajomymi przy grillu. W ten sposób fundujemy sobie dni pełne zamartwiania się, a do pracy wracamy zmęczeni i sfrustrowani.</em> A co z tymi 44% osób, które z własnego wyboru lub decyzją szefa muszą podczas długiego weekendu pracować? Marzena Mazur uspokaja - <em>Doświadczenie pokazuje, że życie firmowe w trakcie długiego weekendu płynie sobie leniwiej i spokojniej, niż zazwyczaj. Naokoło jest mniej osób, mniej rozpraszających bodźców i łatwiej się skupić. Czasami lepszym pomysłem wydaje się wtedy pozostanie w pracy i nadrobienie zaległości. A my, za 2-3 tygodnie możemy przecież wziąć wolny piątek lub poniedziałek i pojechać na własny, przedłużony weekend. Na spokojnie i za mniejsze pieniądze. Poza tym w czerwcu czeka nas przecież kolejny długi weekend.</em> W ankiecie przeprowadzonej przez Pracuj.pl w dniach 18 - 22 kwietnia 2011 r. wzięło udział 165 osób. <strong></strong><strong>Pracuj.pl</strong> to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 17 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. <a href="http://www.pracuj.pl/">www.pracuj.pl</a>
<br>Grupa Pracuj<a href="mailto:mstelmach@fineart-com.pl"></a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Przerwa majowa lepsza niż Trzech Króli</b><br>
Aż 2/3 osób, ankietowanych przez serwis rekrutacyjny Pracuj.pl, wolałoby odebrać wolne za święto przypadające w sobotę i przedłużyć ciepły majowy weekend niż mieć wolne w zimowe święto Trzech Króli. Większość z nas twierdzi, że urlop w długi majowy weekend to zastrzyk nowej energii, który odświeża umysł i poprawia kreatywność. Jak wykorzystać ten czas, żeby wrócić do pracy wypoczętym i jak do spra.
<br>
Jak pokazują wyniki ankiety, przeprowadzonej przez Pracuj.pl, tuż przed długim majowym weekendem, 56% badanych uważa, że przedłużony wypoczynek doda im nowej energii. Kolejne 36% ankietowanych wierzy, że to okazja do odświeżenia umysłu i poprawy kreatywności. Tylko, co dziesiąta osoba, która wzięła udział w ankiecie stwierdziła, że więcej dni wolnego "wybija ją z rytmu", a jeszcze mniej, bo tylko 5% twierdzi, że taka przerwa dezorganizuje im pracę. Czy długi weekend faktycznie dodaje nowej energii czy raczej wybija z rytmu pracy? - <em>Na to pytanie nie ma jednej, jasnej odpowiedzi. Jeżeli ktoś jest akurat w połowie projektu lub ma zaległości i kilka niedokończonych spraw na biurku, to nie tylko wybije się z rytmu pracy, ale i powiększy swoje opóźnienia. Nie wypocznie też w trakcie wyjazdu, bo z tyłu głowy wciąż będzie miał niezałatwione sprawy i te myśli mogą skutecznie zagłuszyć radość z odpoczynku. Natomiast osoby, które czują się zmęczone rutyną codziennych obowiązków mogą w trakcie wolnych dni nabrać nowych sił i spojrzeć na swoją pracę z dystansu. Często właśnie, w takich momentach rozluźnienia i odcięcia się od pracy, wpadają do głowy pomysły na uporanie się z trudnymi problemami. Po długim weekendzie wracamy z nową energią i z zapałem bierzemy się za sprawy dotychczas nierozwiązywalne </em>- tłumaczy<em></em>dr Marzena Mazur, psycholog biznesu i autorka audycji "Strefa szefa" w radiu TOK FM. Od tego roku przedłużanie weekendów, poprzez uzupełnianie przerw między dniami świątecznymi, a wolnymi dla większości sobotami i niedzielami, utrudniła ustawa znosząca obowiązek oddawania przez pracodawcę dnia urlopu w zamian za pracę w świąteczną sobotę. Zyskaliśmy za to wolny 6 stycznia, ale jak pokazują wyniki ankiety Pracuj.pl - aż 62% z pytanych nie jest z tej zmiany zadowolona. 19% nie wie, czy to korzystne rozwiązanie, a jedynie, co dwudziesta osoba cieszy się z dnia wolnego właśnie wtedy. Co zastanawiające, choć wydaje się, że Polacy traktują długie weekendy jako dobro narodowe, tylko <br> 56% ankietowanych zdecydowało się wziąć urlop w zbliżający się majowy weekend. Część osób po prostu nie lubi w tych dniach tłoku w kurortach i na drogach, ale problemem może być też niechęć pracodawcy obawiającego się przestoju w firmie. Jak przekonać go do udzielenia urlopu w długi weekend? Każda firma ma swoją wewnętrzną politykę w tym zakresie. Jeżeli praca może być wykonana w innym terminie to można obiecać szefowi, że nadrobimy zaległości po powrocie. Jeżeli wymagane jest zastępstwo - starajmy się znaleźć taką osobę i dopiero wtedy idźmy z podaniem o urlop. Zespoły pracujące razem mogą ustalić między sobą, kto chce wyjechać, a komu na tym mniej zależy i przedstawić gotową propozycję przełożonemu. Pamiętajmy też, że zawsze mamy prawo do urlopu na żądanie, ale pomyślmy, czy nie odbije się to negatywnie na naszych współpracownikach. Jak zatem przygotować się na te dni, by przyniosły oczekiwane efekty?<em> - Przede wszystkim warto "pozamykać" projekty, załatwić przed wyjazdem rzeczy ważne i pilne i tuż po wyjściu z pracy… po prostu zapomnieć o niej. Wyłączyć służbową komórkę, laptopa używać tylko do zabawy, a nie do sprawdzania firmowej poczty, a w głowie przełożyć naszą życiową dźwignię z pozycji "praca" na pozycję "życie prywatne". </em>- radzi Marzena Mazur. I przestrzega -<em> Nie warto brać ze sobą zaległej pracy - obiecujemy sobie, że wieczorem usiądziemy i się za coś weźmiemy, ale doświadczenie pokazuje, że tak nie jest. Zazwyczaj kończy się to wyrzutami sumienia: powinienem siedzieć i pracować, zamiast bawić się ze znajomymi przy grillu. W ten sposób fundujemy sobie dni pełne zamartwiania się, a do pracy wracamy zmęczeni i sfrustrowani.</em> A co z tymi 44% osób, które z własnego wyboru lub decyzją szefa muszą podczas długiego weekendu pracować? Marzena Mazur uspokaja - <em>Doświadczenie pokazuje, że życie firmowe w trakcie długiego weekendu płynie sobie leniwiej i spokojniej, niż zazwyczaj. Naokoło jest mniej osób, mniej rozpraszających bodźców i łatwiej się skupić. Czasami lepszym pomysłem wydaje się wtedy pozostanie w pracy i nadrobienie zaległości. A my, za 2-3 tygodnie możemy przecież wziąć wolny piątek lub poniedziałek i pojechać na własny, przedłużony weekend. Na spokojnie i za mniejsze pieniądze. Poza tym w czerwcu czeka nas przecież kolejny długi weekend.</em> W ankiecie przeprowadzonej przez Pracuj.pl w dniach 18 - 22 kwietnia 2011 r. wzięło udział 165 osób. <strong></strong><strong>Pracuj.pl</strong> to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 17 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. <a href="http://www.pracuj.pl/">www.pracuj.pl</a>
<br>Grupa Pracuj<a href="mailto:mstelmach@fineart-com.pl"></a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
niedziela, 1 maja 2011
Zaległe urlopy wypoczynkowe
<h1>Zaległe urlopy wypoczynkowe</h1>
<p>
<strong>Kodeks pracy precyzyjnie określa nie tylko wymiar przysługującemu pracownikowi urlopu, ale także czas, w którym powinien on zostać wykorzystany. Co jednak zrobić w sytuacji, kiedy po upływie tego terminu zatrudniony ma wciąż zaległe dni wolne?</strong>
</p>
<p>
<p>Kodeks pracy gwarantuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar uzależniony został od stażu pracy - osoby zatrudnione krócej niż 10 lat mają prawo do 20 dni wolnego rocznie, zaś te zatrudnione co najmniej 10 lat do 26 dni. Warto dodać, że pracownik nie może zrzec się prawa do wykorzystania urlopu.</p>
<p>Zgodnie z przepisami urlop wypoczynkowy powinien być udzielony w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeśli tak się nie stanie mamy do czynienia z urlopem zaległym. Jeśli pracownik nie wykorzysta przysługujących mu dni wolnych w terminie zgodnym z planem urlopów bądź w terminie ustalonym z pracodawcą, należy mu udzielić wolnego najpóźniej w pierwszym kwartale kolejnego roku kalendarzowego (do 31 marca). Datę tą należy uznać za ostateczną, gdyż Kodeks pracy nie przewiduje możliwości jej dalszych zmian. Uznaje się, że urlop został wykorzystany w terminie, jeśli rozpocznie się przed wyznaczoną datą.</p>
<p>Omawiany obowiązek nie dotyczy jednak, udzielanych zgodnie z art. 167 par. 2 Kodeksu pracy, czterech dni urlopu na żądanie pracownika. Uprawnienie do niego przysługuje bowiem wyłącznie w danym roku kalendarzowym i nie jest przenoszone na rok następny.</p>
<p><strong>Urlop na polecenie pracodawcy?</strong></p> <p>Pracownik, który ma zaległe dni wolne do wykorzystania, może zostać wysłany na urlop przez pracodawcę. Nie wymaga to zgody zatrudnionego i jest dla niego wiążące. <em>Orzecznictwo Sądu Najwyższego wyraźnie wskazuje, że jeśli mimo udzielonego zaległego urlopu pracownik stawi się w pracy, to wówczas pracodawca może nie dopuścić go do pracy </em>- mówi Kamil Markiewicz, prawnik <strong>D.A.S. </strong>Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A..</p>
<p>Przepisy nie przewidują możliwości zaistnienia sytuacji odwrotnej. Pracownik, który nie otrzyma zaległych dni wolnych do końca pierwszego kwartału następnego roku, nie ma prawa do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy. <em>Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy i może stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w szczególności obowiązków przestrzegania ustalonego w zakładzie porządku i dyscypliny pracy oraz dbałości o dobro zakładu. Może to zostać uznane za podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenie na podstawie art. 52 pkt. 1 Kodeksu pracy - </em>dodaje ekspert <strong>D.A.S.</strong><em> </em></p>
<p><strong>Wyjątki</strong></p> <p>Przepisy przewidują sytuacje szczególne, które pozwalają na udzielenie zaległego urlopu w późniejszym terminie. Są to:</p>
<ul><li>przesunięcie urlopu na wniosek pracownika, umotywowane ważnymi przyczynami (na podstawie art. 163 par. 1 Kodeksu pracy);</li><li>szczególne potrzeby pracodawcy oraz poważne zakłócenia toku pracy spowodowane nieobecnością pracownika (zgodnie z art. 163 par. 2 Kodeksu pracy);</li><li>utrata przez pracownika części urlopu lub brak możliwości jego rozpoczęcia z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, w tym: choroba i czasowa niezdolność do pracy, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie na ćwiczenia wojskowe bądź przeszkolenie wojskowe przez czas do trzech miesięcy, urlop macierzyński (art. 166 Kodeksu pracy).</li></ul>
<p>Przepisy prawa pracy dają pracodawcy możliwość odwołania pracownika z urlopu (wykorzystywanego w terminie ustalonym bądź zaległego), jeśli pojawiły się nieprzewidziane okoliczności wymagające obecności pracownika w zakładzie. Precyzuje to art. 167 Kodeksu pracy.</p>
<p><strong>Odpowiedzialność pracodawcy</strong></p> <p>Pracodawca, który nie udzieli zatrudnionemu zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku (niezależnie od tego po czyjej stronie leżą przyczyny powodujące to przesunięcie), bądź bezpodstawnie obniży jego wymiar, naraża się na zarzut działania sprzecznego z przepisami Kodeksu pracy. W takim przypadku pracodawca podlega karze grzywny za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, której wysokość może się wahać od 1 000 zł do 30 000 zł. <em>W szczególnych przypadkach pracodawca </em><em>może usłyszeć nawet zarzut przestępstwa. Jak określa art. 218 par. 1 Kodeksu karnego - kto wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch -</em> wyjaśnia Kamil Markiewicz z<strong> D.A.S. </strong></p>
<p>Łamanie przepisów dotyczących udzielania urlopu pracownikowi może stanowić uzasadnienie rozwiązania przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po upływie pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego pracownik może także sądownie dochodzić udzielenia wolnego do czasu przedawnienia roszczenia. Efektem wystąpienia na drogę sądową przez pracownika jest nie tracenie przez niego prawa do zaległego urlopu pomimo przekroczenia ustawowych terminów.</p>
<p><strong>Roszczenia pracownika za zaległy urlop</strong></p> <p>Pracownik ma prawo dochodzenia udzielenia urlopu do czasu przedawnienia roszczenia o ten urlop. Termin przedawnienia wynosi trzy lata. Bieg przedawnienia rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu, bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeśli urlop został przesunięty z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy.</p>
<p>Jak tłumaczy Kamil Markiewicz z <strong>D.A.S.</strong> <em>pracodawca musi mieć na uwadze, że w przypadku niewykorzystania przysługującego zatrudnionemu urlopu z powodu rozwiązania umowy o pracę przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za ten urlop. </em>Bieg terminu przedawnienia roszczeń o rekompensatę za niewykorzystany urlop rozpoczyna się z dniem rozwiązania stosunku pracy.</p>
<p>Eksperci <strong>D.A.S.</strong> podkreślają, że pracodawcy nie mogą również zwolnić się od obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naturze poprzez wypłatę ekwiwalentu pieniężnego, gdyż Kodeks pracy nie przewiduje możliwości takiej zamiany.</p>
<p><strong>Ochrona prawna</strong></p> <p>Pracodawca, który zostaje oskarżony o naruszenia praw pracowniczych, musi liczyć się z koniecznością dochodzenia swoich racji w sądzie. Walka o dobre imię firmy często wiąże się z długim procesem, a co za tym idzie - koniecznością poniesienia znacznych kosztów obsługi prawnej. Pomocą może służyć odpowiednie ubezpieczenie ochrony prawnej firmy, które zapewni pokrycie wszystkich wydatków związanych z prowadzeniem sporu prawnego, w tym kosztów zatrudnienia adwokata lub radcy prawnego, a także innych kosztów sądowych. Pomocne mogą też być darmowe telefoniczne porady prawne, które pozwolą na uzyskanie pomocy specjalistów w danej dziedzinie prawa jeszcze zanim sprawa trafi do sądu. Możliwości oferowane przez ubezpieczenie ochrony prawnej firmy pozwalają przedsiębiorcom na skuteczne korzystanie z przysługujących im praw bez obawy o związane z tym koszty.</p>
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
<p><strong>***</strong></p>
<p><strong>D.A.S.</strong> <strong>Towarzystwo Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A.</strong> to pierwszy w Polsce wyspecjalizowany ubezpieczyciel ochrony prawnej. Działa w naszym kraju od 2000 roku, a w Europie od ponad 80 lat. Jest obecny w 16 europejskich krajach jak również w Korei Płd. i Kanadzie. Oferta D.A.S. to wysokiej jakości produkty ubezpieczeniowe oraz serwis porad prawnych w zakresie ochrony prawnej. Zapewnia ubezpieczonym poczucie bezpieczeństwa prawnego w wielu aspektach życia prywatnego i zawodowego.</p>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
<p>
<strong>Kodeks pracy precyzyjnie określa nie tylko wymiar przysługującemu pracownikowi urlopu, ale także czas, w którym powinien on zostać wykorzystany. Co jednak zrobić w sytuacji, kiedy po upływie tego terminu zatrudniony ma wciąż zaległe dni wolne?</strong>
</p>
<p>
<p>Kodeks pracy gwarantuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar uzależniony został od stażu pracy - osoby zatrudnione krócej niż 10 lat mają prawo do 20 dni wolnego rocznie, zaś te zatrudnione co najmniej 10 lat do 26 dni. Warto dodać, że pracownik nie może zrzec się prawa do wykorzystania urlopu.</p>
<p>Zgodnie z przepisami urlop wypoczynkowy powinien być udzielony w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeśli tak się nie stanie mamy do czynienia z urlopem zaległym. Jeśli pracownik nie wykorzysta przysługujących mu dni wolnych w terminie zgodnym z planem urlopów bądź w terminie ustalonym z pracodawcą, należy mu udzielić wolnego najpóźniej w pierwszym kwartale kolejnego roku kalendarzowego (do 31 marca). Datę tą należy uznać za ostateczną, gdyż Kodeks pracy nie przewiduje możliwości jej dalszych zmian. Uznaje się, że urlop został wykorzystany w terminie, jeśli rozpocznie się przed wyznaczoną datą.</p>
<p>Omawiany obowiązek nie dotyczy jednak, udzielanych zgodnie z art. 167 par. 2 Kodeksu pracy, czterech dni urlopu na żądanie pracownika. Uprawnienie do niego przysługuje bowiem wyłącznie w danym roku kalendarzowym i nie jest przenoszone na rok następny.</p>
<p><strong>Urlop na polecenie pracodawcy?</strong></p> <p>Pracownik, który ma zaległe dni wolne do wykorzystania, może zostać wysłany na urlop przez pracodawcę. Nie wymaga to zgody zatrudnionego i jest dla niego wiążące. <em>Orzecznictwo Sądu Najwyższego wyraźnie wskazuje, że jeśli mimo udzielonego zaległego urlopu pracownik stawi się w pracy, to wówczas pracodawca może nie dopuścić go do pracy </em>- mówi Kamil Markiewicz, prawnik <strong>D.A.S. </strong>Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A..</p>
<p>Przepisy nie przewidują możliwości zaistnienia sytuacji odwrotnej. Pracownik, który nie otrzyma zaległych dni wolnych do końca pierwszego kwartału następnego roku, nie ma prawa do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy. <em>Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy i może stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w szczególności obowiązków przestrzegania ustalonego w zakładzie porządku i dyscypliny pracy oraz dbałości o dobro zakładu. Może to zostać uznane za podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenie na podstawie art. 52 pkt. 1 Kodeksu pracy - </em>dodaje ekspert <strong>D.A.S.</strong><em> </em></p>
<p><strong>Wyjątki</strong></p> <p>Przepisy przewidują sytuacje szczególne, które pozwalają na udzielenie zaległego urlopu w późniejszym terminie. Są to:</p>
<ul><li>przesunięcie urlopu na wniosek pracownika, umotywowane ważnymi przyczynami (na podstawie art. 163 par. 1 Kodeksu pracy);</li><li>szczególne potrzeby pracodawcy oraz poważne zakłócenia toku pracy spowodowane nieobecnością pracownika (zgodnie z art. 163 par. 2 Kodeksu pracy);</li><li>utrata przez pracownika części urlopu lub brak możliwości jego rozpoczęcia z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, w tym: choroba i czasowa niezdolność do pracy, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie na ćwiczenia wojskowe bądź przeszkolenie wojskowe przez czas do trzech miesięcy, urlop macierzyński (art. 166 Kodeksu pracy).</li></ul>
<p>Przepisy prawa pracy dają pracodawcy możliwość odwołania pracownika z urlopu (wykorzystywanego w terminie ustalonym bądź zaległego), jeśli pojawiły się nieprzewidziane okoliczności wymagające obecności pracownika w zakładzie. Precyzuje to art. 167 Kodeksu pracy.</p>
<p><strong>Odpowiedzialność pracodawcy</strong></p> <p>Pracodawca, który nie udzieli zatrudnionemu zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku (niezależnie od tego po czyjej stronie leżą przyczyny powodujące to przesunięcie), bądź bezpodstawnie obniży jego wymiar, naraża się na zarzut działania sprzecznego z przepisami Kodeksu pracy. W takim przypadku pracodawca podlega karze grzywny za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, której wysokość może się wahać od 1 000 zł do 30 000 zł. <em>W szczególnych przypadkach pracodawca </em><em>może usłyszeć nawet zarzut przestępstwa. Jak określa art. 218 par. 1 Kodeksu karnego - kto wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch -</em> wyjaśnia Kamil Markiewicz z<strong> D.A.S. </strong></p>
<p>Łamanie przepisów dotyczących udzielania urlopu pracownikowi może stanowić uzasadnienie rozwiązania przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po upływie pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego pracownik może także sądownie dochodzić udzielenia wolnego do czasu przedawnienia roszczenia. Efektem wystąpienia na drogę sądową przez pracownika jest nie tracenie przez niego prawa do zaległego urlopu pomimo przekroczenia ustawowych terminów.</p>
<p><strong>Roszczenia pracownika za zaległy urlop</strong></p> <p>Pracownik ma prawo dochodzenia udzielenia urlopu do czasu przedawnienia roszczenia o ten urlop. Termin przedawnienia wynosi trzy lata. Bieg przedawnienia rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu, bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeśli urlop został przesunięty z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy.</p>
<p>Jak tłumaczy Kamil Markiewicz z <strong>D.A.S.</strong> <em>pracodawca musi mieć na uwadze, że w przypadku niewykorzystania przysługującego zatrudnionemu urlopu z powodu rozwiązania umowy o pracę przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za ten urlop. </em>Bieg terminu przedawnienia roszczeń o rekompensatę za niewykorzystany urlop rozpoczyna się z dniem rozwiązania stosunku pracy.</p>
<p>Eksperci <strong>D.A.S.</strong> podkreślają, że pracodawcy nie mogą również zwolnić się od obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naturze poprzez wypłatę ekwiwalentu pieniężnego, gdyż Kodeks pracy nie przewiduje możliwości takiej zamiany.</p>
<p><strong>Ochrona prawna</strong></p> <p>Pracodawca, który zostaje oskarżony o naruszenia praw pracowniczych, musi liczyć się z koniecznością dochodzenia swoich racji w sądzie. Walka o dobre imię firmy często wiąże się z długim procesem, a co za tym idzie - koniecznością poniesienia znacznych kosztów obsługi prawnej. Pomocą może służyć odpowiednie ubezpieczenie ochrony prawnej firmy, które zapewni pokrycie wszystkich wydatków związanych z prowadzeniem sporu prawnego, w tym kosztów zatrudnienia adwokata lub radcy prawnego, a także innych kosztów sądowych. Pomocne mogą też być darmowe telefoniczne porady prawne, które pozwolą na uzyskanie pomocy specjalistów w danej dziedzinie prawa jeszcze zanim sprawa trafi do sądu. Możliwości oferowane przez ubezpieczenie ochrony prawnej firmy pozwalają przedsiębiorcom na skuteczne korzystanie z przysługujących im praw bez obawy o związane z tym koszty.</p>
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
<p><strong>***</strong></p>
<p><strong>D.A.S.</strong> <strong>Towarzystwo Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A.</strong> to pierwszy w Polsce wyspecjalizowany ubezpieczyciel ochrony prawnej. Działa w naszym kraju od 2000 roku, a w Europie od ponad 80 lat. Jest obecny w 16 europejskich krajach jak również w Korei Płd. i Kanadzie. Oferta D.A.S. to wysokiej jakości produkty ubezpieczeniowe oraz serwis porad prawnych w zakresie ochrony prawnej. Zapewnia ubezpieczonym poczucie bezpieczeństwa prawnego w wielu aspektach życia prywatnego i zawodowego.</p>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
wtorek, 26 kwietnia 2011
Praca Bielsko - Sfera 2 nowe perspektywy
<h1>Praca Bielsko - Sfera 2 nowe perspektywy</h1>
<p>
<strong>Nowe centrum handlowe Sfera 2 zostanie oddane do użytku za niespełna dwa miesiące. Jeżeli jesteś osobą poszukującą pracy już teraz zatroszcz się o etat.</strong>
</p>
<p>
Roboty budowlane związane z powstaniem nowego centrum handlowego Sfera 2 w Bielsku Białej posuwają się mocno do przodu. Nie ma jeszcze oficjalnej daty otwarcia, ale pojawiają się pierwsze pogłoski o planach na październik lub listopad. Na oficjalnej stronie Sfery (www.sfera.com.pl) można znaleźć informacje, że nowy obiekt zostanie oddany do końca 2009 roku. Sfera 2 to nie tylko centrum handlowo-rozrywkowe i hotel, ale także, a może przede wszystkim nowe miejsca pracy w naszym regionie. Wpisując w wyszukiwarkę hasło: <a href="http://pracawregionie.pl" target="_blank" title="praca Bielsko">praca Bielsko</a> warto zwrócić szczególną uwagę na oferty dotyczące Sfery dwa. <br />
<br />
Hotel Qubus, 120 nowych sklepów i punktów usługowych dadzą możliwość zatrudnienia ponad 300 osób. Wśród najemców Sfery 2 znajdzie się wiele znanych marek, dlatego warto już teraz powalczyć o miejsce pracy u jednego z prestiżowych pracodawców.<br />
<br />
Drogi poszukiwaczu pracy - warto śledzić portale pracy i lokalne gazety, ponieważ już pojawiają się pierwsze ogłoszenia rekrutacyjne. Pracodawcy mogą dodawać <a href="http://pracawregionie.pl" target="_blank">bezpłatne ogłoszenia</a> w dziale dam pracę w portalu praca w regionie - szczególnie polecamy ten serwis.<br />
<br />
Życzymy powodzenie.
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
<p>
<strong>Nowe centrum handlowe Sfera 2 zostanie oddane do użytku za niespełna dwa miesiące. Jeżeli jesteś osobą poszukującą pracy już teraz zatroszcz się o etat.</strong>
</p>
<p>
Roboty budowlane związane z powstaniem nowego centrum handlowego Sfera 2 w Bielsku Białej posuwają się mocno do przodu. Nie ma jeszcze oficjalnej daty otwarcia, ale pojawiają się pierwsze pogłoski o planach na październik lub listopad. Na oficjalnej stronie Sfery (www.sfera.com.pl) można znaleźć informacje, że nowy obiekt zostanie oddany do końca 2009 roku. Sfera 2 to nie tylko centrum handlowo-rozrywkowe i hotel, ale także, a może przede wszystkim nowe miejsca pracy w naszym regionie. Wpisując w wyszukiwarkę hasło: <a href="http://pracawregionie.pl" target="_blank" title="praca Bielsko">praca Bielsko</a> warto zwrócić szczególną uwagę na oferty dotyczące Sfery dwa. <br />
<br />
Hotel Qubus, 120 nowych sklepów i punktów usługowych dadzą możliwość zatrudnienia ponad 300 osób. Wśród najemców Sfery 2 znajdzie się wiele znanych marek, dlatego warto już teraz powalczyć o miejsce pracy u jednego z prestiżowych pracodawców.<br />
<br />
Drogi poszukiwaczu pracy - warto śledzić portale pracy i lokalne gazety, ponieważ już pojawiają się pierwsze ogłoszenia rekrutacyjne. Pracodawcy mogą dodawać <a href="http://pracawregionie.pl" target="_blank">bezpłatne ogłoszenia</a> w dziale dam pracę w portalu praca w regionie - szczególnie polecamy ten serwis.<br />
<br />
Życzymy powodzenie.
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
Staż z urzędu pracy
<h1>Staż z urzędu pracy</h1>
<p>
<strong>Jeżeli jesteś osoba bezrobotną, możesz zaproponować w urzędzie pracy, żeby skierowano Cię na staż w jakimś zakładzie pracy np. może to być biuro, sklep, pralnia itd.</strong>
</p>
<p>
Taki staż możesz odbyć praktycznie w każdym zakładzie pracy, jeżeli wystąpi on z taką propozycją do urzędu pracy. Taki staż będzie trwał od 3 do 12 miesięcy. Możesz w ten sposób szybko zdobyć umiejętności zawodowe. Na staż kierowane są głównie osoby, które nie ukończyły jeszcze 25 roku życia (27 lat jeżeli jesteś absolwentem szkoły wyższej).<br />
<br />
Taki staż jest też atrakcyjny dla pracodawcy, ponieważ przyjmując stażystę nie ponosi on kosztów związanych z jego zatrudnieniem. Bezrobotny otrzymuje ponieważ tzw. stypendium z Funduszu Pracy.<br />
<br />
<strong>Stażysta może liczyć:</strong><br />
<br />
1. na stypendium z urzędu pracy w wysokości 140 procent zasiłku dla bezrobotnych <br />
2. otrzymuje ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe<br />
3. 2 dni wolne od pracy za każde 30 dni odbywania stażu <br />
4. stażysta otrzymuje zwrot kosztów przejazdu, jeżeli odbywa staż poza miejscem swojego zamieszkania, a czas dojazdu do pracy wynosi łącznie 3 godziny dziennie<br />
<br />
Stażysta po zakończeniu stażu, otrzyma od pracodawcy opinię, która będzie zawierać informacje o zdobytych przez niego kwalifikacjach. Tak opinia na pewno <a target="_blank" href="http://kursy-jezykowe.nextshop.pl/e-ksiazki/poradnik_dla_szukajacych_pracy_i_pieniedzy_na_wlasna_firme_-_e-book_p10679.xml">pomoże w znalezieniu pracy</a>.<br />
<br />
<strong>Przygotowanie zawodowe</strong><br />
<br />
Na staż mogą liczyć młodzi bezrobotni, bezrobotny np po 50 roku życia może złożyć wniosek o skierowanie na przygotowanie zawodowe. Przygotowanie zawodowe odbywa się w rożnych zakładach pracy, są to firmy prywatne np sklepy, ale może to być także budżetówka (urząd gminy, starostwo).<br />
<br />
Przygotowanie zawodowe trwa 3-6 miesięcy. O skierowanie oprócz osób, które ukończyły 50 rok życia, mogą tez starać się :<br />
<br />
* bezrobotny, który samotnie wychowuje dziecko do 18 lat <br />
* bezrobotna kobieta, która po urodzeniu dziecka nie podjęła pracy <br />
* bezrobotny, który zarejestrowany jest w urzędzie pracy ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat <br />
* bezrobotny niepełnosprawny<br />
<br />
<strong>Co otrzyma bezrobotny podczas przeszkolenia</strong><br />
<br />
Bezrobotnemu przysługują takie same świadczenia z urzędu pracy jak stażyście. Po zakończeniu przygotowania zawodowego, bezrobotny także otrzymuje opinię od pracodawcy.
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
Arkadiusz Czapla<br />
<a target="_blank" href="http://prawo.8p.pl/">Prawo pracy </a>- Prawo pracy, artykuły. porady, ciekawostki...<br />
<a target="_blank" href="http://kursy-jezykowe.nextshop.pl/ksiazki_audio_c1033.xml">Książki audio</a> do słuchania dla każdego. Bajki, biznes, lektury, języki obce w formacie mp3 ....<br />
<br />
<br />
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
<p>
<strong>Jeżeli jesteś osoba bezrobotną, możesz zaproponować w urzędzie pracy, żeby skierowano Cię na staż w jakimś zakładzie pracy np. może to być biuro, sklep, pralnia itd.</strong>
</p>
<p>
Taki staż możesz odbyć praktycznie w każdym zakładzie pracy, jeżeli wystąpi on z taką propozycją do urzędu pracy. Taki staż będzie trwał od 3 do 12 miesięcy. Możesz w ten sposób szybko zdobyć umiejętności zawodowe. Na staż kierowane są głównie osoby, które nie ukończyły jeszcze 25 roku życia (27 lat jeżeli jesteś absolwentem szkoły wyższej).<br />
<br />
Taki staż jest też atrakcyjny dla pracodawcy, ponieważ przyjmując stażystę nie ponosi on kosztów związanych z jego zatrudnieniem. Bezrobotny otrzymuje ponieważ tzw. stypendium z Funduszu Pracy.<br />
<br />
<strong>Stażysta może liczyć:</strong><br />
<br />
1. na stypendium z urzędu pracy w wysokości 140 procent zasiłku dla bezrobotnych <br />
2. otrzymuje ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe<br />
3. 2 dni wolne od pracy za każde 30 dni odbywania stażu <br />
4. stażysta otrzymuje zwrot kosztów przejazdu, jeżeli odbywa staż poza miejscem swojego zamieszkania, a czas dojazdu do pracy wynosi łącznie 3 godziny dziennie<br />
<br />
Stażysta po zakończeniu stażu, otrzyma od pracodawcy opinię, która będzie zawierać informacje o zdobytych przez niego kwalifikacjach. Tak opinia na pewno <a target="_blank" href="http://kursy-jezykowe.nextshop.pl/e-ksiazki/poradnik_dla_szukajacych_pracy_i_pieniedzy_na_wlasna_firme_-_e-book_p10679.xml">pomoże w znalezieniu pracy</a>.<br />
<br />
<strong>Przygotowanie zawodowe</strong><br />
<br />
Na staż mogą liczyć młodzi bezrobotni, bezrobotny np po 50 roku życia może złożyć wniosek o skierowanie na przygotowanie zawodowe. Przygotowanie zawodowe odbywa się w rożnych zakładach pracy, są to firmy prywatne np sklepy, ale może to być także budżetówka (urząd gminy, starostwo).<br />
<br />
Przygotowanie zawodowe trwa 3-6 miesięcy. O skierowanie oprócz osób, które ukończyły 50 rok życia, mogą tez starać się :<br />
<br />
* bezrobotny, który samotnie wychowuje dziecko do 18 lat <br />
* bezrobotna kobieta, która po urodzeniu dziecka nie podjęła pracy <br />
* bezrobotny, który zarejestrowany jest w urzędzie pracy ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat <br />
* bezrobotny niepełnosprawny<br />
<br />
<strong>Co otrzyma bezrobotny podczas przeszkolenia</strong><br />
<br />
Bezrobotnemu przysługują takie same świadczenia z urzędu pracy jak stażyście. Po zakończeniu przygotowania zawodowego, bezrobotny także otrzymuje opinię od pracodawcy.
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
Arkadiusz Czapla<br />
<a target="_blank" href="http://prawo.8p.pl/">Prawo pracy </a>- Prawo pracy, artykuły. porady, ciekawostki...<br />
<a target="_blank" href="http://kursy-jezykowe.nextshop.pl/ksiazki_audio_c1033.xml">Książki audio</a> do słuchania dla każdego. Bajki, biznes, lektury, języki obce w formacie mp3 ....<br />
<br />
<br />
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
Wózki widłowe - kursy za unijne pieniądze
<h1>Wózki widłowe - kursy za unijne pieniądze</h1>
<p>
<strong>Dokształcanie zawodowe stało się wymogiem rynku, a nie tylko indywidualną potrzebą rozwijania własnych umiejętności. Firmy bardziej cenią pracowników posiadających więcej zdolności i uprawnień. Pracownik magazynowy powinien poza uprawnieniami na wózki widłowe być kreatywnym i pracować w grupie.</strong>
</p>
<p>
Szkolenia, kursy zawodowe na wózki widłowe, dotacje na własną działalność. Jeśli zastanawiasz się nad zmianą pracy, unijne fundusze są na wyciągnięcie ręki. Kto może się ubiegać o dotacje i jak z nich skorzystać? <p>By jednak kursy odniosły oczekiwany skutek i stały się istotnym punktem w życiorysie zawodowym, muszą, przynajmniej częściowo, być zgodne z wykonywaną pracą lub zdobytym wykształceniem.</p><p><strong>Dla niepracujących</strong></p><p>Szkolenia na <a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="wózki widłowe">wózki widłowe</a> dla osób niepracujących można znaleźć na internetowych stronach urzędów marszałkowskich i wojewódzkich urzędów pracy. Nie trzeba mieć statusu osoby bezrobotnej, żeby z nich skorzystać. Można uzupełnić swoje kwalifikacje, szukając nowego zajęcia. Dostępne są m.in. <a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="kursy na wózki widłowe">kursy na wózki widłowe</a>.</p><p>Jak skorzystać z takich szkoleń? Trzeba złożyć oświadczenie o tym, że nie ma się pracy (pod groźbą odpowiedzialności karnej), być w wieku od 15 do 64 lat. Nie można być studentem dziennym, rolnikiem, a także osobą prowadzącą własną działalność gospodarczą. Za udział w takim szkoleniu otrzymujesz dodatek - 4 zł za godzinę udziału w zajęciach. Możesz też liczyć na zwrot kosztów opieki nad dzieckiem.</p><p><strong>Dobrze wiedzieć</strong></p><p>Firma szkoleniowa która organizuje kurs na wózki widłowe ma obowiązek odprowadzić za kursanta składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.</p><p><strong>Kiedy pracodawca wysyła na kurs</strong></p><p>Twój szef pokryje tylko 20 proc. wartości całego szkolenia na wózki widłowe. Resztę funduje firma szkoleniowa, która na ten cel dostała granty z Unii Europejskiej.</p><p>W ciągu ostatnich dwóch lat prawie 85 proc. małych i średnich firm zainwestowało w szkolenia pracowników. Prawie co piąta firma szuka wsparcia w dofinansowaniach unijnych. W tym roku, według prognoz, po dotacje sięgnie co czwarty pracodawca w Polsce. Kursy na wózki widłowe cieszą się największym zainteresowaniem w sród mężczyzn od 18 do 48 lat.</p><p>Z unijnych kursów można skorzystać nawet wtedy, gdy jest się zatrudnionym na umowę o pracę. Na taki kurs na wózki widłowe powinien wydelegować szef - zajęcia odbywają się w godzinach pracy. Większość kosztów takiego szkolenia pokrywają pieniądze z Europejskiego Funduszu Społecznego, jednak część zapłacić musi pracodawca. Mali przedsiębiorcy i mikroprzedsiębiorcy, którzy chcieliby wysłać swojego pracownika np. na kurs na wózki widłowe, zobowiązani są pokryć 20 proc. wartości takiego szkolenia. W przypadku średnich firm jest to 30 proc.</p><p><strong>Na własne życzenie</strong></p><p>Zatrudnieni w małych i średnich przedsiębiorstwach mogą zgłaszać się na bezpłatne szkolenia finansowane z Unii w tym na kursy na wózki widłowe. Warunkiem wzięcia udziału w takim kursie jest wiek powyżej 18 lat. Nie musisz mieć umowy o pracę, może to być umowa o dzieło czy zlecenie. To nie pracodawca decyduje o oddelegowaniu cię na szkolenie - zgłaszasz się sam, a kurs na wózki widłowe odbywa się poza miejscem i godzinami pracy. Wystarczy znaleźć takie szkolenie (najlepiej pytać w urzędach marszałkowskich, urzędach pracy oraz sprawdzać na stronie www.inwestycjawkadry.pl), wypełnić formularz - i gotowe. Za udział w szkoleniu na <a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="wózek widłowy">wózek widłowy</a> przysługuje ci zwrot kosztów dojazdu na zajęcia i opieki nad dzieckiem.</p><p><strong>Dla mieszkańców małych miejscowości</strong></p><p>Osoby pochodzące ze wsi i miasteczek do 5 tys. mieszkańców również mogą liczyć na unijne wsparcie zawodowe. W Programie Leader fundusze na szkolenia komputerowe czy kursy językowe pozyskują władze poszczególnych gmin, a także organizacje pozarządowe. Warunek: kursy muszą przyczynić się do poprawy jakości życia danej społeczności lokalnej. Zajęcia odbywają się na terenie danej gminy, a mogą w nich wziąć udział tylko osoby tam zameldowane.</p><p>Ideą Programu Leader jest przekazanie podejmowania decyzji mieszkańcom obszaru, na którym mieszkają. Sami mogą decydować o tym, jakie pomysły i przedsięwzięcia będą wdrażane w ramach otrzymanych funduszy. Powstają Lokalne Grupy Działania skupiające poszczególne gminy. Te ubiegają się o fundusze na projekty, które przyczyniają się do rozwoju danej miejscowości.</p><p><strong>Kurs na wózki widłowe standardowo obejmuje:</strong></p><ul><li>Badania psychologiczne</li><li>Ubezpieczenie</li><li>Materiały szkoleniowe</li><li>Symulacje jazdy wózkiem</li><li>Zajęcia teoretyczne</li><li>Ćwiczenia praktyczne</li><li>Egzamin</li></ul>Niektóre firmy oferują również wstępny kurs stanowiskowy, dzięki czemu po zakończeniu szkolenia na wózki widłowe pracownicy są gotowi do natychmiastowego podjęcia pracy na obsługiwanych stanowiskach oraz spełniają wymogi formalno-prawne BHP, dodatkowe badania psychotechniczne pracowników, które przeprowadza psycholog, posiadający odpowiednie kwalifikacje. Możliwe jest również zlecenie niestandardowych badań i testów oraz dowolnych innych usług. Po zakończeniu kursu na wózek widłowy uczestnik otrzymuje zaświadczenie i identyfikator w języku polskim. Dodatkowo istnieje możliwość otrzymania certyfikatów na wózki jezdniowe języku angielskim, niemieckim i holenderskim, które są akceptowane w krajach Unii Europejskiej.
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
<a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="Wózki widłowe kurs">Wózki widłowe kurs</a>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
<p>
<strong>Dokształcanie zawodowe stało się wymogiem rynku, a nie tylko indywidualną potrzebą rozwijania własnych umiejętności. Firmy bardziej cenią pracowników posiadających więcej zdolności i uprawnień. Pracownik magazynowy powinien poza uprawnieniami na wózki widłowe być kreatywnym i pracować w grupie.</strong>
</p>
<p>
Szkolenia, kursy zawodowe na wózki widłowe, dotacje na własną działalność. Jeśli zastanawiasz się nad zmianą pracy, unijne fundusze są na wyciągnięcie ręki. Kto może się ubiegać o dotacje i jak z nich skorzystać? <p>By jednak kursy odniosły oczekiwany skutek i stały się istotnym punktem w życiorysie zawodowym, muszą, przynajmniej częściowo, być zgodne z wykonywaną pracą lub zdobytym wykształceniem.</p><p><strong>Dla niepracujących</strong></p><p>Szkolenia na <a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="wózki widłowe">wózki widłowe</a> dla osób niepracujących można znaleźć na internetowych stronach urzędów marszałkowskich i wojewódzkich urzędów pracy. Nie trzeba mieć statusu osoby bezrobotnej, żeby z nich skorzystać. Można uzupełnić swoje kwalifikacje, szukając nowego zajęcia. Dostępne są m.in. <a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="kursy na wózki widłowe">kursy na wózki widłowe</a>.</p><p>Jak skorzystać z takich szkoleń? Trzeba złożyć oświadczenie o tym, że nie ma się pracy (pod groźbą odpowiedzialności karnej), być w wieku od 15 do 64 lat. Nie można być studentem dziennym, rolnikiem, a także osobą prowadzącą własną działalność gospodarczą. Za udział w takim szkoleniu otrzymujesz dodatek - 4 zł za godzinę udziału w zajęciach. Możesz też liczyć na zwrot kosztów opieki nad dzieckiem.</p><p><strong>Dobrze wiedzieć</strong></p><p>Firma szkoleniowa która organizuje kurs na wózki widłowe ma obowiązek odprowadzić za kursanta składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.</p><p><strong>Kiedy pracodawca wysyła na kurs</strong></p><p>Twój szef pokryje tylko 20 proc. wartości całego szkolenia na wózki widłowe. Resztę funduje firma szkoleniowa, która na ten cel dostała granty z Unii Europejskiej.</p><p>W ciągu ostatnich dwóch lat prawie 85 proc. małych i średnich firm zainwestowało w szkolenia pracowników. Prawie co piąta firma szuka wsparcia w dofinansowaniach unijnych. W tym roku, według prognoz, po dotacje sięgnie co czwarty pracodawca w Polsce. Kursy na wózki widłowe cieszą się największym zainteresowaniem w sród mężczyzn od 18 do 48 lat.</p><p>Z unijnych kursów można skorzystać nawet wtedy, gdy jest się zatrudnionym na umowę o pracę. Na taki kurs na wózki widłowe powinien wydelegować szef - zajęcia odbywają się w godzinach pracy. Większość kosztów takiego szkolenia pokrywają pieniądze z Europejskiego Funduszu Społecznego, jednak część zapłacić musi pracodawca. Mali przedsiębiorcy i mikroprzedsiębiorcy, którzy chcieliby wysłać swojego pracownika np. na kurs na wózki widłowe, zobowiązani są pokryć 20 proc. wartości takiego szkolenia. W przypadku średnich firm jest to 30 proc.</p><p><strong>Na własne życzenie</strong></p><p>Zatrudnieni w małych i średnich przedsiębiorstwach mogą zgłaszać się na bezpłatne szkolenia finansowane z Unii w tym na kursy na wózki widłowe. Warunkiem wzięcia udziału w takim kursie jest wiek powyżej 18 lat. Nie musisz mieć umowy o pracę, może to być umowa o dzieło czy zlecenie. To nie pracodawca decyduje o oddelegowaniu cię na szkolenie - zgłaszasz się sam, a kurs na wózki widłowe odbywa się poza miejscem i godzinami pracy. Wystarczy znaleźć takie szkolenie (najlepiej pytać w urzędach marszałkowskich, urzędach pracy oraz sprawdzać na stronie www.inwestycjawkadry.pl), wypełnić formularz - i gotowe. Za udział w szkoleniu na <a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="wózek widłowy">wózek widłowy</a> przysługuje ci zwrot kosztów dojazdu na zajęcia i opieki nad dzieckiem.</p><p><strong>Dla mieszkańców małych miejscowości</strong></p><p>Osoby pochodzące ze wsi i miasteczek do 5 tys. mieszkańców również mogą liczyć na unijne wsparcie zawodowe. W Programie Leader fundusze na szkolenia komputerowe czy kursy językowe pozyskują władze poszczególnych gmin, a także organizacje pozarządowe. Warunek: kursy muszą przyczynić się do poprawy jakości życia danej społeczności lokalnej. Zajęcia odbywają się na terenie danej gminy, a mogą w nich wziąć udział tylko osoby tam zameldowane.</p><p>Ideą Programu Leader jest przekazanie podejmowania decyzji mieszkańcom obszaru, na którym mieszkają. Sami mogą decydować o tym, jakie pomysły i przedsięwzięcia będą wdrażane w ramach otrzymanych funduszy. Powstają Lokalne Grupy Działania skupiające poszczególne gminy. Te ubiegają się o fundusze na projekty, które przyczyniają się do rozwoju danej miejscowości.</p><p><strong>Kurs na wózki widłowe standardowo obejmuje:</strong></p><ul><li>Badania psychologiczne</li><li>Ubezpieczenie</li><li>Materiały szkoleniowe</li><li>Symulacje jazdy wózkiem</li><li>Zajęcia teoretyczne</li><li>Ćwiczenia praktyczne</li><li>Egzamin</li></ul>Niektóre firmy oferują również wstępny kurs stanowiskowy, dzięki czemu po zakończeniu szkolenia na wózki widłowe pracownicy są gotowi do natychmiastowego podjęcia pracy na obsługiwanych stanowiskach oraz spełniają wymogi formalno-prawne BHP, dodatkowe badania psychotechniczne pracowników, które przeprowadza psycholog, posiadający odpowiednie kwalifikacje. Możliwe jest również zlecenie niestandardowych badań i testów oraz dowolnych innych usług. Po zakończeniu kursu na wózek widłowy uczestnik otrzymuje zaświadczenie i identyfikator w języku polskim. Dodatkowo istnieje możliwość otrzymania certyfikatów na wózki jezdniowe języku angielskim, niemieckim i holenderskim, które są akceptowane w krajach Unii Europejskiej.
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
<a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="Wózki widłowe kurs">Wózki widłowe kurs</a>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
Agencja pracy zatrudnia specjalistów w dziedzinie pracy.
<h1>Agencja pracy zatrudnia specjalistów w dziedzinie pracy.</h1>
<p>
<strong>Jeśli poszukujesz pracy, a chciałbyś i dobrze zarabiać, i mieć godne warunki pracy, powinieneś odwiedzić agencję pracy.</strong>
</p>
<p>
<p><a href="http://www.workexpress.pl/agencja-pracy" title="agencja pracy">Agencja pracy</a> to miejsce, gdzie znajdziesz wielu specjalistów i ekspertów zajmujących się badaniem rynku pracy i poszukiwaniem pracowników dla pracodawców. Znajdując zatrudnienie przez agencję pracy tym samym ma się pewność, że jest się pracownikiem chronionym pod czujną opieką.</p>
<p>Atutem agencji pracy jest fakt, że zamieszczają w swojej bazie aktualne <a href="http://www.workexpress.pl/oferty-pracy" title="ogłoszenia praca">ogłoszenia o pracy</a>. Ogłoszenia są różnorodne i skierowane do różnych kandydatów. Może to być praca w administracji jako pracownik biurowy, może to być praca dla fachowca, jak praca na budowie we Francji, czy też praca dla kobiet w roli opiekunki osób starszych.</p>
<p>Jakby nie patrzeć, każda droga poszukiwania nowego zajęcia jest dobra. Zamiast skupiać się na internecie przeładowanym mnóstwem ogłoszeń, z których połowa jest niewiarygodna i niepewna, warto odwiedzić instytucje, które dopasują stanowisko i nowy zawód pod nasze kwalifikacje i umiejętności.</p>
<p>Tylko w ten sposób mamy pewność, że zyskamy atrakcyjne wynagrodzenie i ciekawą pracę. Bo w agencji nie tylko zajmują się znalezieniem pracy i publikacją ogłoszenia praca, ale także dopasowywaniem oferty pod konkretnego kandydata.</p>
<p>Oznacza to, że jeśli jest się osobą nadającą do pracy fizycznej, też taką pracę się otrzyma. Bogactwo testów osobowościowych i psychologicznych, rozmowy kwalifikacyjne, weryfikacja umiejętności - na tej podstawie dopasowywana jest praca.</p>
<p>Plusem jest fakt, że można zyskać naprawdę sporą wiedzę na temat wolnych miejsc pracy, ponieważ można zarejestrować się w kilku agencjach pracy bezpłatnie i podjąć pracę w tej, która będzie miała ofertę w sam raz dla nas. Sama rejestracja nie jest zobowiązująca i nie oznacza ona, że trzeba koniecznie z tej, a nie innej firmy skorzystać.</p>
<p>Jeśli interesujemy się miejscami, gdzie odnajdziemy <a href="http://www.workexpress.pl/" title="ogłoszenia praca">ogłoszenia o pracy</a>, warto właśnie skupić się na instytucjach długo działających na rynku pracy, które posiadają wyspecjalizowane narzędzia, wiedzę i doświadczenie. Takimi instytucjami są właśnie agencje pracy oraz urzędy. W zależności, na jakiej pracy nam zależy, powinniśmy udać się do odpowiedniej firmy, ponieważ aktualne oferty pracy w danej agencji dotyczą jej specjalizacji - może być wyspecjalizowana na przykład w branży budowlanej i automobile, czy produkcyjnej. Takie oferty pracy tam odnajdziemy.</p>
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
<p>
<strong>Jeśli poszukujesz pracy, a chciałbyś i dobrze zarabiać, i mieć godne warunki pracy, powinieneś odwiedzić agencję pracy.</strong>
</p>
<p>
<p><a href="http://www.workexpress.pl/agencja-pracy" title="agencja pracy">Agencja pracy</a> to miejsce, gdzie znajdziesz wielu specjalistów i ekspertów zajmujących się badaniem rynku pracy i poszukiwaniem pracowników dla pracodawców. Znajdując zatrudnienie przez agencję pracy tym samym ma się pewność, że jest się pracownikiem chronionym pod czujną opieką.</p>
<p>Atutem agencji pracy jest fakt, że zamieszczają w swojej bazie aktualne <a href="http://www.workexpress.pl/oferty-pracy" title="ogłoszenia praca">ogłoszenia o pracy</a>. Ogłoszenia są różnorodne i skierowane do różnych kandydatów. Może to być praca w administracji jako pracownik biurowy, może to być praca dla fachowca, jak praca na budowie we Francji, czy też praca dla kobiet w roli opiekunki osób starszych.</p>
<p>Jakby nie patrzeć, każda droga poszukiwania nowego zajęcia jest dobra. Zamiast skupiać się na internecie przeładowanym mnóstwem ogłoszeń, z których połowa jest niewiarygodna i niepewna, warto odwiedzić instytucje, które dopasują stanowisko i nowy zawód pod nasze kwalifikacje i umiejętności.</p>
<p>Tylko w ten sposób mamy pewność, że zyskamy atrakcyjne wynagrodzenie i ciekawą pracę. Bo w agencji nie tylko zajmują się znalezieniem pracy i publikacją ogłoszenia praca, ale także dopasowywaniem oferty pod konkretnego kandydata.</p>
<p>Oznacza to, że jeśli jest się osobą nadającą do pracy fizycznej, też taką pracę się otrzyma. Bogactwo testów osobowościowych i psychologicznych, rozmowy kwalifikacyjne, weryfikacja umiejętności - na tej podstawie dopasowywana jest praca.</p>
<p>Plusem jest fakt, że można zyskać naprawdę sporą wiedzę na temat wolnych miejsc pracy, ponieważ można zarejestrować się w kilku agencjach pracy bezpłatnie i podjąć pracę w tej, która będzie miała ofertę w sam raz dla nas. Sama rejestracja nie jest zobowiązująca i nie oznacza ona, że trzeba koniecznie z tej, a nie innej firmy skorzystać.</p>
<p>Jeśli interesujemy się miejscami, gdzie odnajdziemy <a href="http://www.workexpress.pl/" title="ogłoszenia praca">ogłoszenia o pracy</a>, warto właśnie skupić się na instytucjach długo działających na rynku pracy, które posiadają wyspecjalizowane narzędzia, wiedzę i doświadczenie. Takimi instytucjami są właśnie agencje pracy oraz urzędy. W zależności, na jakiej pracy nam zależy, powinniśmy udać się do odpowiedniej firmy, ponieważ aktualne oferty pracy w danej agencji dotyczą jej specjalizacji - może być wyspecjalizowana na przykład w branży budowlanej i automobile, czy produkcyjnej. Takie oferty pracy tam odnajdziemy.</p>
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
sobota, 23 kwietnia 2011
PRACA OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH
<h2>Praca opiekunek osób starszych</h2>
<p>Autorem artykułu jest Mirosław Nikolin</p>
<br />
Tak samo, jak trudno jest zdobyć pracę, tak samo w każdej pracy jest ciężko. Szczególnie dotyczy to opiekunek osób starszych, które są wysyłane do pracy za granicą. Ale nie każda praca jest tak straszna, jak ją opisują – wystarczy odpowiednie podejście oraz przygotowanie.
<p class="Standard">Żeby znaleźć dogodne zajęcie poza granicami kraju, na przykład w Niemczech, wystarczy zgłosić się do agencji pracy tymczasowej, która deleguje pracowników. To z nią podpisywana jest umowa i to ona odpowiada za wszystkie sprawy administracyjne i biurowe związane z zatrudnieniem. To jej koordynator dba o to, aby praca opiekunek osób starszych za granicą u zagranicznego pracodawcy przebiegła zgodnie z punktami zawartymi w umowe oraz o to, aby pracownicy mieli zapewnione dogodne warunki pracy.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Rzetelna agencja pracy przed wysłaniem swojego pracownika do pracy jako opiekun czy <a href="http://www.workexpress.pl/oferty-pracy/praca-opiekuna-osob-starszych-w-niemczech" target="_blank">opiekunka osób starszych</a>, najpierw sprawdza predyspozycje psychofizyczne osoby. Nie okłamujmy się – praca z osobami starszymi związana jest często z koniecznością posiadania takich cech, jak cierpliwość, zrozumienie, wrażliwość oraz współczucie. Osoby starsze, którymi trzeba się opiekować, są często przez agencje podzielone na różne kategorie – od przypadków „najcięższych”, to jest na przykład, gdy wymagana jest całodobowa opieka, w tym pomoc przy najprostszych czynnościach, jak mycie i ubieranie, do najlżejszych, czyli takich, gdzie właściwie osoba starsza ma mieć zapewnione poczucie bezpieczeństwa i towarzystwo drugiej osoby.</p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Agencja powinna zrobić test psychologiczny i wybadać, czy <a href="http://www.workexpress.pl/oferty-pracy/praca-opiekuna-osob-starszych-w-niemczech" target="_blank">praca opiekunek osób starszych</a> akurat dla tego kandydata jest odpowiednia. Testy psychologiczne oraz wywiad z kandydatem pomagają dodatkowo dopasować osobę do osoby starszej, biorąc pod uwagę jej wiedzę (często poszukiwane są osoby, mające podstawy do opieki osobami obłożnie chorymi), przygotowanie, podejście, a przede wszystkim chęci. Niestety każda osoba, która jest pod opieką, od razu widzi, czy opiekunka lubi tę osobę, tę pracę, te obowiązki, czy się nie brzydzi na przykład opróżniać nocnika...</p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Dodatkowo przeprowadzany jest test językowy i najczęściej pracę dostają osoby, które umieją płynnie komunikować się w danym języku i nie mają oporów przed komunikację w obcym języku.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Poszukiwanie do pracy opiekunek osób starszych związane jest z tym, że rodzina osób starszych nie ma czasu zajmować się nimi albo podyktowane jest to prawem (w Irlandii na przykład osoba starsza musi posiadać swoją opiekunkę albo inaczej jest wysyłana do domu spokojnej starości, gdy nie ma zapewnionej należytej pomocy ze strony bliskich).<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Najczęściej z pomocy agencji pracy oraz opiekunek osób starszych korzystają Niemcy – tutaj podyktowane jest to warunkami finansowymi; niemieckie bogate społeczeństwo stać na zatrudnianie osoby z zewnątrz.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Kolejnymi państwami, do których najczęściej wybierają się polskie opiekunki to Włochy i Anglia.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p> </p>
---
<p><p>Źródło: <a href="http://www.workexpress.pl" target="_blank">Agencja Pracy</a> http://www.workexpress.pl</p></p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/">www.Artelis.pl</a>
<p>Autorem artykułu jest Mirosław Nikolin</p>
<br />
Tak samo, jak trudno jest zdobyć pracę, tak samo w każdej pracy jest ciężko. Szczególnie dotyczy to opiekunek osób starszych, które są wysyłane do pracy za granicą. Ale nie każda praca jest tak straszna, jak ją opisują – wystarczy odpowiednie podejście oraz przygotowanie.
<p class="Standard">Żeby znaleźć dogodne zajęcie poza granicami kraju, na przykład w Niemczech, wystarczy zgłosić się do agencji pracy tymczasowej, która deleguje pracowników. To z nią podpisywana jest umowa i to ona odpowiada za wszystkie sprawy administracyjne i biurowe związane z zatrudnieniem. To jej koordynator dba o to, aby praca opiekunek osób starszych za granicą u zagranicznego pracodawcy przebiegła zgodnie z punktami zawartymi w umowe oraz o to, aby pracownicy mieli zapewnione dogodne warunki pracy.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Rzetelna agencja pracy przed wysłaniem swojego pracownika do pracy jako opiekun czy <a href="http://www.workexpress.pl/oferty-pracy/praca-opiekuna-osob-starszych-w-niemczech" target="_blank">opiekunka osób starszych</a>, najpierw sprawdza predyspozycje psychofizyczne osoby. Nie okłamujmy się – praca z osobami starszymi związana jest często z koniecznością posiadania takich cech, jak cierpliwość, zrozumienie, wrażliwość oraz współczucie. Osoby starsze, którymi trzeba się opiekować, są często przez agencje podzielone na różne kategorie – od przypadków „najcięższych”, to jest na przykład, gdy wymagana jest całodobowa opieka, w tym pomoc przy najprostszych czynnościach, jak mycie i ubieranie, do najlżejszych, czyli takich, gdzie właściwie osoba starsza ma mieć zapewnione poczucie bezpieczeństwa i towarzystwo drugiej osoby.</p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Agencja powinna zrobić test psychologiczny i wybadać, czy <a href="http://www.workexpress.pl/oferty-pracy/praca-opiekuna-osob-starszych-w-niemczech" target="_blank">praca opiekunek osób starszych</a> akurat dla tego kandydata jest odpowiednia. Testy psychologiczne oraz wywiad z kandydatem pomagają dodatkowo dopasować osobę do osoby starszej, biorąc pod uwagę jej wiedzę (często poszukiwane są osoby, mające podstawy do opieki osobami obłożnie chorymi), przygotowanie, podejście, a przede wszystkim chęci. Niestety każda osoba, która jest pod opieką, od razu widzi, czy opiekunka lubi tę osobę, tę pracę, te obowiązki, czy się nie brzydzi na przykład opróżniać nocnika...</p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Dodatkowo przeprowadzany jest test językowy i najczęściej pracę dostają osoby, które umieją płynnie komunikować się w danym języku i nie mają oporów przed komunikację w obcym języku.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Poszukiwanie do pracy opiekunek osób starszych związane jest z tym, że rodzina osób starszych nie ma czasu zajmować się nimi albo podyktowane jest to prawem (w Irlandii na przykład osoba starsza musi posiadać swoją opiekunkę albo inaczej jest wysyłana do domu spokojnej starości, gdy nie ma zapewnionej należytej pomocy ze strony bliskich).<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Najczęściej z pomocy agencji pracy oraz opiekunek osób starszych korzystają Niemcy – tutaj podyktowane jest to warunkami finansowymi; niemieckie bogate społeczeństwo stać na zatrudnianie osoby z zewnątrz.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Kolejnymi państwami, do których najczęściej wybierają się polskie opiekunki to Włochy i Anglia.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p> </p>
---
<p><p>Źródło: <a href="http://www.workexpress.pl" target="_blank">Agencja Pracy</a> http://www.workexpress.pl</p></p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/">www.Artelis.pl</a>
STAŻ ZA PRACĘ DYPLOMOWĄ
<small>Autorem artykułu jest Masz-Media</small><br>
<b>Staż za pracę dyplomową</b><br>
Trzymiesięczny płatny staż jest nagrodą główną w konkursie na najlepszą pracę magisterską, ogłoszonym przez APS SA "Wygraj staż". Formularze zgłoszeniowe można już składać.
<br>
Ciekawa i odpowiedzialna praca, możliwość zbierania doświadczeń zawodowych, nauka samodzielności, samodyscypliny - tak APS zachęca do studentów do udziału w piątej edycji konkursu. <br>- Chcemy w ten sposób sprowokować studentów, by pisali prace, zbliżone do praktyki, by wiedzę w nich zawartą, można było choć w pewnym stopniu wykorzystać w przemyśle - mówi prezes APS SA, Bogusław Łącki. - To obopólny interes, nam zależy na "wyłowieniu" ambitnych osób, które zainteresują się naszą tematyką na tyle, by poświecić jej pracę dyplomową, student zaś może liczyć najpierw na płatny staż, a w przyszłości również na etat. Bo z praktyki wiemy, że takie osoby sprawdzają się w naszej firmie. <br>Do konkursu o staż APS zaprasza absolwentów i studentów studiów magisterskich wydziałów elektrycznego i mechanicznego Politechniki Białostockiej. Mogą być zgłaszane prace z następujących dziedzin: automatyka przemysłowa, techniki mikroprocesorowe, systemy nadzoru, wizualizacji, diagnostyki.<br><br>Firma będzie oceniała stopień samodzielności autora, powiązanie pracy z faktycznymi potrzebami przemysłu, możliwość zastosowania rozwiązań w praktyce oraz innowacyjność i oryginalność rozwiązań, ale też poziom techniczny i estetyczny wykonania pracy.<br>Prace mogą być zgłaszane przez autorów lub promotorów prac.<br>Formularz zgłoszeniowy do konkursu należy wysłać za pośrednictwem strony www.aps.pl. Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi do 31 sierpnia. Wyniki zostaną podane do publicznej wiadomości na stronie internetowej Politechniki Białostockiej oraz firmy APS SA.
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Staż za pracę dyplomową</b><br>
Trzymiesięczny płatny staż jest nagrodą główną w konkursie na najlepszą pracę magisterską, ogłoszonym przez APS SA "Wygraj staż". Formularze zgłoszeniowe można już składać.
<br>
Ciekawa i odpowiedzialna praca, możliwość zbierania doświadczeń zawodowych, nauka samodzielności, samodyscypliny - tak APS zachęca do studentów do udziału w piątej edycji konkursu. <br>- Chcemy w ten sposób sprowokować studentów, by pisali prace, zbliżone do praktyki, by wiedzę w nich zawartą, można było choć w pewnym stopniu wykorzystać w przemyśle - mówi prezes APS SA, Bogusław Łącki. - To obopólny interes, nam zależy na "wyłowieniu" ambitnych osób, które zainteresują się naszą tematyką na tyle, by poświecić jej pracę dyplomową, student zaś może liczyć najpierw na płatny staż, a w przyszłości również na etat. Bo z praktyki wiemy, że takie osoby sprawdzają się w naszej firmie. <br>Do konkursu o staż APS zaprasza absolwentów i studentów studiów magisterskich wydziałów elektrycznego i mechanicznego Politechniki Białostockiej. Mogą być zgłaszane prace z następujących dziedzin: automatyka przemysłowa, techniki mikroprocesorowe, systemy nadzoru, wizualizacji, diagnostyki.<br><br>Firma będzie oceniała stopień samodzielności autora, powiązanie pracy z faktycznymi potrzebami przemysłu, możliwość zastosowania rozwiązań w praktyce oraz innowacyjność i oryginalność rozwiązań, ale też poziom techniczny i estetyczny wykonania pracy.<br>Prace mogą być zgłaszane przez autorów lub promotorów prac.<br>Formularz zgłoszeniowy do konkursu należy wysłać za pośrednictwem strony www.aps.pl. Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi do 31 sierpnia. Wyniki zostaną podane do publicznej wiadomości na stronie internetowej Politechniki Białostockiej oraz firmy APS SA.
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
II WIRTUALNE TARGI PRACY MONSTERPOLSKA.PL ZAINTERESOWAŁY TYSIĄCE
<small>Autorem artykułu jest Triple PR</small><br>
<b>II Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl zainteresowały tys</b><br>
Od 28 marca do 3 kwietnia Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl odwiedziło ponad 80 000 kandydatów. Oprócz możliwości zapoznania się z ofertami pracy internauci mogli wziąć udział w interaktywnych seminariach z zakresu rozwoju zawodowego.
<br>
Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl to specjalnie przygotowana platforma internetowa w technologii 3D, dzięki której kandydaci bez potrzeby wychodzenia z domu i w piżamach mogli przeglądać setki ofert pracy oraz rozmawiać na czatach z pracodawcami. Każdy z odwiedzających mógł rozwiązać test kompetencyjny w celu znalezienia pracodawcy pasującego do jego kompetencji i oczekiwań. Pracodawcy mieli możliwość nie tylko prezentacji ofert pracy, ale przede wszystkim nawiązania bezpośredniego kontaktu z poszukującymi pracy za pomocą chat-roomów oraz szkoleń realizowanych w czasie rzeczywistym. Już od pierwszych dni Targi cieszyły się dużą popularnością odwiedzających. Stronę <a href="http://www.dnipracy.pl/">www.dnipracy.pl</a> odwiedziło ponad 80 000 użytkowników. "To już druga edycja Wirtualnych Targów Pracy Monsterpolska.pl. Jesteśmy bardzo zadowoleni, że po raz kolejny udało nam się zainteresować tak dużą liczbę kandydatów oraz zaprezentować innowacyjny sposób poszukiwania pracy i nawiązywania kontaktów z pracodawcami. Wielu kandydatów po raz pierwszy spotkało się z tego rodzaju platformą i bardzo chwaliło sobie jej funkcjonalność", mówi Małgorzata Majewska z monsterpolska.pl. "Osoby, które dopiero teraz dowiedziały się o naszej imprezie zapraszam na monsterpolska.pl, gdzie mogą nadal przeglądać aktualne oferty pracy oraz czytać ciekawe materiały dotyczące rozwoju kariery zawodowej", dodaje Małgorzata Majewska. Wśród pracodawców na tegorocznych targach znaleźli się Acxiom Global Service Center, Bank BPH, Capgemini Polska, Cersanit SA, Connectis, Decathlon, Decora, Dell, Direct Communication, EURES, Euro-Net, Grafton Recruitment Polska, Grupa Telekomunikacja Polska S.A., IBM BTO Business Consulting Services, KPMG, Krakowski Instytut Technologii, Kolporter, Leroy Merlin Polska, Lionbridge Polska, Lukas Bank, Luxoft Poland, Money.pl, Most Wanted, Polsat Cyfrowy, PricewaterhouseCoopers Polska, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, TNT Express Poland i Zepter International. Patronat medialny nad targami objęli: Interia.pl, Brief.pl, Dlaczego.com.pl, iwoman.pl, Money.pl, Monitor Prawa Pracy, Monitor Podatkowy, Newsweek, Personel i Zarządzanie, Personel Plus, Puls Biznesu, Radio Kampus, Magazyn Rekruter, Rynekpracy.pl, DBM Polska i TVP Info. Patronem honorowym targów było Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia SAZ.<strong><br>Informacje dodatkowe: </strong>Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.to część największego na świecie serwisu kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl. Celem monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces rekrutacji.
<br><strong>Triple PR</strong> ul. Leszno 8 lok. 28; 01-192 Warszawa tel. (22) 216 54 20 <a href="http://www.triplepr.pl">Triple PR</a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>II Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl zainteresowały tys</b><br>
Od 28 marca do 3 kwietnia Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl odwiedziło ponad 80 000 kandydatów. Oprócz możliwości zapoznania się z ofertami pracy internauci mogli wziąć udział w interaktywnych seminariach z zakresu rozwoju zawodowego.
<br>
Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl to specjalnie przygotowana platforma internetowa w technologii 3D, dzięki której kandydaci bez potrzeby wychodzenia z domu i w piżamach mogli przeglądać setki ofert pracy oraz rozmawiać na czatach z pracodawcami. Każdy z odwiedzających mógł rozwiązać test kompetencyjny w celu znalezienia pracodawcy pasującego do jego kompetencji i oczekiwań. Pracodawcy mieli możliwość nie tylko prezentacji ofert pracy, ale przede wszystkim nawiązania bezpośredniego kontaktu z poszukującymi pracy za pomocą chat-roomów oraz szkoleń realizowanych w czasie rzeczywistym. Już od pierwszych dni Targi cieszyły się dużą popularnością odwiedzających. Stronę <a href="http://www.dnipracy.pl/">www.dnipracy.pl</a> odwiedziło ponad 80 000 użytkowników. "To już druga edycja Wirtualnych Targów Pracy Monsterpolska.pl. Jesteśmy bardzo zadowoleni, że po raz kolejny udało nam się zainteresować tak dużą liczbę kandydatów oraz zaprezentować innowacyjny sposób poszukiwania pracy i nawiązywania kontaktów z pracodawcami. Wielu kandydatów po raz pierwszy spotkało się z tego rodzaju platformą i bardzo chwaliło sobie jej funkcjonalność", mówi Małgorzata Majewska z monsterpolska.pl. "Osoby, które dopiero teraz dowiedziały się o naszej imprezie zapraszam na monsterpolska.pl, gdzie mogą nadal przeglądać aktualne oferty pracy oraz czytać ciekawe materiały dotyczące rozwoju kariery zawodowej", dodaje Małgorzata Majewska. Wśród pracodawców na tegorocznych targach znaleźli się Acxiom Global Service Center, Bank BPH, Capgemini Polska, Cersanit SA, Connectis, Decathlon, Decora, Dell, Direct Communication, EURES, Euro-Net, Grafton Recruitment Polska, Grupa Telekomunikacja Polska S.A., IBM BTO Business Consulting Services, KPMG, Krakowski Instytut Technologii, Kolporter, Leroy Merlin Polska, Lionbridge Polska, Lukas Bank, Luxoft Poland, Money.pl, Most Wanted, Polsat Cyfrowy, PricewaterhouseCoopers Polska, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, TNT Express Poland i Zepter International. Patronat medialny nad targami objęli: Interia.pl, Brief.pl, Dlaczego.com.pl, iwoman.pl, Money.pl, Monitor Prawa Pracy, Monitor Podatkowy, Newsweek, Personel i Zarządzanie, Personel Plus, Puls Biznesu, Radio Kampus, Magazyn Rekruter, Rynekpracy.pl, DBM Polska i TVP Info. Patronem honorowym targów było Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia SAZ.<strong><br>Informacje dodatkowe: </strong>Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.to część największego na świecie serwisu kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl. Celem monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces rekrutacji.
<br><strong>Triple PR</strong> ul. Leszno 8 lok. 28; 01-192 Warszawa tel. (22) 216 54 20 <a href="http://www.triplepr.pl">Triple PR</a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
Subskrybuj:
Posty (Atom)