<small>Autorem artykułu jest Bogumiła Reczek</small><br>
<b>Zawody przyszłości:terapeuta, asystent rodziny, trener pracy</b><br>
Nadchodzą czasy dużych zmian na rynku pracy.Rośnie znaczenie zawodów związanych z doradztwem i poradnictwem, szczególnie dla osób niepełnosprawnych, zmagających się z trudnościami i bezradnością życiową. Oto kilka przykładów zawodów przyszłości: terapeuta zajęciowy, asystent rodziny, trener pracy.
<br>
Zawody terapeuta zajęciowy, asystent rodziny i tener pracy są nadal dość słabo rozpoznawalne na polskim rynku zatrudnienia. Asystent rodziny jest profesją stosunkowo nową, a trener pracy doczekał się swojego "debiutu" za sprawą realizacji wielu projektów. Pewien zakres obowiązków trenera pracy można przypisać doradcy ds. osób niepełnosprawnych.[1] Należy jednak pamiętać, że kompetencje dorady ukierunkowane są bardziej na podwyższenie standardu życia osoby niepełnosprawnej, aniżeli na analizę jego potrzeb zawodowych. <br><br>Korzenie pojęcia <strong>terapeuta zajęciowy</strong> można znaleźć w psychologii, socjologii, pedagogice, anatomii, fizjologii i patologii. W praktyce terapeuta zajęciowy promuje dobre samopoczucie i zdrowie poprzez zaangażowanie w wykonywanie różnych czynności. Terapia przyjmuje postać rehabilitacji z wykorzystaniem obszarów codziennej aktywności, np. taniec, rzeźba, malarstwo, muzyka, poezja, sport. Zły stan zdrowia fizycznego i psychicznego wpływa na dysfunkcje organizmu i zmniejszenie jego wydajności. Dlatego odpowiednio wczesna rehabilitacja ułatwia powrót do dobrej kondycji. Terapeuta zajęciowy, może być w pewnym zakresie utożsamiany z pojęciem asystenta rodziny, jednak jego kompetencje terapeutyczne są znaczenie bardziej oparte na wiedzy z psychologii i medycyny niż kompetencje asystenta. Terapeuta zajęciowy znajdzie pracę w placówkach dla osób z problemami przystosowawczymi, zaburzeniami psychicznymi i fizycznymi takich jak: służbie zdrowia, ośrodkach terapeutycznych i innych organizacjach nastawionych na przywrócenie kondycji zdrowotnej.[2]<br><br>Zawodem w pewnym zakresie zbliżonym do teraupety zajęciowego jest <strong>asystent rodziny</strong>. Ich wspólny obszar dotyczy pobudzenia do codziennej aktywności w celu osiagnięcia satysfakcji z życia. Ten zakres może obejmować naukę gotowania, trening budżetowy gospodarstwa domowego oraz trening wzrostu samozadowolenia. Terapeuta zajęciowy angażuje się w pracę z jednostką znacznie bardziej niż asystent rodziny, który skupia się nad zorganizowaniem właściwego stylu życia rodziny. Asystent pomaga uporać się z uzależnieniami, bezrobociem i niezaradnością życiową. Uczy jak planować efektywnie domowe finanse i dokonywać trafnych wyborów. Edukuje w zakresie higieny, organizowania pełnowartościowego odżywiania, samodzielnego myślenia i działania. Głównymi osobami kwalifikującymi się do wsparcia asystenta są rodziny z problemami opiekuńczo-wychowawczymi i mające kłopoty z codziennym prowadzeniem gospodarstwa domowego. Zawód asystent rodziny zaprojektowany został głównie jako zajęcie dla osób planujących znaleźć zatrudnienie w ośrodkach opieki społecznej. <br><br>Stanowisko trenera rozpoznawane jest powszechnie jako zajęcie związane z pracą nad rozwojem potencjału człowieka. Jednak w tym znaczeniu <strong>trener pracy</strong> oznacza profesję specjalizującą się w zarządzaniu karierą i pomocy zawodowej dla osób niepełnosprawnych. Trener pracy asystuje "przed" i "po" zatrudnieniu, pomaga w znalezieniu posady oraz podczas wykonywania obowiązków. Rozpoznaje potrzeby, zainteresowania i umiejętności. Nawiązuje kontakty z pracodawcami. W szczególności zajmuje się doborem stosownego zawodu i odpowiedniego środowiska w zależności od umiejętności i zainteresowań. Rozpoznaje telenty, planuje wsparcie i rozwój technicznych oraz społecznych umiejętności. Dostarcza informacje i porady w drodze do osiagnięcia zawodowalającej pozycji zawodowej zgodne z osobistymi aspiracjami i optymalnie dobranym profilem zawodowym osoby niepełnosprawnej.[3] Trener pracy może liczyć na zaangażowanie w instytucjach nastawionych na świadczenie usług pośrednictwa zatrudnienia, takich jak np. urzędy pracy czy inne organizacje, szczególnie pozarządowe. W praktyce profesja ta stoi na pograniczu dwóch innych zawodów: doradcy zawodowego i doradcy ds. osób niepełnosprawnych. <br><br><em>[1] Por. asystent osoby niepełnosprawnej<br>[2] Zob. szerzej: Podstawa programowa kształcenia w zawodzie terapeuta zajęciowy: http://www.mz.gov.pl/wwwfiles/ma_struktura/docs/zal_14_terapeuta_zajeciowy_06042006.pdf [27.04.2011]<br>[3] Zob. szerzej: Supported employment for people with disabilities, Citizen Information Board, Ireland, opublikowane: [19.02.2010]; www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_and_disability/supported_employment_for_people_with_disabilities.html [20.04.2011]</em>
<br>Bogumiła Reczek<br />Autor:<em> "Zawody przyszłości..."</em> oraz <em>"Jak zostać wziętym trenerem..."</em><br />www.reczek.com.pl<br /><a href="http://www.reczek.com.pl/"></a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
poniedziałek, 2 maja 2011
Przerwa majowa lepsza niż Trzech Króli
<small>Autorem artykułu jest Grupa Pracuj</small><br>
<b>Przerwa majowa lepsza niż Trzech Króli</b><br>
Aż 2/3 osób, ankietowanych przez serwis rekrutacyjny Pracuj.pl, wolałoby odebrać wolne za święto przypadające w sobotę i przedłużyć ciepły majowy weekend niż mieć wolne w zimowe święto Trzech Króli. Większość z nas twierdzi, że urlop w długi majowy weekend to zastrzyk nowej energii, który odświeża umysł i poprawia kreatywność. Jak wykorzystać ten czas, żeby wrócić do pracy wypoczętym i jak do spra.
<br>
Jak pokazują wyniki ankiety, przeprowadzonej przez Pracuj.pl, tuż przed długim majowym weekendem, 56% badanych uważa, że przedłużony wypoczynek doda im nowej energii. Kolejne 36% ankietowanych wierzy, że to okazja do odświeżenia umysłu i poprawy kreatywności. Tylko, co dziesiąta osoba, która wzięła udział w ankiecie stwierdziła, że więcej dni wolnego "wybija ją z rytmu", a jeszcze mniej, bo tylko 5% twierdzi, że taka przerwa dezorganizuje im pracę. Czy długi weekend faktycznie dodaje nowej energii czy raczej wybija z rytmu pracy? - <em>Na to pytanie nie ma jednej, jasnej odpowiedzi. Jeżeli ktoś jest akurat w połowie projektu lub ma zaległości i kilka niedokończonych spraw na biurku, to nie tylko wybije się z rytmu pracy, ale i powiększy swoje opóźnienia. Nie wypocznie też w trakcie wyjazdu, bo z tyłu głowy wciąż będzie miał niezałatwione sprawy i te myśli mogą skutecznie zagłuszyć radość z odpoczynku. Natomiast osoby, które czują się zmęczone rutyną codziennych obowiązków mogą w trakcie wolnych dni nabrać nowych sił i spojrzeć na swoją pracę z dystansu. Często właśnie, w takich momentach rozluźnienia i odcięcia się od pracy, wpadają do głowy pomysły na uporanie się z trudnymi problemami. Po długim weekendzie wracamy z nową energią i z zapałem bierzemy się za sprawy dotychczas nierozwiązywalne </em>- tłumaczy<em></em>dr Marzena Mazur, psycholog biznesu i autorka audycji "Strefa szefa" w radiu TOK FM. Od tego roku przedłużanie weekendów, poprzez uzupełnianie przerw między dniami świątecznymi, a wolnymi dla większości sobotami i niedzielami, utrudniła ustawa znosząca obowiązek oddawania przez pracodawcę dnia urlopu w zamian za pracę w świąteczną sobotę. Zyskaliśmy za to wolny 6 stycznia, ale jak pokazują wyniki ankiety Pracuj.pl - aż 62% z pytanych nie jest z tej zmiany zadowolona. 19% nie wie, czy to korzystne rozwiązanie, a jedynie, co dwudziesta osoba cieszy się z dnia wolnego właśnie wtedy. Co zastanawiające, choć wydaje się, że Polacy traktują długie weekendy jako dobro narodowe, tylko <br> 56% ankietowanych zdecydowało się wziąć urlop w zbliżający się majowy weekend. Część osób po prostu nie lubi w tych dniach tłoku w kurortach i na drogach, ale problemem może być też niechęć pracodawcy obawiającego się przestoju w firmie. Jak przekonać go do udzielenia urlopu w długi weekend? Każda firma ma swoją wewnętrzną politykę w tym zakresie. Jeżeli praca może być wykonana w innym terminie to można obiecać szefowi, że nadrobimy zaległości po powrocie. Jeżeli wymagane jest zastępstwo - starajmy się znaleźć taką osobę i dopiero wtedy idźmy z podaniem o urlop. Zespoły pracujące razem mogą ustalić między sobą, kto chce wyjechać, a komu na tym mniej zależy i przedstawić gotową propozycję przełożonemu. Pamiętajmy też, że zawsze mamy prawo do urlopu na żądanie, ale pomyślmy, czy nie odbije się to negatywnie na naszych współpracownikach. Jak zatem przygotować się na te dni, by przyniosły oczekiwane efekty?<em> - Przede wszystkim warto "pozamykać" projekty, załatwić przed wyjazdem rzeczy ważne i pilne i tuż po wyjściu z pracy… po prostu zapomnieć o niej. Wyłączyć służbową komórkę, laptopa używać tylko do zabawy, a nie do sprawdzania firmowej poczty, a w głowie przełożyć naszą życiową dźwignię z pozycji "praca" na pozycję "życie prywatne". </em>- radzi Marzena Mazur. I przestrzega -<em> Nie warto brać ze sobą zaległej pracy - obiecujemy sobie, że wieczorem usiądziemy i się za coś weźmiemy, ale doświadczenie pokazuje, że tak nie jest. Zazwyczaj kończy się to wyrzutami sumienia: powinienem siedzieć i pracować, zamiast bawić się ze znajomymi przy grillu. W ten sposób fundujemy sobie dni pełne zamartwiania się, a do pracy wracamy zmęczeni i sfrustrowani.</em> A co z tymi 44% osób, które z własnego wyboru lub decyzją szefa muszą podczas długiego weekendu pracować? Marzena Mazur uspokaja - <em>Doświadczenie pokazuje, że życie firmowe w trakcie długiego weekendu płynie sobie leniwiej i spokojniej, niż zazwyczaj. Naokoło jest mniej osób, mniej rozpraszających bodźców i łatwiej się skupić. Czasami lepszym pomysłem wydaje się wtedy pozostanie w pracy i nadrobienie zaległości. A my, za 2-3 tygodnie możemy przecież wziąć wolny piątek lub poniedziałek i pojechać na własny, przedłużony weekend. Na spokojnie i za mniejsze pieniądze. Poza tym w czerwcu czeka nas przecież kolejny długi weekend.</em> W ankiecie przeprowadzonej przez Pracuj.pl w dniach 18 - 22 kwietnia 2011 r. wzięło udział 165 osób. <strong></strong><strong>Pracuj.pl</strong> to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 17 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. <a href="http://www.pracuj.pl/">www.pracuj.pl</a>
<br>Grupa Pracuj<a href="mailto:mstelmach@fineart-com.pl"></a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Przerwa majowa lepsza niż Trzech Króli</b><br>
Aż 2/3 osób, ankietowanych przez serwis rekrutacyjny Pracuj.pl, wolałoby odebrać wolne za święto przypadające w sobotę i przedłużyć ciepły majowy weekend niż mieć wolne w zimowe święto Trzech Króli. Większość z nas twierdzi, że urlop w długi majowy weekend to zastrzyk nowej energii, który odświeża umysł i poprawia kreatywność. Jak wykorzystać ten czas, żeby wrócić do pracy wypoczętym i jak do spra.
<br>
Jak pokazują wyniki ankiety, przeprowadzonej przez Pracuj.pl, tuż przed długim majowym weekendem, 56% badanych uważa, że przedłużony wypoczynek doda im nowej energii. Kolejne 36% ankietowanych wierzy, że to okazja do odświeżenia umysłu i poprawy kreatywności. Tylko, co dziesiąta osoba, która wzięła udział w ankiecie stwierdziła, że więcej dni wolnego "wybija ją z rytmu", a jeszcze mniej, bo tylko 5% twierdzi, że taka przerwa dezorganizuje im pracę. Czy długi weekend faktycznie dodaje nowej energii czy raczej wybija z rytmu pracy? - <em>Na to pytanie nie ma jednej, jasnej odpowiedzi. Jeżeli ktoś jest akurat w połowie projektu lub ma zaległości i kilka niedokończonych spraw na biurku, to nie tylko wybije się z rytmu pracy, ale i powiększy swoje opóźnienia. Nie wypocznie też w trakcie wyjazdu, bo z tyłu głowy wciąż będzie miał niezałatwione sprawy i te myśli mogą skutecznie zagłuszyć radość z odpoczynku. Natomiast osoby, które czują się zmęczone rutyną codziennych obowiązków mogą w trakcie wolnych dni nabrać nowych sił i spojrzeć na swoją pracę z dystansu. Często właśnie, w takich momentach rozluźnienia i odcięcia się od pracy, wpadają do głowy pomysły na uporanie się z trudnymi problemami. Po długim weekendzie wracamy z nową energią i z zapałem bierzemy się za sprawy dotychczas nierozwiązywalne </em>- tłumaczy<em></em>dr Marzena Mazur, psycholog biznesu i autorka audycji "Strefa szefa" w radiu TOK FM. Od tego roku przedłużanie weekendów, poprzez uzupełnianie przerw między dniami świątecznymi, a wolnymi dla większości sobotami i niedzielami, utrudniła ustawa znosząca obowiązek oddawania przez pracodawcę dnia urlopu w zamian za pracę w świąteczną sobotę. Zyskaliśmy za to wolny 6 stycznia, ale jak pokazują wyniki ankiety Pracuj.pl - aż 62% z pytanych nie jest z tej zmiany zadowolona. 19% nie wie, czy to korzystne rozwiązanie, a jedynie, co dwudziesta osoba cieszy się z dnia wolnego właśnie wtedy. Co zastanawiające, choć wydaje się, że Polacy traktują długie weekendy jako dobro narodowe, tylko <br> 56% ankietowanych zdecydowało się wziąć urlop w zbliżający się majowy weekend. Część osób po prostu nie lubi w tych dniach tłoku w kurortach i na drogach, ale problemem może być też niechęć pracodawcy obawiającego się przestoju w firmie. Jak przekonać go do udzielenia urlopu w długi weekend? Każda firma ma swoją wewnętrzną politykę w tym zakresie. Jeżeli praca może być wykonana w innym terminie to można obiecać szefowi, że nadrobimy zaległości po powrocie. Jeżeli wymagane jest zastępstwo - starajmy się znaleźć taką osobę i dopiero wtedy idźmy z podaniem o urlop. Zespoły pracujące razem mogą ustalić między sobą, kto chce wyjechać, a komu na tym mniej zależy i przedstawić gotową propozycję przełożonemu. Pamiętajmy też, że zawsze mamy prawo do urlopu na żądanie, ale pomyślmy, czy nie odbije się to negatywnie na naszych współpracownikach. Jak zatem przygotować się na te dni, by przyniosły oczekiwane efekty?<em> - Przede wszystkim warto "pozamykać" projekty, załatwić przed wyjazdem rzeczy ważne i pilne i tuż po wyjściu z pracy… po prostu zapomnieć o niej. Wyłączyć służbową komórkę, laptopa używać tylko do zabawy, a nie do sprawdzania firmowej poczty, a w głowie przełożyć naszą życiową dźwignię z pozycji "praca" na pozycję "życie prywatne". </em>- radzi Marzena Mazur. I przestrzega -<em> Nie warto brać ze sobą zaległej pracy - obiecujemy sobie, że wieczorem usiądziemy i się za coś weźmiemy, ale doświadczenie pokazuje, że tak nie jest. Zazwyczaj kończy się to wyrzutami sumienia: powinienem siedzieć i pracować, zamiast bawić się ze znajomymi przy grillu. W ten sposób fundujemy sobie dni pełne zamartwiania się, a do pracy wracamy zmęczeni i sfrustrowani.</em> A co z tymi 44% osób, które z własnego wyboru lub decyzją szefa muszą podczas długiego weekendu pracować? Marzena Mazur uspokaja - <em>Doświadczenie pokazuje, że życie firmowe w trakcie długiego weekendu płynie sobie leniwiej i spokojniej, niż zazwyczaj. Naokoło jest mniej osób, mniej rozpraszających bodźców i łatwiej się skupić. Czasami lepszym pomysłem wydaje się wtedy pozostanie w pracy i nadrobienie zaległości. A my, za 2-3 tygodnie możemy przecież wziąć wolny piątek lub poniedziałek i pojechać na własny, przedłużony weekend. Na spokojnie i za mniejsze pieniądze. Poza tym w czerwcu czeka nas przecież kolejny długi weekend.</em> W ankiecie przeprowadzonej przez Pracuj.pl w dniach 18 - 22 kwietnia 2011 r. wzięło udział 165 osób. <strong></strong><strong>Pracuj.pl</strong> to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 17 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. <a href="http://www.pracuj.pl/">www.pracuj.pl</a>
<br>Grupa Pracuj<a href="mailto:mstelmach@fineart-com.pl"></a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
niedziela, 1 maja 2011
Zaległe urlopy wypoczynkowe
<h1>Zaległe urlopy wypoczynkowe</h1>
<p>
<strong>Kodeks pracy precyzyjnie określa nie tylko wymiar przysługującemu pracownikowi urlopu, ale także czas, w którym powinien on zostać wykorzystany. Co jednak zrobić w sytuacji, kiedy po upływie tego terminu zatrudniony ma wciąż zaległe dni wolne?</strong>
</p>
<p>
<p>Kodeks pracy gwarantuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar uzależniony został od stażu pracy - osoby zatrudnione krócej niż 10 lat mają prawo do 20 dni wolnego rocznie, zaś te zatrudnione co najmniej 10 lat do 26 dni. Warto dodać, że pracownik nie może zrzec się prawa do wykorzystania urlopu.</p>
<p>Zgodnie z przepisami urlop wypoczynkowy powinien być udzielony w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeśli tak się nie stanie mamy do czynienia z urlopem zaległym. Jeśli pracownik nie wykorzysta przysługujących mu dni wolnych w terminie zgodnym z planem urlopów bądź w terminie ustalonym z pracodawcą, należy mu udzielić wolnego najpóźniej w pierwszym kwartale kolejnego roku kalendarzowego (do 31 marca). Datę tą należy uznać za ostateczną, gdyż Kodeks pracy nie przewiduje możliwości jej dalszych zmian. Uznaje się, że urlop został wykorzystany w terminie, jeśli rozpocznie się przed wyznaczoną datą.</p>
<p>Omawiany obowiązek nie dotyczy jednak, udzielanych zgodnie z art. 167 par. 2 Kodeksu pracy, czterech dni urlopu na żądanie pracownika. Uprawnienie do niego przysługuje bowiem wyłącznie w danym roku kalendarzowym i nie jest przenoszone na rok następny.</p>
<p><strong>Urlop na polecenie pracodawcy?</strong></p> <p>Pracownik, który ma zaległe dni wolne do wykorzystania, może zostać wysłany na urlop przez pracodawcę. Nie wymaga to zgody zatrudnionego i jest dla niego wiążące. <em>Orzecznictwo Sądu Najwyższego wyraźnie wskazuje, że jeśli mimo udzielonego zaległego urlopu pracownik stawi się w pracy, to wówczas pracodawca może nie dopuścić go do pracy </em>- mówi Kamil Markiewicz, prawnik <strong>D.A.S. </strong>Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A..</p>
<p>Przepisy nie przewidują możliwości zaistnienia sytuacji odwrotnej. Pracownik, który nie otrzyma zaległych dni wolnych do końca pierwszego kwartału następnego roku, nie ma prawa do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy. <em>Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy i może stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w szczególności obowiązków przestrzegania ustalonego w zakładzie porządku i dyscypliny pracy oraz dbałości o dobro zakładu. Może to zostać uznane za podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenie na podstawie art. 52 pkt. 1 Kodeksu pracy - </em>dodaje ekspert <strong>D.A.S.</strong><em> </em></p>
<p><strong>Wyjątki</strong></p> <p>Przepisy przewidują sytuacje szczególne, które pozwalają na udzielenie zaległego urlopu w późniejszym terminie. Są to:</p>
<ul><li>przesunięcie urlopu na wniosek pracownika, umotywowane ważnymi przyczynami (na podstawie art. 163 par. 1 Kodeksu pracy);</li><li>szczególne potrzeby pracodawcy oraz poważne zakłócenia toku pracy spowodowane nieobecnością pracownika (zgodnie z art. 163 par. 2 Kodeksu pracy);</li><li>utrata przez pracownika części urlopu lub brak możliwości jego rozpoczęcia z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, w tym: choroba i czasowa niezdolność do pracy, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie na ćwiczenia wojskowe bądź przeszkolenie wojskowe przez czas do trzech miesięcy, urlop macierzyński (art. 166 Kodeksu pracy).</li></ul>
<p>Przepisy prawa pracy dają pracodawcy możliwość odwołania pracownika z urlopu (wykorzystywanego w terminie ustalonym bądź zaległego), jeśli pojawiły się nieprzewidziane okoliczności wymagające obecności pracownika w zakładzie. Precyzuje to art. 167 Kodeksu pracy.</p>
<p><strong>Odpowiedzialność pracodawcy</strong></p> <p>Pracodawca, który nie udzieli zatrudnionemu zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku (niezależnie od tego po czyjej stronie leżą przyczyny powodujące to przesunięcie), bądź bezpodstawnie obniży jego wymiar, naraża się na zarzut działania sprzecznego z przepisami Kodeksu pracy. W takim przypadku pracodawca podlega karze grzywny za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, której wysokość może się wahać od 1 000 zł do 30 000 zł. <em>W szczególnych przypadkach pracodawca </em><em>może usłyszeć nawet zarzut przestępstwa. Jak określa art. 218 par. 1 Kodeksu karnego - kto wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch -</em> wyjaśnia Kamil Markiewicz z<strong> D.A.S. </strong></p>
<p>Łamanie przepisów dotyczących udzielania urlopu pracownikowi może stanowić uzasadnienie rozwiązania przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po upływie pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego pracownik może także sądownie dochodzić udzielenia wolnego do czasu przedawnienia roszczenia. Efektem wystąpienia na drogę sądową przez pracownika jest nie tracenie przez niego prawa do zaległego urlopu pomimo przekroczenia ustawowych terminów.</p>
<p><strong>Roszczenia pracownika za zaległy urlop</strong></p> <p>Pracownik ma prawo dochodzenia udzielenia urlopu do czasu przedawnienia roszczenia o ten urlop. Termin przedawnienia wynosi trzy lata. Bieg przedawnienia rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu, bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeśli urlop został przesunięty z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy.</p>
<p>Jak tłumaczy Kamil Markiewicz z <strong>D.A.S.</strong> <em>pracodawca musi mieć na uwadze, że w przypadku niewykorzystania przysługującego zatrudnionemu urlopu z powodu rozwiązania umowy o pracę przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za ten urlop. </em>Bieg terminu przedawnienia roszczeń o rekompensatę za niewykorzystany urlop rozpoczyna się z dniem rozwiązania stosunku pracy.</p>
<p>Eksperci <strong>D.A.S.</strong> podkreślają, że pracodawcy nie mogą również zwolnić się od obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naturze poprzez wypłatę ekwiwalentu pieniężnego, gdyż Kodeks pracy nie przewiduje możliwości takiej zamiany.</p>
<p><strong>Ochrona prawna</strong></p> <p>Pracodawca, który zostaje oskarżony o naruszenia praw pracowniczych, musi liczyć się z koniecznością dochodzenia swoich racji w sądzie. Walka o dobre imię firmy często wiąże się z długim procesem, a co za tym idzie - koniecznością poniesienia znacznych kosztów obsługi prawnej. Pomocą może służyć odpowiednie ubezpieczenie ochrony prawnej firmy, które zapewni pokrycie wszystkich wydatków związanych z prowadzeniem sporu prawnego, w tym kosztów zatrudnienia adwokata lub radcy prawnego, a także innych kosztów sądowych. Pomocne mogą też być darmowe telefoniczne porady prawne, które pozwolą na uzyskanie pomocy specjalistów w danej dziedzinie prawa jeszcze zanim sprawa trafi do sądu. Możliwości oferowane przez ubezpieczenie ochrony prawnej firmy pozwalają przedsiębiorcom na skuteczne korzystanie z przysługujących im praw bez obawy o związane z tym koszty.</p>
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
<p><strong>***</strong></p>
<p><strong>D.A.S.</strong> <strong>Towarzystwo Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A.</strong> to pierwszy w Polsce wyspecjalizowany ubezpieczyciel ochrony prawnej. Działa w naszym kraju od 2000 roku, a w Europie od ponad 80 lat. Jest obecny w 16 europejskich krajach jak również w Korei Płd. i Kanadzie. Oferta D.A.S. to wysokiej jakości produkty ubezpieczeniowe oraz serwis porad prawnych w zakresie ochrony prawnej. Zapewnia ubezpieczonym poczucie bezpieczeństwa prawnego w wielu aspektach życia prywatnego i zawodowego.</p>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
<p>
<strong>Kodeks pracy precyzyjnie określa nie tylko wymiar przysługującemu pracownikowi urlopu, ale także czas, w którym powinien on zostać wykorzystany. Co jednak zrobić w sytuacji, kiedy po upływie tego terminu zatrudniony ma wciąż zaległe dni wolne?</strong>
</p>
<p>
<p>Kodeks pracy gwarantuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar uzależniony został od stażu pracy - osoby zatrudnione krócej niż 10 lat mają prawo do 20 dni wolnego rocznie, zaś te zatrudnione co najmniej 10 lat do 26 dni. Warto dodać, że pracownik nie może zrzec się prawa do wykorzystania urlopu.</p>
<p>Zgodnie z przepisami urlop wypoczynkowy powinien być udzielony w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeśli tak się nie stanie mamy do czynienia z urlopem zaległym. Jeśli pracownik nie wykorzysta przysługujących mu dni wolnych w terminie zgodnym z planem urlopów bądź w terminie ustalonym z pracodawcą, należy mu udzielić wolnego najpóźniej w pierwszym kwartale kolejnego roku kalendarzowego (do 31 marca). Datę tą należy uznać za ostateczną, gdyż Kodeks pracy nie przewiduje możliwości jej dalszych zmian. Uznaje się, że urlop został wykorzystany w terminie, jeśli rozpocznie się przed wyznaczoną datą.</p>
<p>Omawiany obowiązek nie dotyczy jednak, udzielanych zgodnie z art. 167 par. 2 Kodeksu pracy, czterech dni urlopu na żądanie pracownika. Uprawnienie do niego przysługuje bowiem wyłącznie w danym roku kalendarzowym i nie jest przenoszone na rok następny.</p>
<p><strong>Urlop na polecenie pracodawcy?</strong></p> <p>Pracownik, który ma zaległe dni wolne do wykorzystania, może zostać wysłany na urlop przez pracodawcę. Nie wymaga to zgody zatrudnionego i jest dla niego wiążące. <em>Orzecznictwo Sądu Najwyższego wyraźnie wskazuje, że jeśli mimo udzielonego zaległego urlopu pracownik stawi się w pracy, to wówczas pracodawca może nie dopuścić go do pracy </em>- mówi Kamil Markiewicz, prawnik <strong>D.A.S. </strong>Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A..</p>
<p>Przepisy nie przewidują możliwości zaistnienia sytuacji odwrotnej. Pracownik, który nie otrzyma zaległych dni wolnych do końca pierwszego kwartału następnego roku, nie ma prawa do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy. <em>Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy i może stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w szczególności obowiązków przestrzegania ustalonego w zakładzie porządku i dyscypliny pracy oraz dbałości o dobro zakładu. Może to zostać uznane za podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenie na podstawie art. 52 pkt. 1 Kodeksu pracy - </em>dodaje ekspert <strong>D.A.S.</strong><em> </em></p>
<p><strong>Wyjątki</strong></p> <p>Przepisy przewidują sytuacje szczególne, które pozwalają na udzielenie zaległego urlopu w późniejszym terminie. Są to:</p>
<ul><li>przesunięcie urlopu na wniosek pracownika, umotywowane ważnymi przyczynami (na podstawie art. 163 par. 1 Kodeksu pracy);</li><li>szczególne potrzeby pracodawcy oraz poważne zakłócenia toku pracy spowodowane nieobecnością pracownika (zgodnie z art. 163 par. 2 Kodeksu pracy);</li><li>utrata przez pracownika części urlopu lub brak możliwości jego rozpoczęcia z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, w tym: choroba i czasowa niezdolność do pracy, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie na ćwiczenia wojskowe bądź przeszkolenie wojskowe przez czas do trzech miesięcy, urlop macierzyński (art. 166 Kodeksu pracy).</li></ul>
<p>Przepisy prawa pracy dają pracodawcy możliwość odwołania pracownika z urlopu (wykorzystywanego w terminie ustalonym bądź zaległego), jeśli pojawiły się nieprzewidziane okoliczności wymagające obecności pracownika w zakładzie. Precyzuje to art. 167 Kodeksu pracy.</p>
<p><strong>Odpowiedzialność pracodawcy</strong></p> <p>Pracodawca, który nie udzieli zatrudnionemu zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku (niezależnie od tego po czyjej stronie leżą przyczyny powodujące to przesunięcie), bądź bezpodstawnie obniży jego wymiar, naraża się na zarzut działania sprzecznego z przepisami Kodeksu pracy. W takim przypadku pracodawca podlega karze grzywny za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, której wysokość może się wahać od 1 000 zł do 30 000 zł. <em>W szczególnych przypadkach pracodawca </em><em>może usłyszeć nawet zarzut przestępstwa. Jak określa art. 218 par. 1 Kodeksu karnego - kto wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch -</em> wyjaśnia Kamil Markiewicz z<strong> D.A.S. </strong></p>
<p>Łamanie przepisów dotyczących udzielania urlopu pracownikowi może stanowić uzasadnienie rozwiązania przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po upływie pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego pracownik może także sądownie dochodzić udzielenia wolnego do czasu przedawnienia roszczenia. Efektem wystąpienia na drogę sądową przez pracownika jest nie tracenie przez niego prawa do zaległego urlopu pomimo przekroczenia ustawowych terminów.</p>
<p><strong>Roszczenia pracownika za zaległy urlop</strong></p> <p>Pracownik ma prawo dochodzenia udzielenia urlopu do czasu przedawnienia roszczenia o ten urlop. Termin przedawnienia wynosi trzy lata. Bieg przedawnienia rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu, bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeśli urlop został przesunięty z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy.</p>
<p>Jak tłumaczy Kamil Markiewicz z <strong>D.A.S.</strong> <em>pracodawca musi mieć na uwadze, że w przypadku niewykorzystania przysługującego zatrudnionemu urlopu z powodu rozwiązania umowy o pracę przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za ten urlop. </em>Bieg terminu przedawnienia roszczeń o rekompensatę za niewykorzystany urlop rozpoczyna się z dniem rozwiązania stosunku pracy.</p>
<p>Eksperci <strong>D.A.S.</strong> podkreślają, że pracodawcy nie mogą również zwolnić się od obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naturze poprzez wypłatę ekwiwalentu pieniężnego, gdyż Kodeks pracy nie przewiduje możliwości takiej zamiany.</p>
<p><strong>Ochrona prawna</strong></p> <p>Pracodawca, który zostaje oskarżony o naruszenia praw pracowniczych, musi liczyć się z koniecznością dochodzenia swoich racji w sądzie. Walka o dobre imię firmy często wiąże się z długim procesem, a co za tym idzie - koniecznością poniesienia znacznych kosztów obsługi prawnej. Pomocą może służyć odpowiednie ubezpieczenie ochrony prawnej firmy, które zapewni pokrycie wszystkich wydatków związanych z prowadzeniem sporu prawnego, w tym kosztów zatrudnienia adwokata lub radcy prawnego, a także innych kosztów sądowych. Pomocne mogą też być darmowe telefoniczne porady prawne, które pozwolą na uzyskanie pomocy specjalistów w danej dziedzinie prawa jeszcze zanim sprawa trafi do sądu. Możliwości oferowane przez ubezpieczenie ochrony prawnej firmy pozwalają przedsiębiorcom na skuteczne korzystanie z przysługujących im praw bez obawy o związane z tym koszty.</p>
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
<p><strong>***</strong></p>
<p><strong>D.A.S.</strong> <strong>Towarzystwo Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A.</strong> to pierwszy w Polsce wyspecjalizowany ubezpieczyciel ochrony prawnej. Działa w naszym kraju od 2000 roku, a w Europie od ponad 80 lat. Jest obecny w 16 europejskich krajach jak również w Korei Płd. i Kanadzie. Oferta D.A.S. to wysokiej jakości produkty ubezpieczeniowe oraz serwis porad prawnych w zakresie ochrony prawnej. Zapewnia ubezpieczonym poczucie bezpieczeństwa prawnego w wielu aspektach życia prywatnego i zawodowego.</p>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
wtorek, 26 kwietnia 2011
Praca Bielsko - Sfera 2 nowe perspektywy
<h1>Praca Bielsko - Sfera 2 nowe perspektywy</h1>
<p>
<strong>Nowe centrum handlowe Sfera 2 zostanie oddane do użytku za niespełna dwa miesiące. Jeżeli jesteś osobą poszukującą pracy już teraz zatroszcz się o etat.</strong>
</p>
<p>
Roboty budowlane związane z powstaniem nowego centrum handlowego Sfera 2 w Bielsku Białej posuwają się mocno do przodu. Nie ma jeszcze oficjalnej daty otwarcia, ale pojawiają się pierwsze pogłoski o planach na październik lub listopad. Na oficjalnej stronie Sfery (www.sfera.com.pl) można znaleźć informacje, że nowy obiekt zostanie oddany do końca 2009 roku. Sfera 2 to nie tylko centrum handlowo-rozrywkowe i hotel, ale także, a może przede wszystkim nowe miejsca pracy w naszym regionie. Wpisując w wyszukiwarkę hasło: <a href="http://pracawregionie.pl" target="_blank" title="praca Bielsko">praca Bielsko</a> warto zwrócić szczególną uwagę na oferty dotyczące Sfery dwa. <br />
<br />
Hotel Qubus, 120 nowych sklepów i punktów usługowych dadzą możliwość zatrudnienia ponad 300 osób. Wśród najemców Sfery 2 znajdzie się wiele znanych marek, dlatego warto już teraz powalczyć o miejsce pracy u jednego z prestiżowych pracodawców.<br />
<br />
Drogi poszukiwaczu pracy - warto śledzić portale pracy i lokalne gazety, ponieważ już pojawiają się pierwsze ogłoszenia rekrutacyjne. Pracodawcy mogą dodawać <a href="http://pracawregionie.pl" target="_blank">bezpłatne ogłoszenia</a> w dziale dam pracę w portalu praca w regionie - szczególnie polecamy ten serwis.<br />
<br />
Życzymy powodzenie.
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
<p>
<strong>Nowe centrum handlowe Sfera 2 zostanie oddane do użytku za niespełna dwa miesiące. Jeżeli jesteś osobą poszukującą pracy już teraz zatroszcz się o etat.</strong>
</p>
<p>
Roboty budowlane związane z powstaniem nowego centrum handlowego Sfera 2 w Bielsku Białej posuwają się mocno do przodu. Nie ma jeszcze oficjalnej daty otwarcia, ale pojawiają się pierwsze pogłoski o planach na październik lub listopad. Na oficjalnej stronie Sfery (www.sfera.com.pl) można znaleźć informacje, że nowy obiekt zostanie oddany do końca 2009 roku. Sfera 2 to nie tylko centrum handlowo-rozrywkowe i hotel, ale także, a może przede wszystkim nowe miejsca pracy w naszym regionie. Wpisując w wyszukiwarkę hasło: <a href="http://pracawregionie.pl" target="_blank" title="praca Bielsko">praca Bielsko</a> warto zwrócić szczególną uwagę na oferty dotyczące Sfery dwa. <br />
<br />
Hotel Qubus, 120 nowych sklepów i punktów usługowych dadzą możliwość zatrudnienia ponad 300 osób. Wśród najemców Sfery 2 znajdzie się wiele znanych marek, dlatego warto już teraz powalczyć o miejsce pracy u jednego z prestiżowych pracodawców.<br />
<br />
Drogi poszukiwaczu pracy - warto śledzić portale pracy i lokalne gazety, ponieważ już pojawiają się pierwsze ogłoszenia rekrutacyjne. Pracodawcy mogą dodawać <a href="http://pracawregionie.pl" target="_blank">bezpłatne ogłoszenia</a> w dziale dam pracę w portalu praca w regionie - szczególnie polecamy ten serwis.<br />
<br />
Życzymy powodzenie.
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
Staż z urzędu pracy
<h1>Staż z urzędu pracy</h1>
<p>
<strong>Jeżeli jesteś osoba bezrobotną, możesz zaproponować w urzędzie pracy, żeby skierowano Cię na staż w jakimś zakładzie pracy np. może to być biuro, sklep, pralnia itd.</strong>
</p>
<p>
Taki staż możesz odbyć praktycznie w każdym zakładzie pracy, jeżeli wystąpi on z taką propozycją do urzędu pracy. Taki staż będzie trwał od 3 do 12 miesięcy. Możesz w ten sposób szybko zdobyć umiejętności zawodowe. Na staż kierowane są głównie osoby, które nie ukończyły jeszcze 25 roku życia (27 lat jeżeli jesteś absolwentem szkoły wyższej).<br />
<br />
Taki staż jest też atrakcyjny dla pracodawcy, ponieważ przyjmując stażystę nie ponosi on kosztów związanych z jego zatrudnieniem. Bezrobotny otrzymuje ponieważ tzw. stypendium z Funduszu Pracy.<br />
<br />
<strong>Stażysta może liczyć:</strong><br />
<br />
1. na stypendium z urzędu pracy w wysokości 140 procent zasiłku dla bezrobotnych <br />
2. otrzymuje ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe<br />
3. 2 dni wolne od pracy za każde 30 dni odbywania stażu <br />
4. stażysta otrzymuje zwrot kosztów przejazdu, jeżeli odbywa staż poza miejscem swojego zamieszkania, a czas dojazdu do pracy wynosi łącznie 3 godziny dziennie<br />
<br />
Stażysta po zakończeniu stażu, otrzyma od pracodawcy opinię, która będzie zawierać informacje o zdobytych przez niego kwalifikacjach. Tak opinia na pewno <a target="_blank" href="http://kursy-jezykowe.nextshop.pl/e-ksiazki/poradnik_dla_szukajacych_pracy_i_pieniedzy_na_wlasna_firme_-_e-book_p10679.xml">pomoże w znalezieniu pracy</a>.<br />
<br />
<strong>Przygotowanie zawodowe</strong><br />
<br />
Na staż mogą liczyć młodzi bezrobotni, bezrobotny np po 50 roku życia może złożyć wniosek o skierowanie na przygotowanie zawodowe. Przygotowanie zawodowe odbywa się w rożnych zakładach pracy, są to firmy prywatne np sklepy, ale może to być także budżetówka (urząd gminy, starostwo).<br />
<br />
Przygotowanie zawodowe trwa 3-6 miesięcy. O skierowanie oprócz osób, które ukończyły 50 rok życia, mogą tez starać się :<br />
<br />
* bezrobotny, który samotnie wychowuje dziecko do 18 lat <br />
* bezrobotna kobieta, która po urodzeniu dziecka nie podjęła pracy <br />
* bezrobotny, który zarejestrowany jest w urzędzie pracy ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat <br />
* bezrobotny niepełnosprawny<br />
<br />
<strong>Co otrzyma bezrobotny podczas przeszkolenia</strong><br />
<br />
Bezrobotnemu przysługują takie same świadczenia z urzędu pracy jak stażyście. Po zakończeniu przygotowania zawodowego, bezrobotny także otrzymuje opinię od pracodawcy.
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
Arkadiusz Czapla<br />
<a target="_blank" href="http://prawo.8p.pl/">Prawo pracy </a>- Prawo pracy, artykuły. porady, ciekawostki...<br />
<a target="_blank" href="http://kursy-jezykowe.nextshop.pl/ksiazki_audio_c1033.xml">Książki audio</a> do słuchania dla każdego. Bajki, biznes, lektury, języki obce w formacie mp3 ....<br />
<br />
<br />
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
<p>
<strong>Jeżeli jesteś osoba bezrobotną, możesz zaproponować w urzędzie pracy, żeby skierowano Cię na staż w jakimś zakładzie pracy np. może to być biuro, sklep, pralnia itd.</strong>
</p>
<p>
Taki staż możesz odbyć praktycznie w każdym zakładzie pracy, jeżeli wystąpi on z taką propozycją do urzędu pracy. Taki staż będzie trwał od 3 do 12 miesięcy. Możesz w ten sposób szybko zdobyć umiejętności zawodowe. Na staż kierowane są głównie osoby, które nie ukończyły jeszcze 25 roku życia (27 lat jeżeli jesteś absolwentem szkoły wyższej).<br />
<br />
Taki staż jest też atrakcyjny dla pracodawcy, ponieważ przyjmując stażystę nie ponosi on kosztów związanych z jego zatrudnieniem. Bezrobotny otrzymuje ponieważ tzw. stypendium z Funduszu Pracy.<br />
<br />
<strong>Stażysta może liczyć:</strong><br />
<br />
1. na stypendium z urzędu pracy w wysokości 140 procent zasiłku dla bezrobotnych <br />
2. otrzymuje ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe<br />
3. 2 dni wolne od pracy za każde 30 dni odbywania stażu <br />
4. stażysta otrzymuje zwrot kosztów przejazdu, jeżeli odbywa staż poza miejscem swojego zamieszkania, a czas dojazdu do pracy wynosi łącznie 3 godziny dziennie<br />
<br />
Stażysta po zakończeniu stażu, otrzyma od pracodawcy opinię, która będzie zawierać informacje o zdobytych przez niego kwalifikacjach. Tak opinia na pewno <a target="_blank" href="http://kursy-jezykowe.nextshop.pl/e-ksiazki/poradnik_dla_szukajacych_pracy_i_pieniedzy_na_wlasna_firme_-_e-book_p10679.xml">pomoże w znalezieniu pracy</a>.<br />
<br />
<strong>Przygotowanie zawodowe</strong><br />
<br />
Na staż mogą liczyć młodzi bezrobotni, bezrobotny np po 50 roku życia może złożyć wniosek o skierowanie na przygotowanie zawodowe. Przygotowanie zawodowe odbywa się w rożnych zakładach pracy, są to firmy prywatne np sklepy, ale może to być także budżetówka (urząd gminy, starostwo).<br />
<br />
Przygotowanie zawodowe trwa 3-6 miesięcy. O skierowanie oprócz osób, które ukończyły 50 rok życia, mogą tez starać się :<br />
<br />
* bezrobotny, który samotnie wychowuje dziecko do 18 lat <br />
* bezrobotna kobieta, która po urodzeniu dziecka nie podjęła pracy <br />
* bezrobotny, który zarejestrowany jest w urzędzie pracy ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat <br />
* bezrobotny niepełnosprawny<br />
<br />
<strong>Co otrzyma bezrobotny podczas przeszkolenia</strong><br />
<br />
Bezrobotnemu przysługują takie same świadczenia z urzędu pracy jak stażyście. Po zakończeniu przygotowania zawodowego, bezrobotny także otrzymuje opinię od pracodawcy.
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
Arkadiusz Czapla<br />
<a target="_blank" href="http://prawo.8p.pl/">Prawo pracy </a>- Prawo pracy, artykuły. porady, ciekawostki...<br />
<a target="_blank" href="http://kursy-jezykowe.nextshop.pl/ksiazki_audio_c1033.xml">Książki audio</a> do słuchania dla każdego. Bajki, biznes, lektury, języki obce w formacie mp3 ....<br />
<br />
<br />
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
Wózki widłowe - kursy za unijne pieniądze
<h1>Wózki widłowe - kursy za unijne pieniądze</h1>
<p>
<strong>Dokształcanie zawodowe stało się wymogiem rynku, a nie tylko indywidualną potrzebą rozwijania własnych umiejętności. Firmy bardziej cenią pracowników posiadających więcej zdolności i uprawnień. Pracownik magazynowy powinien poza uprawnieniami na wózki widłowe być kreatywnym i pracować w grupie.</strong>
</p>
<p>
Szkolenia, kursy zawodowe na wózki widłowe, dotacje na własną działalność. Jeśli zastanawiasz się nad zmianą pracy, unijne fundusze są na wyciągnięcie ręki. Kto może się ubiegać o dotacje i jak z nich skorzystać? <p>By jednak kursy odniosły oczekiwany skutek i stały się istotnym punktem w życiorysie zawodowym, muszą, przynajmniej częściowo, być zgodne z wykonywaną pracą lub zdobytym wykształceniem.</p><p><strong>Dla niepracujących</strong></p><p>Szkolenia na <a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="wózki widłowe">wózki widłowe</a> dla osób niepracujących można znaleźć na internetowych stronach urzędów marszałkowskich i wojewódzkich urzędów pracy. Nie trzeba mieć statusu osoby bezrobotnej, żeby z nich skorzystać. Można uzupełnić swoje kwalifikacje, szukając nowego zajęcia. Dostępne są m.in. <a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="kursy na wózki widłowe">kursy na wózki widłowe</a>.</p><p>Jak skorzystać z takich szkoleń? Trzeba złożyć oświadczenie o tym, że nie ma się pracy (pod groźbą odpowiedzialności karnej), być w wieku od 15 do 64 lat. Nie można być studentem dziennym, rolnikiem, a także osobą prowadzącą własną działalność gospodarczą. Za udział w takim szkoleniu otrzymujesz dodatek - 4 zł za godzinę udziału w zajęciach. Możesz też liczyć na zwrot kosztów opieki nad dzieckiem.</p><p><strong>Dobrze wiedzieć</strong></p><p>Firma szkoleniowa która organizuje kurs na wózki widłowe ma obowiązek odprowadzić za kursanta składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.</p><p><strong>Kiedy pracodawca wysyła na kurs</strong></p><p>Twój szef pokryje tylko 20 proc. wartości całego szkolenia na wózki widłowe. Resztę funduje firma szkoleniowa, która na ten cel dostała granty z Unii Europejskiej.</p><p>W ciągu ostatnich dwóch lat prawie 85 proc. małych i średnich firm zainwestowało w szkolenia pracowników. Prawie co piąta firma szuka wsparcia w dofinansowaniach unijnych. W tym roku, według prognoz, po dotacje sięgnie co czwarty pracodawca w Polsce. Kursy na wózki widłowe cieszą się największym zainteresowaniem w sród mężczyzn od 18 do 48 lat.</p><p>Z unijnych kursów można skorzystać nawet wtedy, gdy jest się zatrudnionym na umowę o pracę. Na taki kurs na wózki widłowe powinien wydelegować szef - zajęcia odbywają się w godzinach pracy. Większość kosztów takiego szkolenia pokrywają pieniądze z Europejskiego Funduszu Społecznego, jednak część zapłacić musi pracodawca. Mali przedsiębiorcy i mikroprzedsiębiorcy, którzy chcieliby wysłać swojego pracownika np. na kurs na wózki widłowe, zobowiązani są pokryć 20 proc. wartości takiego szkolenia. W przypadku średnich firm jest to 30 proc.</p><p><strong>Na własne życzenie</strong></p><p>Zatrudnieni w małych i średnich przedsiębiorstwach mogą zgłaszać się na bezpłatne szkolenia finansowane z Unii w tym na kursy na wózki widłowe. Warunkiem wzięcia udziału w takim kursie jest wiek powyżej 18 lat. Nie musisz mieć umowy o pracę, może to być umowa o dzieło czy zlecenie. To nie pracodawca decyduje o oddelegowaniu cię na szkolenie - zgłaszasz się sam, a kurs na wózki widłowe odbywa się poza miejscem i godzinami pracy. Wystarczy znaleźć takie szkolenie (najlepiej pytać w urzędach marszałkowskich, urzędach pracy oraz sprawdzać na stronie www.inwestycjawkadry.pl), wypełnić formularz - i gotowe. Za udział w szkoleniu na <a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="wózek widłowy">wózek widłowy</a> przysługuje ci zwrot kosztów dojazdu na zajęcia i opieki nad dzieckiem.</p><p><strong>Dla mieszkańców małych miejscowości</strong></p><p>Osoby pochodzące ze wsi i miasteczek do 5 tys. mieszkańców również mogą liczyć na unijne wsparcie zawodowe. W Programie Leader fundusze na szkolenia komputerowe czy kursy językowe pozyskują władze poszczególnych gmin, a także organizacje pozarządowe. Warunek: kursy muszą przyczynić się do poprawy jakości życia danej społeczności lokalnej. Zajęcia odbywają się na terenie danej gminy, a mogą w nich wziąć udział tylko osoby tam zameldowane.</p><p>Ideą Programu Leader jest przekazanie podejmowania decyzji mieszkańcom obszaru, na którym mieszkają. Sami mogą decydować o tym, jakie pomysły i przedsięwzięcia będą wdrażane w ramach otrzymanych funduszy. Powstają Lokalne Grupy Działania skupiające poszczególne gminy. Te ubiegają się o fundusze na projekty, które przyczyniają się do rozwoju danej miejscowości.</p><p><strong>Kurs na wózki widłowe standardowo obejmuje:</strong></p><ul><li>Badania psychologiczne</li><li>Ubezpieczenie</li><li>Materiały szkoleniowe</li><li>Symulacje jazdy wózkiem</li><li>Zajęcia teoretyczne</li><li>Ćwiczenia praktyczne</li><li>Egzamin</li></ul>Niektóre firmy oferują również wstępny kurs stanowiskowy, dzięki czemu po zakończeniu szkolenia na wózki widłowe pracownicy są gotowi do natychmiastowego podjęcia pracy na obsługiwanych stanowiskach oraz spełniają wymogi formalno-prawne BHP, dodatkowe badania psychotechniczne pracowników, które przeprowadza psycholog, posiadający odpowiednie kwalifikacje. Możliwe jest również zlecenie niestandardowych badań i testów oraz dowolnych innych usług. Po zakończeniu kursu na wózek widłowy uczestnik otrzymuje zaświadczenie i identyfikator w języku polskim. Dodatkowo istnieje możliwość otrzymania certyfikatów na wózki jezdniowe języku angielskim, niemieckim i holenderskim, które są akceptowane w krajach Unii Europejskiej.
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
<a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="Wózki widłowe kurs">Wózki widłowe kurs</a>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
<p>
<strong>Dokształcanie zawodowe stało się wymogiem rynku, a nie tylko indywidualną potrzebą rozwijania własnych umiejętności. Firmy bardziej cenią pracowników posiadających więcej zdolności i uprawnień. Pracownik magazynowy powinien poza uprawnieniami na wózki widłowe być kreatywnym i pracować w grupie.</strong>
</p>
<p>
Szkolenia, kursy zawodowe na wózki widłowe, dotacje na własną działalność. Jeśli zastanawiasz się nad zmianą pracy, unijne fundusze są na wyciągnięcie ręki. Kto może się ubiegać o dotacje i jak z nich skorzystać? <p>By jednak kursy odniosły oczekiwany skutek i stały się istotnym punktem w życiorysie zawodowym, muszą, przynajmniej częściowo, być zgodne z wykonywaną pracą lub zdobytym wykształceniem.</p><p><strong>Dla niepracujących</strong></p><p>Szkolenia na <a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="wózki widłowe">wózki widłowe</a> dla osób niepracujących można znaleźć na internetowych stronach urzędów marszałkowskich i wojewódzkich urzędów pracy. Nie trzeba mieć statusu osoby bezrobotnej, żeby z nich skorzystać. Można uzupełnić swoje kwalifikacje, szukając nowego zajęcia. Dostępne są m.in. <a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="kursy na wózki widłowe">kursy na wózki widłowe</a>.</p><p>Jak skorzystać z takich szkoleń? Trzeba złożyć oświadczenie o tym, że nie ma się pracy (pod groźbą odpowiedzialności karnej), być w wieku od 15 do 64 lat. Nie można być studentem dziennym, rolnikiem, a także osobą prowadzącą własną działalność gospodarczą. Za udział w takim szkoleniu otrzymujesz dodatek - 4 zł za godzinę udziału w zajęciach. Możesz też liczyć na zwrot kosztów opieki nad dzieckiem.</p><p><strong>Dobrze wiedzieć</strong></p><p>Firma szkoleniowa która organizuje kurs na wózki widłowe ma obowiązek odprowadzić za kursanta składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.</p><p><strong>Kiedy pracodawca wysyła na kurs</strong></p><p>Twój szef pokryje tylko 20 proc. wartości całego szkolenia na wózki widłowe. Resztę funduje firma szkoleniowa, która na ten cel dostała granty z Unii Europejskiej.</p><p>W ciągu ostatnich dwóch lat prawie 85 proc. małych i średnich firm zainwestowało w szkolenia pracowników. Prawie co piąta firma szuka wsparcia w dofinansowaniach unijnych. W tym roku, według prognoz, po dotacje sięgnie co czwarty pracodawca w Polsce. Kursy na wózki widłowe cieszą się największym zainteresowaniem w sród mężczyzn od 18 do 48 lat.</p><p>Z unijnych kursów można skorzystać nawet wtedy, gdy jest się zatrudnionym na umowę o pracę. Na taki kurs na wózki widłowe powinien wydelegować szef - zajęcia odbywają się w godzinach pracy. Większość kosztów takiego szkolenia pokrywają pieniądze z Europejskiego Funduszu Społecznego, jednak część zapłacić musi pracodawca. Mali przedsiębiorcy i mikroprzedsiębiorcy, którzy chcieliby wysłać swojego pracownika np. na kurs na wózki widłowe, zobowiązani są pokryć 20 proc. wartości takiego szkolenia. W przypadku średnich firm jest to 30 proc.</p><p><strong>Na własne życzenie</strong></p><p>Zatrudnieni w małych i średnich przedsiębiorstwach mogą zgłaszać się na bezpłatne szkolenia finansowane z Unii w tym na kursy na wózki widłowe. Warunkiem wzięcia udziału w takim kursie jest wiek powyżej 18 lat. Nie musisz mieć umowy o pracę, może to być umowa o dzieło czy zlecenie. To nie pracodawca decyduje o oddelegowaniu cię na szkolenie - zgłaszasz się sam, a kurs na wózki widłowe odbywa się poza miejscem i godzinami pracy. Wystarczy znaleźć takie szkolenie (najlepiej pytać w urzędach marszałkowskich, urzędach pracy oraz sprawdzać na stronie www.inwestycjawkadry.pl), wypełnić formularz - i gotowe. Za udział w szkoleniu na <a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="wózek widłowy">wózek widłowy</a> przysługuje ci zwrot kosztów dojazdu na zajęcia i opieki nad dzieckiem.</p><p><strong>Dla mieszkańców małych miejscowości</strong></p><p>Osoby pochodzące ze wsi i miasteczek do 5 tys. mieszkańców również mogą liczyć na unijne wsparcie zawodowe. W Programie Leader fundusze na szkolenia komputerowe czy kursy językowe pozyskują władze poszczególnych gmin, a także organizacje pozarządowe. Warunek: kursy muszą przyczynić się do poprawy jakości życia danej społeczności lokalnej. Zajęcia odbywają się na terenie danej gminy, a mogą w nich wziąć udział tylko osoby tam zameldowane.</p><p>Ideą Programu Leader jest przekazanie podejmowania decyzji mieszkańcom obszaru, na którym mieszkają. Sami mogą decydować o tym, jakie pomysły i przedsięwzięcia będą wdrażane w ramach otrzymanych funduszy. Powstają Lokalne Grupy Działania skupiające poszczególne gminy. Te ubiegają się o fundusze na projekty, które przyczyniają się do rozwoju danej miejscowości.</p><p><strong>Kurs na wózki widłowe standardowo obejmuje:</strong></p><ul><li>Badania psychologiczne</li><li>Ubezpieczenie</li><li>Materiały szkoleniowe</li><li>Symulacje jazdy wózkiem</li><li>Zajęcia teoretyczne</li><li>Ćwiczenia praktyczne</li><li>Egzamin</li></ul>Niektóre firmy oferują również wstępny kurs stanowiskowy, dzięki czemu po zakończeniu szkolenia na wózki widłowe pracownicy są gotowi do natychmiastowego podjęcia pracy na obsługiwanych stanowiskach oraz spełniają wymogi formalno-prawne BHP, dodatkowe badania psychotechniczne pracowników, które przeprowadza psycholog, posiadający odpowiednie kwalifikacje. Możliwe jest również zlecenie niestandardowych badań i testów oraz dowolnych innych usług. Po zakończeniu kursu na wózek widłowy uczestnik otrzymuje zaświadczenie i identyfikator w języku polskim. Dodatkowo istnieje możliwość otrzymania certyfikatów na wózki jezdniowe języku angielskim, niemieckim i holenderskim, które są akceptowane w krajach Unii Europejskiej.
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
<a href="http://www.xn--wzkiwidowe-gbb86g.com/" title="Wózki widłowe kurs">Wózki widłowe kurs</a>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
Agencja pracy zatrudnia specjalistów w dziedzinie pracy.
<h1>Agencja pracy zatrudnia specjalistów w dziedzinie pracy.</h1>
<p>
<strong>Jeśli poszukujesz pracy, a chciałbyś i dobrze zarabiać, i mieć godne warunki pracy, powinieneś odwiedzić agencję pracy.</strong>
</p>
<p>
<p><a href="http://www.workexpress.pl/agencja-pracy" title="agencja pracy">Agencja pracy</a> to miejsce, gdzie znajdziesz wielu specjalistów i ekspertów zajmujących się badaniem rynku pracy i poszukiwaniem pracowników dla pracodawców. Znajdując zatrudnienie przez agencję pracy tym samym ma się pewność, że jest się pracownikiem chronionym pod czujną opieką.</p>
<p>Atutem agencji pracy jest fakt, że zamieszczają w swojej bazie aktualne <a href="http://www.workexpress.pl/oferty-pracy" title="ogłoszenia praca">ogłoszenia o pracy</a>. Ogłoszenia są różnorodne i skierowane do różnych kandydatów. Może to być praca w administracji jako pracownik biurowy, może to być praca dla fachowca, jak praca na budowie we Francji, czy też praca dla kobiet w roli opiekunki osób starszych.</p>
<p>Jakby nie patrzeć, każda droga poszukiwania nowego zajęcia jest dobra. Zamiast skupiać się na internecie przeładowanym mnóstwem ogłoszeń, z których połowa jest niewiarygodna i niepewna, warto odwiedzić instytucje, które dopasują stanowisko i nowy zawód pod nasze kwalifikacje i umiejętności.</p>
<p>Tylko w ten sposób mamy pewność, że zyskamy atrakcyjne wynagrodzenie i ciekawą pracę. Bo w agencji nie tylko zajmują się znalezieniem pracy i publikacją ogłoszenia praca, ale także dopasowywaniem oferty pod konkretnego kandydata.</p>
<p>Oznacza to, że jeśli jest się osobą nadającą do pracy fizycznej, też taką pracę się otrzyma. Bogactwo testów osobowościowych i psychologicznych, rozmowy kwalifikacyjne, weryfikacja umiejętności - na tej podstawie dopasowywana jest praca.</p>
<p>Plusem jest fakt, że można zyskać naprawdę sporą wiedzę na temat wolnych miejsc pracy, ponieważ można zarejestrować się w kilku agencjach pracy bezpłatnie i podjąć pracę w tej, która będzie miała ofertę w sam raz dla nas. Sama rejestracja nie jest zobowiązująca i nie oznacza ona, że trzeba koniecznie z tej, a nie innej firmy skorzystać.</p>
<p>Jeśli interesujemy się miejscami, gdzie odnajdziemy <a href="http://www.workexpress.pl/" title="ogłoszenia praca">ogłoszenia o pracy</a>, warto właśnie skupić się na instytucjach długo działających na rynku pracy, które posiadają wyspecjalizowane narzędzia, wiedzę i doświadczenie. Takimi instytucjami są właśnie agencje pracy oraz urzędy. W zależności, na jakiej pracy nam zależy, powinniśmy udać się do odpowiedniej firmy, ponieważ aktualne oferty pracy w danej agencji dotyczą jej specjalizacji - może być wyspecjalizowana na przykład w branży budowlanej i automobile, czy produkcyjnej. Takie oferty pracy tam odnajdziemy.</p>
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
<p>
<strong>Jeśli poszukujesz pracy, a chciałbyś i dobrze zarabiać, i mieć godne warunki pracy, powinieneś odwiedzić agencję pracy.</strong>
</p>
<p>
<p><a href="http://www.workexpress.pl/agencja-pracy" title="agencja pracy">Agencja pracy</a> to miejsce, gdzie znajdziesz wielu specjalistów i ekspertów zajmujących się badaniem rynku pracy i poszukiwaniem pracowników dla pracodawców. Znajdując zatrudnienie przez agencję pracy tym samym ma się pewność, że jest się pracownikiem chronionym pod czujną opieką.</p>
<p>Atutem agencji pracy jest fakt, że zamieszczają w swojej bazie aktualne <a href="http://www.workexpress.pl/oferty-pracy" title="ogłoszenia praca">ogłoszenia o pracy</a>. Ogłoszenia są różnorodne i skierowane do różnych kandydatów. Może to być praca w administracji jako pracownik biurowy, może to być praca dla fachowca, jak praca na budowie we Francji, czy też praca dla kobiet w roli opiekunki osób starszych.</p>
<p>Jakby nie patrzeć, każda droga poszukiwania nowego zajęcia jest dobra. Zamiast skupiać się na internecie przeładowanym mnóstwem ogłoszeń, z których połowa jest niewiarygodna i niepewna, warto odwiedzić instytucje, które dopasują stanowisko i nowy zawód pod nasze kwalifikacje i umiejętności.</p>
<p>Tylko w ten sposób mamy pewność, że zyskamy atrakcyjne wynagrodzenie i ciekawą pracę. Bo w agencji nie tylko zajmują się znalezieniem pracy i publikacją ogłoszenia praca, ale także dopasowywaniem oferty pod konkretnego kandydata.</p>
<p>Oznacza to, że jeśli jest się osobą nadającą do pracy fizycznej, też taką pracę się otrzyma. Bogactwo testów osobowościowych i psychologicznych, rozmowy kwalifikacyjne, weryfikacja umiejętności - na tej podstawie dopasowywana jest praca.</p>
<p>Plusem jest fakt, że można zyskać naprawdę sporą wiedzę na temat wolnych miejsc pracy, ponieważ można zarejestrować się w kilku agencjach pracy bezpłatnie i podjąć pracę w tej, która będzie miała ofertę w sam raz dla nas. Sama rejestracja nie jest zobowiązująca i nie oznacza ona, że trzeba koniecznie z tej, a nie innej firmy skorzystać.</p>
<p>Jeśli interesujemy się miejscami, gdzie odnajdziemy <a href="http://www.workexpress.pl/" title="ogłoszenia praca">ogłoszenia o pracy</a>, warto właśnie skupić się na instytucjach długo działających na rynku pracy, które posiadają wyspecjalizowane narzędzia, wiedzę i doświadczenie. Takimi instytucjami są właśnie agencje pracy oraz urzędy. W zależności, na jakiej pracy nam zależy, powinniśmy udać się do odpowiedniej firmy, ponieważ aktualne oferty pracy w danej agencji dotyczą jej specjalizacji - może być wyspecjalizowana na przykład w branży budowlanej i automobile, czy produkcyjnej. Takie oferty pracy tam odnajdziemy.</p>
</p>
--
<b>Stopka</b>
<p>
</p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - Twojego źródła artykułów do przedruku.
sobota, 23 kwietnia 2011
PRACA OPIEKUNEK OSÓB STARSZYCH
<h2>Praca opiekunek osób starszych</h2>
<p>Autorem artykułu jest Mirosław Nikolin</p>
<br />
Tak samo, jak trudno jest zdobyć pracę, tak samo w każdej pracy jest ciężko. Szczególnie dotyczy to opiekunek osób starszych, które są wysyłane do pracy za granicą. Ale nie każda praca jest tak straszna, jak ją opisują – wystarczy odpowiednie podejście oraz przygotowanie.
<p class="Standard">Żeby znaleźć dogodne zajęcie poza granicami kraju, na przykład w Niemczech, wystarczy zgłosić się do agencji pracy tymczasowej, która deleguje pracowników. To z nią podpisywana jest umowa i to ona odpowiada za wszystkie sprawy administracyjne i biurowe związane z zatrudnieniem. To jej koordynator dba o to, aby praca opiekunek osób starszych za granicą u zagranicznego pracodawcy przebiegła zgodnie z punktami zawartymi w umowe oraz o to, aby pracownicy mieli zapewnione dogodne warunki pracy.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Rzetelna agencja pracy przed wysłaniem swojego pracownika do pracy jako opiekun czy <a href="http://www.workexpress.pl/oferty-pracy/praca-opiekuna-osob-starszych-w-niemczech" target="_blank">opiekunka osób starszych</a>, najpierw sprawdza predyspozycje psychofizyczne osoby. Nie okłamujmy się – praca z osobami starszymi związana jest często z koniecznością posiadania takich cech, jak cierpliwość, zrozumienie, wrażliwość oraz współczucie. Osoby starsze, którymi trzeba się opiekować, są często przez agencje podzielone na różne kategorie – od przypadków „najcięższych”, to jest na przykład, gdy wymagana jest całodobowa opieka, w tym pomoc przy najprostszych czynnościach, jak mycie i ubieranie, do najlżejszych, czyli takich, gdzie właściwie osoba starsza ma mieć zapewnione poczucie bezpieczeństwa i towarzystwo drugiej osoby.</p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Agencja powinna zrobić test psychologiczny i wybadać, czy <a href="http://www.workexpress.pl/oferty-pracy/praca-opiekuna-osob-starszych-w-niemczech" target="_blank">praca opiekunek osób starszych</a> akurat dla tego kandydata jest odpowiednia. Testy psychologiczne oraz wywiad z kandydatem pomagają dodatkowo dopasować osobę do osoby starszej, biorąc pod uwagę jej wiedzę (często poszukiwane są osoby, mające podstawy do opieki osobami obłożnie chorymi), przygotowanie, podejście, a przede wszystkim chęci. Niestety każda osoba, która jest pod opieką, od razu widzi, czy opiekunka lubi tę osobę, tę pracę, te obowiązki, czy się nie brzydzi na przykład opróżniać nocnika...</p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Dodatkowo przeprowadzany jest test językowy i najczęściej pracę dostają osoby, które umieją płynnie komunikować się w danym języku i nie mają oporów przed komunikację w obcym języku.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Poszukiwanie do pracy opiekunek osób starszych związane jest z tym, że rodzina osób starszych nie ma czasu zajmować się nimi albo podyktowane jest to prawem (w Irlandii na przykład osoba starsza musi posiadać swoją opiekunkę albo inaczej jest wysyłana do domu spokojnej starości, gdy nie ma zapewnionej należytej pomocy ze strony bliskich).<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Najczęściej z pomocy agencji pracy oraz opiekunek osób starszych korzystają Niemcy – tutaj podyktowane jest to warunkami finansowymi; niemieckie bogate społeczeństwo stać na zatrudnianie osoby z zewnątrz.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Kolejnymi państwami, do których najczęściej wybierają się polskie opiekunki to Włochy i Anglia.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p> </p>
---
<p><p>Źródło: <a href="http://www.workexpress.pl" target="_blank">Agencja Pracy</a> http://www.workexpress.pl</p></p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/">www.Artelis.pl</a>
<p>Autorem artykułu jest Mirosław Nikolin</p>
<br />
Tak samo, jak trudno jest zdobyć pracę, tak samo w każdej pracy jest ciężko. Szczególnie dotyczy to opiekunek osób starszych, które są wysyłane do pracy za granicą. Ale nie każda praca jest tak straszna, jak ją opisują – wystarczy odpowiednie podejście oraz przygotowanie.
<p class="Standard">Żeby znaleźć dogodne zajęcie poza granicami kraju, na przykład w Niemczech, wystarczy zgłosić się do agencji pracy tymczasowej, która deleguje pracowników. To z nią podpisywana jest umowa i to ona odpowiada za wszystkie sprawy administracyjne i biurowe związane z zatrudnieniem. To jej koordynator dba o to, aby praca opiekunek osób starszych za granicą u zagranicznego pracodawcy przebiegła zgodnie z punktami zawartymi w umowe oraz o to, aby pracownicy mieli zapewnione dogodne warunki pracy.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Rzetelna agencja pracy przed wysłaniem swojego pracownika do pracy jako opiekun czy <a href="http://www.workexpress.pl/oferty-pracy/praca-opiekuna-osob-starszych-w-niemczech" target="_blank">opiekunka osób starszych</a>, najpierw sprawdza predyspozycje psychofizyczne osoby. Nie okłamujmy się – praca z osobami starszymi związana jest często z koniecznością posiadania takich cech, jak cierpliwość, zrozumienie, wrażliwość oraz współczucie. Osoby starsze, którymi trzeba się opiekować, są często przez agencje podzielone na różne kategorie – od przypadków „najcięższych”, to jest na przykład, gdy wymagana jest całodobowa opieka, w tym pomoc przy najprostszych czynnościach, jak mycie i ubieranie, do najlżejszych, czyli takich, gdzie właściwie osoba starsza ma mieć zapewnione poczucie bezpieczeństwa i towarzystwo drugiej osoby.</p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Agencja powinna zrobić test psychologiczny i wybadać, czy <a href="http://www.workexpress.pl/oferty-pracy/praca-opiekuna-osob-starszych-w-niemczech" target="_blank">praca opiekunek osób starszych</a> akurat dla tego kandydata jest odpowiednia. Testy psychologiczne oraz wywiad z kandydatem pomagają dodatkowo dopasować osobę do osoby starszej, biorąc pod uwagę jej wiedzę (często poszukiwane są osoby, mające podstawy do opieki osobami obłożnie chorymi), przygotowanie, podejście, a przede wszystkim chęci. Niestety każda osoba, która jest pod opieką, od razu widzi, czy opiekunka lubi tę osobę, tę pracę, te obowiązki, czy się nie brzydzi na przykład opróżniać nocnika...</p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Dodatkowo przeprowadzany jest test językowy i najczęściej pracę dostają osoby, które umieją płynnie komunikować się w danym języku i nie mają oporów przed komunikację w obcym języku.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Poszukiwanie do pracy opiekunek osób starszych związane jest z tym, że rodzina osób starszych nie ma czasu zajmować się nimi albo podyktowane jest to prawem (w Irlandii na przykład osoba starsza musi posiadać swoją opiekunkę albo inaczej jest wysyłana do domu spokojnej starości, gdy nie ma zapewnionej należytej pomocy ze strony bliskich).<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Najczęściej z pomocy agencji pracy oraz opiekunek osób starszych korzystają Niemcy – tutaj podyktowane jest to warunkami finansowymi; niemieckie bogate społeczeństwo stać na zatrudnianie osoby z zewnątrz.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p class="Standard">Kolejnymi państwami, do których najczęściej wybierają się polskie opiekunki to Włochy i Anglia.<strong></strong></p>
<p class="Standard"><strong> </strong></p>
<p> </p>
---
<p><p>Źródło: <a href="http://www.workexpress.pl" target="_blank">Agencja Pracy</a> http://www.workexpress.pl</p></p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/">www.Artelis.pl</a>
STAŻ ZA PRACĘ DYPLOMOWĄ
<small>Autorem artykułu jest Masz-Media</small><br>
<b>Staż za pracę dyplomową</b><br>
Trzymiesięczny płatny staż jest nagrodą główną w konkursie na najlepszą pracę magisterską, ogłoszonym przez APS SA "Wygraj staż". Formularze zgłoszeniowe można już składać.
<br>
Ciekawa i odpowiedzialna praca, możliwość zbierania doświadczeń zawodowych, nauka samodzielności, samodyscypliny - tak APS zachęca do studentów do udziału w piątej edycji konkursu. <br>- Chcemy w ten sposób sprowokować studentów, by pisali prace, zbliżone do praktyki, by wiedzę w nich zawartą, można było choć w pewnym stopniu wykorzystać w przemyśle - mówi prezes APS SA, Bogusław Łącki. - To obopólny interes, nam zależy na "wyłowieniu" ambitnych osób, które zainteresują się naszą tematyką na tyle, by poświecić jej pracę dyplomową, student zaś może liczyć najpierw na płatny staż, a w przyszłości również na etat. Bo z praktyki wiemy, że takie osoby sprawdzają się w naszej firmie. <br>Do konkursu o staż APS zaprasza absolwentów i studentów studiów magisterskich wydziałów elektrycznego i mechanicznego Politechniki Białostockiej. Mogą być zgłaszane prace z następujących dziedzin: automatyka przemysłowa, techniki mikroprocesorowe, systemy nadzoru, wizualizacji, diagnostyki.<br><br>Firma będzie oceniała stopień samodzielności autora, powiązanie pracy z faktycznymi potrzebami przemysłu, możliwość zastosowania rozwiązań w praktyce oraz innowacyjność i oryginalność rozwiązań, ale też poziom techniczny i estetyczny wykonania pracy.<br>Prace mogą być zgłaszane przez autorów lub promotorów prac.<br>Formularz zgłoszeniowy do konkursu należy wysłać za pośrednictwem strony www.aps.pl. Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi do 31 sierpnia. Wyniki zostaną podane do publicznej wiadomości na stronie internetowej Politechniki Białostockiej oraz firmy APS SA.
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Staż za pracę dyplomową</b><br>
Trzymiesięczny płatny staż jest nagrodą główną w konkursie na najlepszą pracę magisterską, ogłoszonym przez APS SA "Wygraj staż". Formularze zgłoszeniowe można już składać.
<br>
Ciekawa i odpowiedzialna praca, możliwość zbierania doświadczeń zawodowych, nauka samodzielności, samodyscypliny - tak APS zachęca do studentów do udziału w piątej edycji konkursu. <br>- Chcemy w ten sposób sprowokować studentów, by pisali prace, zbliżone do praktyki, by wiedzę w nich zawartą, można było choć w pewnym stopniu wykorzystać w przemyśle - mówi prezes APS SA, Bogusław Łącki. - To obopólny interes, nam zależy na "wyłowieniu" ambitnych osób, które zainteresują się naszą tematyką na tyle, by poświecić jej pracę dyplomową, student zaś może liczyć najpierw na płatny staż, a w przyszłości również na etat. Bo z praktyki wiemy, że takie osoby sprawdzają się w naszej firmie. <br>Do konkursu o staż APS zaprasza absolwentów i studentów studiów magisterskich wydziałów elektrycznego i mechanicznego Politechniki Białostockiej. Mogą być zgłaszane prace z następujących dziedzin: automatyka przemysłowa, techniki mikroprocesorowe, systemy nadzoru, wizualizacji, diagnostyki.<br><br>Firma będzie oceniała stopień samodzielności autora, powiązanie pracy z faktycznymi potrzebami przemysłu, możliwość zastosowania rozwiązań w praktyce oraz innowacyjność i oryginalność rozwiązań, ale też poziom techniczny i estetyczny wykonania pracy.<br>Prace mogą być zgłaszane przez autorów lub promotorów prac.<br>Formularz zgłoszeniowy do konkursu należy wysłać za pośrednictwem strony www.aps.pl. Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi do 31 sierpnia. Wyniki zostaną podane do publicznej wiadomości na stronie internetowej Politechniki Białostockiej oraz firmy APS SA.
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
II WIRTUALNE TARGI PRACY MONSTERPOLSKA.PL ZAINTERESOWAŁY TYSIĄCE
<small>Autorem artykułu jest Triple PR</small><br>
<b>II Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl zainteresowały tys</b><br>
Od 28 marca do 3 kwietnia Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl odwiedziło ponad 80 000 kandydatów. Oprócz możliwości zapoznania się z ofertami pracy internauci mogli wziąć udział w interaktywnych seminariach z zakresu rozwoju zawodowego.
<br>
Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl to specjalnie przygotowana platforma internetowa w technologii 3D, dzięki której kandydaci bez potrzeby wychodzenia z domu i w piżamach mogli przeglądać setki ofert pracy oraz rozmawiać na czatach z pracodawcami. Każdy z odwiedzających mógł rozwiązać test kompetencyjny w celu znalezienia pracodawcy pasującego do jego kompetencji i oczekiwań. Pracodawcy mieli możliwość nie tylko prezentacji ofert pracy, ale przede wszystkim nawiązania bezpośredniego kontaktu z poszukującymi pracy za pomocą chat-roomów oraz szkoleń realizowanych w czasie rzeczywistym. Już od pierwszych dni Targi cieszyły się dużą popularnością odwiedzających. Stronę <a href="http://www.dnipracy.pl/">www.dnipracy.pl</a> odwiedziło ponad 80 000 użytkowników. "To już druga edycja Wirtualnych Targów Pracy Monsterpolska.pl. Jesteśmy bardzo zadowoleni, że po raz kolejny udało nam się zainteresować tak dużą liczbę kandydatów oraz zaprezentować innowacyjny sposób poszukiwania pracy i nawiązywania kontaktów z pracodawcami. Wielu kandydatów po raz pierwszy spotkało się z tego rodzaju platformą i bardzo chwaliło sobie jej funkcjonalność", mówi Małgorzata Majewska z monsterpolska.pl. "Osoby, które dopiero teraz dowiedziały się o naszej imprezie zapraszam na monsterpolska.pl, gdzie mogą nadal przeglądać aktualne oferty pracy oraz czytać ciekawe materiały dotyczące rozwoju kariery zawodowej", dodaje Małgorzata Majewska. Wśród pracodawców na tegorocznych targach znaleźli się Acxiom Global Service Center, Bank BPH, Capgemini Polska, Cersanit SA, Connectis, Decathlon, Decora, Dell, Direct Communication, EURES, Euro-Net, Grafton Recruitment Polska, Grupa Telekomunikacja Polska S.A., IBM BTO Business Consulting Services, KPMG, Krakowski Instytut Technologii, Kolporter, Leroy Merlin Polska, Lionbridge Polska, Lukas Bank, Luxoft Poland, Money.pl, Most Wanted, Polsat Cyfrowy, PricewaterhouseCoopers Polska, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, TNT Express Poland i Zepter International. Patronat medialny nad targami objęli: Interia.pl, Brief.pl, Dlaczego.com.pl, iwoman.pl, Money.pl, Monitor Prawa Pracy, Monitor Podatkowy, Newsweek, Personel i Zarządzanie, Personel Plus, Puls Biznesu, Radio Kampus, Magazyn Rekruter, Rynekpracy.pl, DBM Polska i TVP Info. Patronem honorowym targów było Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia SAZ.<strong><br>Informacje dodatkowe: </strong>Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.to część największego na świecie serwisu kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl. Celem monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces rekrutacji.
<br><strong>Triple PR</strong> ul. Leszno 8 lok. 28; 01-192 Warszawa tel. (22) 216 54 20 <a href="http://www.triplepr.pl">Triple PR</a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>II Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl zainteresowały tys</b><br>
Od 28 marca do 3 kwietnia Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl odwiedziło ponad 80 000 kandydatów. Oprócz możliwości zapoznania się z ofertami pracy internauci mogli wziąć udział w interaktywnych seminariach z zakresu rozwoju zawodowego.
<br>
Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl to specjalnie przygotowana platforma internetowa w technologii 3D, dzięki której kandydaci bez potrzeby wychodzenia z domu i w piżamach mogli przeglądać setki ofert pracy oraz rozmawiać na czatach z pracodawcami. Każdy z odwiedzających mógł rozwiązać test kompetencyjny w celu znalezienia pracodawcy pasującego do jego kompetencji i oczekiwań. Pracodawcy mieli możliwość nie tylko prezentacji ofert pracy, ale przede wszystkim nawiązania bezpośredniego kontaktu z poszukującymi pracy za pomocą chat-roomów oraz szkoleń realizowanych w czasie rzeczywistym. Już od pierwszych dni Targi cieszyły się dużą popularnością odwiedzających. Stronę <a href="http://www.dnipracy.pl/">www.dnipracy.pl</a> odwiedziło ponad 80 000 użytkowników. "To już druga edycja Wirtualnych Targów Pracy Monsterpolska.pl. Jesteśmy bardzo zadowoleni, że po raz kolejny udało nam się zainteresować tak dużą liczbę kandydatów oraz zaprezentować innowacyjny sposób poszukiwania pracy i nawiązywania kontaktów z pracodawcami. Wielu kandydatów po raz pierwszy spotkało się z tego rodzaju platformą i bardzo chwaliło sobie jej funkcjonalność", mówi Małgorzata Majewska z monsterpolska.pl. "Osoby, które dopiero teraz dowiedziały się o naszej imprezie zapraszam na monsterpolska.pl, gdzie mogą nadal przeglądać aktualne oferty pracy oraz czytać ciekawe materiały dotyczące rozwoju kariery zawodowej", dodaje Małgorzata Majewska. Wśród pracodawców na tegorocznych targach znaleźli się Acxiom Global Service Center, Bank BPH, Capgemini Polska, Cersanit SA, Connectis, Decathlon, Decora, Dell, Direct Communication, EURES, Euro-Net, Grafton Recruitment Polska, Grupa Telekomunikacja Polska S.A., IBM BTO Business Consulting Services, KPMG, Krakowski Instytut Technologii, Kolporter, Leroy Merlin Polska, Lionbridge Polska, Lukas Bank, Luxoft Poland, Money.pl, Most Wanted, Polsat Cyfrowy, PricewaterhouseCoopers Polska, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, TNT Express Poland i Zepter International. Patronat medialny nad targami objęli: Interia.pl, Brief.pl, Dlaczego.com.pl, iwoman.pl, Money.pl, Monitor Prawa Pracy, Monitor Podatkowy, Newsweek, Personel i Zarządzanie, Personel Plus, Puls Biznesu, Radio Kampus, Magazyn Rekruter, Rynekpracy.pl, DBM Polska i TVP Info. Patronem honorowym targów było Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia SAZ.<strong><br>Informacje dodatkowe: </strong>Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.to część największego na świecie serwisu kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl. Celem monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces rekrutacji.
<br><strong>Triple PR</strong> ul. Leszno 8 lok. 28; 01-192 Warszawa tel. (22) 216 54 20 <a href="http://www.triplepr.pl">Triple PR</a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
czwartek, 21 kwietnia 2011
ZLECENIA ROBIĄ SZYBKO,SKUTECZNIE I BEZ UMOWY O PRACĘ
<small>Autorem artykułu jest Benhauer</small><br>
<b>Zlecenia robią szybko, skutecznie i bez umowy o pracę</b><br>
Rośnie popularność elastycznych form zatrudnienia. Wielu młodych ludzi rezygnuje ze standardowej pracy i zostaje freelancerami - osobami oferującymi swoje usługi na podstawie swobodnej umowy z pracodawcą. Na portalu Freelancity.pl można znaleźć ich już blisko tysiąc.
<br>
<img src="http://www.svwsticker.com/files/svwsticker/Freelance-Article.jpg" width="300" height="299" style="margin: 5px; float: left;" />Freelancing jest w Polsce zjawiskiem stosunkowo nowym, jednak bardzo szybko rośnie zainteresowanie tą formą działalności zawodowej. Według danych Gazety Wyborczej, około 60% pracodawców deklaruje chęć zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Częste zmiany prawa pracy, wysokie koszty zatrudnienia lub wynajęcia firmy zewnętrznej do wykonania zlecenia to problemy, z którymi codziennie muszą radzić sobie przedsiębiorcy. Wynajęcie wolnego strzelca jest skuteczną metodą ich uniknięcia.<br><br>Stałe zatrudnienie wiąże się często z koniecznością bycia wszechstronnym, gotowym do wykonywania różnych czynności. Freelancer może natomiast skupić cały swój potencjał na specjalizacji w świadczonych przez siebie usługach, przez co ich jakość może zdecydowanie wzrosnąć. Wolnych strzelców znaleźć można w niemal każdej dziedzinie gospodarki. Zostają nimi m. in. informatycy, doradcy, inżynierowie, sprzedawcy, specjaliści marketingu, tłumacze, czy badacze.<br><br>Korzyści płynące z zatrudnienia wolnego strzelca wiążą się głównie z mniejszymi kosztami oraz szybszym czasem realizacji zlecenia. Pracodawca nie musi wiązać się z pracownikiem stałą umową. W Internecie znaleźć można setki ofert świadczonych przez freelancerów usług. Wielu przedsiębiorców obawia się jednak korzystania z nich, ponieważ nie mają gwarancji profesjonalizmu i rzetelności danego pracownika. Ostatnio pojawiło się rozwiązanie, które zdecydowanie obniża ryzyko zatrudniania znalezionych w Internecie wolnych strzelców.<br><br>- <em>Zależało nam na stworzeniu portalu, który oprócz ogłoszeń o pracę będzie zawierał informacje przydatne dla każdego potencjalnego pracodawcy. Przed dokonaniem wyboru możemy przeglądać portfolio kandydatów i zobaczyć ich wcześniejsze projekty, co daje większą pewność co do tego, kogo chcemy zatrudnić. Przebieg prac nad zleceniem można również kontrolować na bieżąco z poziomu portalu. Nasza ocena pracy freelancera będzie dostępna dla wszystkich innych pracodawców, co pozwala podnosić poziom zaufania wobec umiejętności pracownika</em> - <strong>mówi Sylwia Konik, Kierownik Projektu <a href="http://www.freelancity.pl">Freelancity.pl.</a></strong><br><br>Kolejną korzyścią dla pracodawców, którzy zdecydują się zamieścić na takim portalu swoje ogłoszenie jest fakt składania konkurencyjnych ofert przez wolnych strzelców. Każdy z nich aplikując do danego zlecenia przedstawić może swoje warunki odnośnie terminu i zapłaty, dzięki czemu pracodawca ma możliwość wyboru najkorzystniejszej oferty. Duży katalog freelancerów dostępny w serwisie, pozwala na zwiększenie konkurencji, a także na możliwość wyboru spośród większej ilości dobrych jakościowo ofert.<br><br>Zmiany oczekiwań na rynku pracy doczekały się odpowiedzi w postaci narzędzi i serwisów pozwalających na sprostanie potrzebom pracodawców oraz pracowników. Dzięki wysokiej elastyczności Polaków istnieje duża szansa, że korzystanie z takich rozwiązań pozytywnie wpłynie na stan krajowej gospodarki, a co za tym idzie, zawartość naszych portfeli.
<br>Benhauer<br /><a href="http://www.benhauer.pl" title="Marketing internetowy">Marketing internetowy</a><br />
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Zlecenia robią szybko, skutecznie i bez umowy o pracę</b><br>
Rośnie popularność elastycznych form zatrudnienia. Wielu młodych ludzi rezygnuje ze standardowej pracy i zostaje freelancerami - osobami oferującymi swoje usługi na podstawie swobodnej umowy z pracodawcą. Na portalu Freelancity.pl można znaleźć ich już blisko tysiąc.
<br>
<img src="http://www.svwsticker.com/files/svwsticker/Freelance-Article.jpg" width="300" height="299" style="margin: 5px; float: left;" />Freelancing jest w Polsce zjawiskiem stosunkowo nowym, jednak bardzo szybko rośnie zainteresowanie tą formą działalności zawodowej. Według danych Gazety Wyborczej, około 60% pracodawców deklaruje chęć zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Częste zmiany prawa pracy, wysokie koszty zatrudnienia lub wynajęcia firmy zewnętrznej do wykonania zlecenia to problemy, z którymi codziennie muszą radzić sobie przedsiębiorcy. Wynajęcie wolnego strzelca jest skuteczną metodą ich uniknięcia.<br><br>Stałe zatrudnienie wiąże się często z koniecznością bycia wszechstronnym, gotowym do wykonywania różnych czynności. Freelancer może natomiast skupić cały swój potencjał na specjalizacji w świadczonych przez siebie usługach, przez co ich jakość może zdecydowanie wzrosnąć. Wolnych strzelców znaleźć można w niemal każdej dziedzinie gospodarki. Zostają nimi m. in. informatycy, doradcy, inżynierowie, sprzedawcy, specjaliści marketingu, tłumacze, czy badacze.<br><br>Korzyści płynące z zatrudnienia wolnego strzelca wiążą się głównie z mniejszymi kosztami oraz szybszym czasem realizacji zlecenia. Pracodawca nie musi wiązać się z pracownikiem stałą umową. W Internecie znaleźć można setki ofert świadczonych przez freelancerów usług. Wielu przedsiębiorców obawia się jednak korzystania z nich, ponieważ nie mają gwarancji profesjonalizmu i rzetelności danego pracownika. Ostatnio pojawiło się rozwiązanie, które zdecydowanie obniża ryzyko zatrudniania znalezionych w Internecie wolnych strzelców.<br><br>- <em>Zależało nam na stworzeniu portalu, który oprócz ogłoszeń o pracę będzie zawierał informacje przydatne dla każdego potencjalnego pracodawcy. Przed dokonaniem wyboru możemy przeglądać portfolio kandydatów i zobaczyć ich wcześniejsze projekty, co daje większą pewność co do tego, kogo chcemy zatrudnić. Przebieg prac nad zleceniem można również kontrolować na bieżąco z poziomu portalu. Nasza ocena pracy freelancera będzie dostępna dla wszystkich innych pracodawców, co pozwala podnosić poziom zaufania wobec umiejętności pracownika</em> - <strong>mówi Sylwia Konik, Kierownik Projektu <a href="http://www.freelancity.pl">Freelancity.pl.</a></strong><br><br>Kolejną korzyścią dla pracodawców, którzy zdecydują się zamieścić na takim portalu swoje ogłoszenie jest fakt składania konkurencyjnych ofert przez wolnych strzelców. Każdy z nich aplikując do danego zlecenia przedstawić może swoje warunki odnośnie terminu i zapłaty, dzięki czemu pracodawca ma możliwość wyboru najkorzystniejszej oferty. Duży katalog freelancerów dostępny w serwisie, pozwala na zwiększenie konkurencji, a także na możliwość wyboru spośród większej ilości dobrych jakościowo ofert.<br><br>Zmiany oczekiwań na rynku pracy doczekały się odpowiedzi w postaci narzędzi i serwisów pozwalających na sprostanie potrzebom pracodawców oraz pracowników. Dzięki wysokiej elastyczności Polaków istnieje duża szansa, że korzystanie z takich rozwiązań pozytywnie wpłynie na stan krajowej gospodarki, a co za tym idzie, zawartość naszych portfeli.
<br>Benhauer<br /><a href="http://www.benhauer.pl" title="Marketing internetowy">Marketing internetowy</a><br />
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
POLSKA EMERYTURA NA TROPIKACH
<small>Autorem artykułu jest Godna emerytura</small><br>
<b>Polska emerytura na tropikach</b><br>
Czy ktoś ma jeszcze jakieś pomysły, co robić, gdy dotrwamy już do tej upragnionej emerytury? Ten ciągły młynek w mediach już mnie denerwuje, przecież nikt nie da mi więcej, niż coś tam sobie nie odłożę.
<br>
P, li { white-space: pre-wrap; } <table><tbody><tr><td>Czy ktoś ma jeszcze jakieś pomysły, co robić, gdy dotrwamy już do tej upragnionej <a href="http://www.godna-emerytura.pl/artykul/Aktualnosci/Rowne-prawo-do-emerytury-" title="emerytury">emerytury</a>?<br>Ten ciągły młynek w telewizji już mnie denerwuje, przecież nikt nie da mi więcej, niż coś tam sobie nie uzbieram. Zresztą już teraz nawet nie obiecują złotych gór, tylko twardo mówi się o łataniu dziury budżetowej za nasze - ciężko wypracowane pieniądze. Nikt już nawet nas nie zwodzi, że to dla naszego dobra, no może jeszcze ktoś uwierzy, że mniejsze składki przyczynią się do większych zysków.. ale kogo? Nas? <br><br>Nie chcę, by to państwo decydowało za mnie na ile będę mogła sobie pozwolić, albo i nie w wieku, który nie będzie mi pozwalał na pracę. Dłuższy wiek emerytalny? Może, ale przecież nie dla wszystkich... A mówią, że wszyscy obywatele są równi wobec prawa. <br><br>Dlaczego wyższej emerytury nie dostanie ten, który tego naprawdę potrzebuje? Za głodową pensję nie da się wyżyć, jeszcze gdy mam siłę i możliwości można gdzieś dorobić, pokombinować i wyciułać kilka dodatkowych groszy. A później? Składki jakie odłożono za mnie w ZUS są tak liche, że nie wystarczyłyby nawet na pól roku życia "przeciętnego Polaka". Bo przecież statystyczny Polak zarabia ok 3 tys zł. miesięcznie, ma żonę, dwójkę dzieci, spłaca kredyt i jeździ na wczasy. Ale gdzie ja takiego statystycznego znajdę? Na klatce w bloku, na wsi, z której tylko niewielki procent młodych wciąż wyrwie się do "lepszego" życia? Biedaczyna taka pracuje i studiuje, a po studiach co ma? Pracę na tym samym stanowisku co przed studiami i brak perspektyw na lepsze życie. A Wy mi tu o jakiś emeryturach.<br>Z czego? Po co? Przecież emerytury należą się każdemu, minimalne ok, ale żeby można było za nią jeszcze godnie przeżyć starość.<br>Nawet w więzieniu na jednego skazanego przypada ok. 2 tys. zł. - na emeryta, który nie zawinił niczego, nie ukradł, nie skrzywdził nikogo - przypada marne kilkaset złotych. A kto wymaga większej opieki, leków? No tak, skazanemu się należy! Zasłużył przecież sobie. Po co ma pracować i zarabiać na siebie, lepiej emeryt niech dorobi, z tego może jeszcze uda się coś odciągnąć. <br><br>Ehh.. idę łatać jakąś łódkę, może na bezludnej wyspie chociaż owoce będą słodkie i nie trzeba je będzie słodzić cukrem za min 5 zł!</td></tr></tbody></table>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Polska emerytura na tropikach</b><br>
Czy ktoś ma jeszcze jakieś pomysły, co robić, gdy dotrwamy już do tej upragnionej emerytury? Ten ciągły młynek w mediach już mnie denerwuje, przecież nikt nie da mi więcej, niż coś tam sobie nie odłożę.
<br>
P, li { white-space: pre-wrap; } <table><tbody><tr><td>Czy ktoś ma jeszcze jakieś pomysły, co robić, gdy dotrwamy już do tej upragnionej <a href="http://www.godna-emerytura.pl/artykul/Aktualnosci/Rowne-prawo-do-emerytury-" title="emerytury">emerytury</a>?<br>Ten ciągły młynek w telewizji już mnie denerwuje, przecież nikt nie da mi więcej, niż coś tam sobie nie uzbieram. Zresztą już teraz nawet nie obiecują złotych gór, tylko twardo mówi się o łataniu dziury budżetowej za nasze - ciężko wypracowane pieniądze. Nikt już nawet nas nie zwodzi, że to dla naszego dobra, no może jeszcze ktoś uwierzy, że mniejsze składki przyczynią się do większych zysków.. ale kogo? Nas? <br><br>Nie chcę, by to państwo decydowało za mnie na ile będę mogła sobie pozwolić, albo i nie w wieku, który nie będzie mi pozwalał na pracę. Dłuższy wiek emerytalny? Może, ale przecież nie dla wszystkich... A mówią, że wszyscy obywatele są równi wobec prawa. <br><br>Dlaczego wyższej emerytury nie dostanie ten, który tego naprawdę potrzebuje? Za głodową pensję nie da się wyżyć, jeszcze gdy mam siłę i możliwości można gdzieś dorobić, pokombinować i wyciułać kilka dodatkowych groszy. A później? Składki jakie odłożono za mnie w ZUS są tak liche, że nie wystarczyłyby nawet na pól roku życia "przeciętnego Polaka". Bo przecież statystyczny Polak zarabia ok 3 tys zł. miesięcznie, ma żonę, dwójkę dzieci, spłaca kredyt i jeździ na wczasy. Ale gdzie ja takiego statystycznego znajdę? Na klatce w bloku, na wsi, z której tylko niewielki procent młodych wciąż wyrwie się do "lepszego" życia? Biedaczyna taka pracuje i studiuje, a po studiach co ma? Pracę na tym samym stanowisku co przed studiami i brak perspektyw na lepsze życie. A Wy mi tu o jakiś emeryturach.<br>Z czego? Po co? Przecież emerytury należą się każdemu, minimalne ok, ale żeby można było za nią jeszcze godnie przeżyć starość.<br>Nawet w więzieniu na jednego skazanego przypada ok. 2 tys. zł. - na emeryta, który nie zawinił niczego, nie ukradł, nie skrzywdził nikogo - przypada marne kilkaset złotych. A kto wymaga większej opieki, leków? No tak, skazanemu się należy! Zasłużył przecież sobie. Po co ma pracować i zarabiać na siebie, lepiej emeryt niech dorobi, z tego może jeszcze uda się coś odciągnąć. <br><br>Ehh.. idę łatać jakąś łódkę, może na bezludnej wyspie chociaż owoce będą słodkie i nie trzeba je będzie słodzić cukrem za min 5 zł!</td></tr></tbody></table>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
UTRATA ZASIŁKU PRZEZ BEZROBOTNEGO
<small>Autorem artykułu jest Andrzej Łopka</small><br>
<b>Utrata zasiłku przez bezrobotnego</b><br>
Powiatowy Urząd Pracy ma prawo zaprzestać wypłaty zasiłku bezrobotnemu, jak również pozbawić go statusu osoby bezrobotnej, jeżeli taka osoba dorabia, odmawia szkolenia lub choruje nieprzerwanie dłużej niż 90 dni.
<br>
Osoba bezrobotna ma obowiązek zgłaszania się w swoim właściwym terytorialne powiatowym urzędzie pracy (PUP) w uzgodnionych terminach, w celu przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy. Przybycie do PUP jest gotowością bezrobotnego do podjęcia pracy. Dyrektor PUP wydaje decyzję o wykreśleniu osoby bezrobotnej z rejestru i pozbawieniu prawa do zasiłku, jeżeli ta nie będzie się stawiać w urzędzie. Jeżeli zajdą szczególne okoliczności nieobecności i bezrobotny je uzasadni i rzetelnie usprawiedliwi w ciągu 7 dni , decyzja nie zostanie wydana. Taką przyczyną w szczególności może być choroba potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. PUP ma prawo skierować osobę bezrobotną na szkolenie , staż, przygotowanie zawodowe dorosłych, roboty publiczne, prace społecznie użyteczne lub zaproponować inne formy pomocy. Jeśli po skierowaniu bezrobotny nie podjął wymienionych form aktywizacji lub z własnej winy je przerwał, traci również prawo do zasiłku a status bezrobotnego traci odpowiednio na czas: <ul><li>120 dni przy pierwszej odmowie;</li><li>180 dni przy drugiej odmowie;</li><li>270 dni przy trzeciej i każdej kolejnej odmowie.</li></ul>Prawo do zasiłku zostanie utracone również, jeżeli bezrobotny będzie niezdolny do pracy na skutek choroby lub będzie przebywał w zamkniętym ośrodku odwykowym nieprzerwanie przez 90 dni. Ma to zastosowanie również do tych osób, które w zamkniętym ośrodku lub na zwolnieniu przebywały z przerwami nie dłuższymi niż 30 dni. Bezrobotny przestaje nim być z upływem 90. dnia leczenia. W PUP mogą się rejestrować także absolwenci co najmniej szkół gimnazjalnych. Osobę taką może przyjąć na praktykę przedsiębiorca (osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej). Absolwent, w dniu rozpoczęcia praktyki nie może mieć więcej niż 30 lat. Osoba taka nie będzie mieć prawa do zasiłku, jeżeli w trakcie praktyki otrzyma miesięcznie kwotę wyższą od połowy minimalnego wynagrodzenia (w 2011 roku - 693 zł). Praktykant nie musi stawiać się w PUP w celu przyjęcia propozycji pracy czy innej formy pomocy.Osoba bezrobotna praktycznie nie może osiągać dochodów z jakiejkolwiek pracy zarobkowej bez ryzyka utraty statusu bezrobotnego. Może natomiast osiągać niektóre przychody, inne niż z pracy, np. z najmu ale do wysokości połowy płacy minimalnej miesięcznie. Bez obawy o utratę statusu osoby bezrobotnej może osiągać przychody (dochody) w dowolnej wysokości z niektórych dochodów kapitałowych, np. z tytułu odsetek lub innych przychodów ze środków zgromadzonych na rachunkach bankowych.<br><br><a href="http://podatkifinanse.blogspot.com">http://podatkifinanse.blogspot.com</a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Utrata zasiłku przez bezrobotnego</b><br>
Powiatowy Urząd Pracy ma prawo zaprzestać wypłaty zasiłku bezrobotnemu, jak również pozbawić go statusu osoby bezrobotnej, jeżeli taka osoba dorabia, odmawia szkolenia lub choruje nieprzerwanie dłużej niż 90 dni.
<br>
Osoba bezrobotna ma obowiązek zgłaszania się w swoim właściwym terytorialne powiatowym urzędzie pracy (PUP) w uzgodnionych terminach, w celu przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy. Przybycie do PUP jest gotowością bezrobotnego do podjęcia pracy. Dyrektor PUP wydaje decyzję o wykreśleniu osoby bezrobotnej z rejestru i pozbawieniu prawa do zasiłku, jeżeli ta nie będzie się stawiać w urzędzie. Jeżeli zajdą szczególne okoliczności nieobecności i bezrobotny je uzasadni i rzetelnie usprawiedliwi w ciągu 7 dni , decyzja nie zostanie wydana. Taką przyczyną w szczególności może być choroba potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. PUP ma prawo skierować osobę bezrobotną na szkolenie , staż, przygotowanie zawodowe dorosłych, roboty publiczne, prace społecznie użyteczne lub zaproponować inne formy pomocy. Jeśli po skierowaniu bezrobotny nie podjął wymienionych form aktywizacji lub z własnej winy je przerwał, traci również prawo do zasiłku a status bezrobotnego traci odpowiednio na czas: <ul><li>120 dni przy pierwszej odmowie;</li><li>180 dni przy drugiej odmowie;</li><li>270 dni przy trzeciej i każdej kolejnej odmowie.</li></ul>Prawo do zasiłku zostanie utracone również, jeżeli bezrobotny będzie niezdolny do pracy na skutek choroby lub będzie przebywał w zamkniętym ośrodku odwykowym nieprzerwanie przez 90 dni. Ma to zastosowanie również do tych osób, które w zamkniętym ośrodku lub na zwolnieniu przebywały z przerwami nie dłuższymi niż 30 dni. Bezrobotny przestaje nim być z upływem 90. dnia leczenia. W PUP mogą się rejestrować także absolwenci co najmniej szkół gimnazjalnych. Osobę taką może przyjąć na praktykę przedsiębiorca (osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej). Absolwent, w dniu rozpoczęcia praktyki nie może mieć więcej niż 30 lat. Osoba taka nie będzie mieć prawa do zasiłku, jeżeli w trakcie praktyki otrzyma miesięcznie kwotę wyższą od połowy minimalnego wynagrodzenia (w 2011 roku - 693 zł). Praktykant nie musi stawiać się w PUP w celu przyjęcia propozycji pracy czy innej formy pomocy.Osoba bezrobotna praktycznie nie może osiągać dochodów z jakiejkolwiek pracy zarobkowej bez ryzyka utraty statusu bezrobotnego. Może natomiast osiągać niektóre przychody, inne niż z pracy, np. z najmu ale do wysokości połowy płacy minimalnej miesięcznie. Bez obawy o utratę statusu osoby bezrobotnej może osiągać przychody (dochody) w dowolnej wysokości z niektórych dochodów kapitałowych, np. z tytułu odsetek lub innych przychodów ze środków zgromadzonych na rachunkach bankowych.<br><br><a href="http://podatkifinanse.blogspot.com">http://podatkifinanse.blogspot.com</a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
środa, 20 kwietnia 2011
TESTER-PRZYJEMNA PRACA DLA CIEBIE?
<small>Autorem artykułu jest Zarabiaj.pl</small><br>
<b>Tester - przyjemna praca dla Ciebie?</b><br>
Jednym z nowych zawodów na polskim rynku pracy jest zawód testera. Nietypowy i oryginalnym, a przy tym przyjemny i dobrze płatny. Brzmi nierealnie, lecz to prawda. Czym więc dokładnie zajmuje się tester?
<br>
<a href="http://www.zarabiaj.pl/">Praca </a>testera, jak już sama nazwa wskazuje, polega na wypróbowywaniu różnego rodzaju produktów. Testować można praktycznie wszystko - wodę, alkohol, łóżka, wycieczki zagraniczne czy samochody. Wszystko zależy od pomysłowości producentów i specjalistów ds. marketingu, a ta często nie zna granic. Oczywiście największym zainteresowaniem cieszą się produkty luksusowe, które praktycznie każdy chciałby przetestować. Wiele osób zastanawia się, gdzie tkwi haczyk. Zawód testera (mimo wielu zalet) nie jest pozbawiony wad. Pierwszą z nich jest szczególny tryb takiej pracy. Nie jest to bowiem stałe zajęcie. Umowa obejmuje określony czas, w którym należy przetestować odpowiednią liczbę produktów czy usług. Okres pracy jest również bardzo intensywny. Wymaga częstych podróży, co na dłuższą metę może okazać się męczące. Trzeba również uważać na to, co się testuje. Tester wódki na przykład może być narażony na problemy z wątrobą, a tester egzotycznych wycieczek - na egzotyczne choroby czy zwierzęta.Jeśli podoba Ci się opis zawodu testera, zastanów się, czy do niego się nadajesz. Co ciekawe, nie ma jednej reguły na wymagane wykształcenie czy doświadczenie do takiej pracy. Wszystko zależy od danego przedsiębiorstwa i jego wymogów. Firmy szukają zwykle osób, których profil pasuje do danej kampanii promocyjnej. Naszym atutem może być więc znajomość danej branży, wykształcenie czy umiejętności, a także zainteresowania odpowiednią dziedziną i brak powiązań zawodowych.
<br><a href=http://www.zarabiaj.pl title=Praca>Praca w Zarabiaj.pl</a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Tester - przyjemna praca dla Ciebie?</b><br>
Jednym z nowych zawodów na polskim rynku pracy jest zawód testera. Nietypowy i oryginalnym, a przy tym przyjemny i dobrze płatny. Brzmi nierealnie, lecz to prawda. Czym więc dokładnie zajmuje się tester?
<br>
<a href="http://www.zarabiaj.pl/">Praca </a>testera, jak już sama nazwa wskazuje, polega na wypróbowywaniu różnego rodzaju produktów. Testować można praktycznie wszystko - wodę, alkohol, łóżka, wycieczki zagraniczne czy samochody. Wszystko zależy od pomysłowości producentów i specjalistów ds. marketingu, a ta często nie zna granic. Oczywiście największym zainteresowaniem cieszą się produkty luksusowe, które praktycznie każdy chciałby przetestować. Wiele osób zastanawia się, gdzie tkwi haczyk. Zawód testera (mimo wielu zalet) nie jest pozbawiony wad. Pierwszą z nich jest szczególny tryb takiej pracy. Nie jest to bowiem stałe zajęcie. Umowa obejmuje określony czas, w którym należy przetestować odpowiednią liczbę produktów czy usług. Okres pracy jest również bardzo intensywny. Wymaga częstych podróży, co na dłuższą metę może okazać się męczące. Trzeba również uważać na to, co się testuje. Tester wódki na przykład może być narażony na problemy z wątrobą, a tester egzotycznych wycieczek - na egzotyczne choroby czy zwierzęta.Jeśli podoba Ci się opis zawodu testera, zastanów się, czy do niego się nadajesz. Co ciekawe, nie ma jednej reguły na wymagane wykształcenie czy doświadczenie do takiej pracy. Wszystko zależy od danego przedsiębiorstwa i jego wymogów. Firmy szukają zwykle osób, których profil pasuje do danej kampanii promocyjnej. Naszym atutem może być więc znajomość danej branży, wykształcenie czy umiejętności, a także zainteresowania odpowiednią dziedziną i brak powiązań zawodowych.
<br><a href=http://www.zarabiaj.pl title=Praca>Praca w Zarabiaj.pl</a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
NIE MASZ POMYSŁU NA SIEBIE?ZOSTAŃ PILOTEM WYCIECZEK!
<small>Autorem artykułu jest Joas</small><br>
<b>Nie masz pomysłu na siebie? Zostań pilotem wycieczek!</b><br>
Jest taki czas w życiu prawie każdego człowieka, że nie wie on co dalej zrobić ze swoim życiem. Trzeba wybrać pewną drogę, a nie ma się pojęcia jaki kierunek obrać. Wybór profesji, jaką będzie się uprawiać jest bardzo ważny. Jednym z ciekawych rozwiązań tego dylematu jest zostanie pilotem wycieczek.
<br>
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-size:10.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt;} @page WordSection1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.45pt; mso-footer-margin:35.45pt; mso-paper-source:0;} div.WordSection1 {page:WordSection1;} --> Podróże to hobby wielu osób. Dlaczego więc to zainteresowanie nie może przerodzić się w ciekawą i inspirującą pracę? Nic nie stoi ku temu na przeszkodzie. Wystarczy tylko odbyć <a href="http://kurspilotawycieczek.com.pl" target="_blank" title="Kurs pilotów wycieczek"><strong>kurs pilotów wycieczek</strong></a>. Po jego ukończeniu i zdaniu egzaminu państwowego uzyskuje się uprawnienia do oprowadzania wycieczek po wielu zakątkach świata. Taki kurs można odbyć w wielu miejscach. Wystarczy tylko sprawdzić, za pomocą Internetu lokalizacje, w których tego typu szkolenie jest prowadzone. W tym celu warto umieścić w wyszukiwarce internetowej frazę brzmiącą <strong>pilot wycieczek kurs</strong>. Wiele osób może zastanawiać się, czego ta praca ich nauczy. Nawet trudno sobie wyobrazić, jak dużo można w sobie, dzięki wykonywaniu tego zawodu, wykształcić. Przede wszystkim nabywa się umiejętność dostrzegania nowych rzeczy oraz podejmowania wyzwań. W toku uprawiania tejże profesji nabiera się pewności siebie oraz uczy się panowania nad stresem. Wiadomym jest, że będąc pilotem wycieczek można przeżyć niesamowite przygody i doznać niezwykłych wrażeń, czego nie można powiedzieć w przypadku wykonywania np. pracy biurowej. <strong>Kurs pilota wycieczek</strong> ma na celu nauczenie kursantów rozwiązywania konfliktów w sposób twórczy oraz przewodzenia grupie. Nadto, podczas takiego kursu przeprowadzane są również zajęcia z udzielania pierwszej pomocy oraz wykłada się wiadomości z dziedziny geografii turystycznej, sztuki i architektury. Przyszły pilot wycieczek musi być bowiem w posiadaniu wiedzy odnośnie zabytków i innych tego typu obiektów czy pomników przyrody, po których oprowadza grupę. Warto przemyśleć, czy zostanie pilotem wycieczek nie jest dla nas wymarzonym zajęciem na dalszą przyszłość.
<br><strong><a href="http://www.variovac-polska.pl" target="_blank" title="odkurzacz centralny">Odkurzacz centralny</a><br /></strong>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Nie masz pomysłu na siebie? Zostań pilotem wycieczek!</b><br>
Jest taki czas w życiu prawie każdego człowieka, że nie wie on co dalej zrobić ze swoim życiem. Trzeba wybrać pewną drogę, a nie ma się pojęcia jaki kierunek obrać. Wybór profesji, jaką będzie się uprawiać jest bardzo ważny. Jednym z ciekawych rozwiązań tego dylematu jest zostanie pilotem wycieczek.
<br>
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-size:10.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt;} @page WordSection1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.45pt; mso-footer-margin:35.45pt; mso-paper-source:0;} div.WordSection1 {page:WordSection1;} --> Podróże to hobby wielu osób. Dlaczego więc to zainteresowanie nie może przerodzić się w ciekawą i inspirującą pracę? Nic nie stoi ku temu na przeszkodzie. Wystarczy tylko odbyć <a href="http://kurspilotawycieczek.com.pl" target="_blank" title="Kurs pilotów wycieczek"><strong>kurs pilotów wycieczek</strong></a>. Po jego ukończeniu i zdaniu egzaminu państwowego uzyskuje się uprawnienia do oprowadzania wycieczek po wielu zakątkach świata. Taki kurs można odbyć w wielu miejscach. Wystarczy tylko sprawdzić, za pomocą Internetu lokalizacje, w których tego typu szkolenie jest prowadzone. W tym celu warto umieścić w wyszukiwarce internetowej frazę brzmiącą <strong>pilot wycieczek kurs</strong>. Wiele osób może zastanawiać się, czego ta praca ich nauczy. Nawet trudno sobie wyobrazić, jak dużo można w sobie, dzięki wykonywaniu tego zawodu, wykształcić. Przede wszystkim nabywa się umiejętność dostrzegania nowych rzeczy oraz podejmowania wyzwań. W toku uprawiania tejże profesji nabiera się pewności siebie oraz uczy się panowania nad stresem. Wiadomym jest, że będąc pilotem wycieczek można przeżyć niesamowite przygody i doznać niezwykłych wrażeń, czego nie można powiedzieć w przypadku wykonywania np. pracy biurowej. <strong>Kurs pilota wycieczek</strong> ma na celu nauczenie kursantów rozwiązywania konfliktów w sposób twórczy oraz przewodzenia grupie. Nadto, podczas takiego kursu przeprowadzane są również zajęcia z udzielania pierwszej pomocy oraz wykłada się wiadomości z dziedziny geografii turystycznej, sztuki i architektury. Przyszły pilot wycieczek musi być bowiem w posiadaniu wiedzy odnośnie zabytków i innych tego typu obiektów czy pomników przyrody, po których oprowadza grupę. Warto przemyśleć, czy zostanie pilotem wycieczek nie jest dla nas wymarzonym zajęciem na dalszą przyszłość.
<br><strong><a href="http://www.variovac-polska.pl" target="_blank" title="odkurzacz centralny">Odkurzacz centralny</a><br /></strong>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
NASZA PRZYSZŁOŚĆ TO e-BIZNES
<small>Autorem artykułu jest Kopmark1</small><br>
<b>Nasza przyszłość to e-biznes</b><br>
Widząć sytuacje w jakiej znajdują sie instytucje państwowe ktore mają nam zagwarantować godną starość mozna bardzo obawiać sie o swoją przyszłość. Nie ma najmniejszych szans na poprawę czegokolwiek, co udowadnia codziennie rząd i środki masowego przekazu.
<br>
<strong>Niemal codziennie jestesmy atakowani o cięzkiej sytuacji finansowej w ZUS-ie, o niskich emeryturach jakie po 30-tu latach pracy na etacie, pokolenie dzisiejszych 30-40- latków będzie otrzymywać, o ile cały ten system wczesniej się nie rozsypie.</strong> Aż siedmiu na dziesięciu Polaków jest przekonanych, że na starość zabraknie im pieniędzy, a ponad jedna trzecia Polaków nie ma zielonego pojęcia, za co będzie żyła na starość! Dlatego dobrym sposobem na zapewnienie sobie godnej przyszlości jest poszukanie zajęcia ktore pozwoli na sukces i budowanie stabilizacji finansowej na przyszłość. <strong>"Sukces to cele, wszystko inne przychodzi z czasem" Kazdy kto powaznie mysli o swojej przyszlości musi miec wyznaczone miejsce do którego chce dotrzeć.</strong><strong>Koniec roku jest doskonałą okazja aby takie miejsce sobie wyznaczyć.</strong><strong><em>Cele muszą być w miarę realne do spełnienia i</em></strong><br><strong><em>takie w które wierzysz że są możliwe do osiągnięcia, to ważne byś w nie wierzył !</em></strong> E-biznes daje niesamowite mozliwości zrealizowania swoich marzeń. Jednak wymaga to odpowiedniej wiedzy, pewnego doswiadczenia w poruszaniu się po sieci. Wysokość wynagrodzenia zależy tylko i wyłącznie od Twojego zaangażowania i wspólpracy ze swoimi partnerami. Najwazniejsza jest jednak cierpliwość którą trzeba miec zeby po paru miesiacach zobaczyć pierwsze efekty swojej pracy. Nie można oczekiwac ze p<strong><em>o miesiącu</em></strong> czy dwóch zaczniemy już zarabiac duze pieniadze. Tu trzeba się nastawić na prace ktora zapewni nam stabilność finansową na przyszlość. <strong>Własny e-biznes jest bardzo szczegółowym planem marzeń który może przynosić bardzo duże dochody</strong>. Jest zajęciem bardzo przyjemnym, ponieważ polega na czerpaniu korzyści z raz wykonanej pracy. Chodzi tutaj oczywiście o dochód pasywny. <strong>Zawsze jest właściwy czas na zrobienie tego co należy, aby odmienić swoja przyszłość.</strong><strong><br><br><a href="http://markop.twrpowersystem.com/">ZARABIAJ </a><br></strong>
<br>Marek Kopecki <a href="http://www.londonay.com/U4UJ" target="_blank"><img src="http://www.londonay.com/poland/images/baner120x40.gif" border="0" width="120" height="40" /></a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Nasza przyszłość to e-biznes</b><br>
Widząć sytuacje w jakiej znajdują sie instytucje państwowe ktore mają nam zagwarantować godną starość mozna bardzo obawiać sie o swoją przyszłość. Nie ma najmniejszych szans na poprawę czegokolwiek, co udowadnia codziennie rząd i środki masowego przekazu.
<br>
<strong>Niemal codziennie jestesmy atakowani o cięzkiej sytuacji finansowej w ZUS-ie, o niskich emeryturach jakie po 30-tu latach pracy na etacie, pokolenie dzisiejszych 30-40- latków będzie otrzymywać, o ile cały ten system wczesniej się nie rozsypie.</strong> Aż siedmiu na dziesięciu Polaków jest przekonanych, że na starość zabraknie im pieniędzy, a ponad jedna trzecia Polaków nie ma zielonego pojęcia, za co będzie żyła na starość! Dlatego dobrym sposobem na zapewnienie sobie godnej przyszlości jest poszukanie zajęcia ktore pozwoli na sukces i budowanie stabilizacji finansowej na przyszłość. <strong>"Sukces to cele, wszystko inne przychodzi z czasem" Kazdy kto powaznie mysli o swojej przyszlości musi miec wyznaczone miejsce do którego chce dotrzeć.</strong><strong>Koniec roku jest doskonałą okazja aby takie miejsce sobie wyznaczyć.</strong><strong><em>Cele muszą być w miarę realne do spełnienia i</em></strong><br><strong><em>takie w które wierzysz że są możliwe do osiągnięcia, to ważne byś w nie wierzył !</em></strong> E-biznes daje niesamowite mozliwości zrealizowania swoich marzeń. Jednak wymaga to odpowiedniej wiedzy, pewnego doswiadczenia w poruszaniu się po sieci. Wysokość wynagrodzenia zależy tylko i wyłącznie od Twojego zaangażowania i wspólpracy ze swoimi partnerami. Najwazniejsza jest jednak cierpliwość którą trzeba miec zeby po paru miesiacach zobaczyć pierwsze efekty swojej pracy. Nie można oczekiwac ze p<strong><em>o miesiącu</em></strong> czy dwóch zaczniemy już zarabiac duze pieniadze. Tu trzeba się nastawić na prace ktora zapewni nam stabilność finansową na przyszlość. <strong>Własny e-biznes jest bardzo szczegółowym planem marzeń który może przynosić bardzo duże dochody</strong>. Jest zajęciem bardzo przyjemnym, ponieważ polega na czerpaniu korzyści z raz wykonanej pracy. Chodzi tutaj oczywiście o dochód pasywny. <strong>Zawsze jest właściwy czas na zrobienie tego co należy, aby odmienić swoja przyszłość.</strong><strong><br><br><a href="http://markop.twrpowersystem.com/">ZARABIAJ </a><br></strong>
<br>Marek Kopecki <a href="http://www.londonay.com/U4UJ" target="_blank"><img src="http://www.londonay.com/poland/images/baner120x40.gif" border="0" width="120" height="40" /></a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
NAJCZĘŚCIEJ POJAWIAJĄCE SIĘ BŁĘDY W ŻYCIRYSACH
<small>Autorem artykułu jest Alexia</small><br>
<b>Najczęściej pojawiające się błędy w życiorysach</b><br>
W momencie gdy znajdziemy w końcu ogłoszenia pracy, które spełniają nasze oczekiwania, niezwłocznie wysyłamy cv wraz z listem motywacyjnym i czekamy. Czekamy tak, czekamy i nic się niestety nie dzieje.
<br>
Szukamy więc przyczyn zaistniałej sytuacji i zazwyczaj dochodzimy do wniosku, że <a href="http://pracawita.pl" title="oferty pracy"><strong>oferty pracy</strong></a>, zamieszczane w prasie to mydlenie bezrobotnym oczu, ponieważ stanowiska są tak naprawdę obsadzane przez znajomych, rodzinę etc. Rzeczywiście, takie sytuacje mogą mieć miejsce, ale istnieje też inna możliwość. Cv, które zostało wysłane do pracodawcy, mogło zawierać błędy, które spowodowały dyskwalifikację naszej kandydatury. Mogły to być: <ol><li>Błędy ortograficzne.</li><li>Błędy interpunkcyjne.</li><li>Błędy stylistyczne.</li><li>Brak chronologii.</li><li>Pisanie nie na temat (zazwyczaj chodzi tutaj o tzw."dodatkowe umiejętności", gdzie nie wiedzieć czemu umieszczamy informacje o wygranym turnieju szachowym sprzed 10 lat).</li><li>Nadmierne rozpisywanie się- cv nie powinno zawierać więcej niż 2 strony. Pracodawca nie musi przecież znać nazwy naszej podstawówki.</li><li>Wklejanie zdjęć z wakacji. Jeżeli chcemy, aby nasze cv miało zdjęcie, postarajmy się o wklejenie zdjęcia legitymacyjnego, nie zaś tego w topie bez ramiączek i w ostrym makijażu.</li><li>Niepoprawny numer telefonu bądź e-mail. Czasem okazuje się, ze pracodawca nawet jeżeli chciałby nas zaprosić na rozmowę, to nie może, ponieważ informacje dotyczące naszych danych teleadresowych są błędne. </li></ol> Pamiętajmy, że to właśnie CV decyduje o tym czy otrzymamy telefon w sprawie pracy, czy też nie. Warto jest więc pokazać nasz życiorys osobie postronnej, która oceni, czy wszystkie zawarte w nim informacje są niezbędne, czy jakiś danych na nasz temat nie brakuje oraz czy layout jest na tyle prosty, i jasny, że pracodawca nie zmęczy się, czy też nie będzie miał trudności w znalezieniu potrzebnych mu do celów rekrutacji informacji. Jeżeli zanosimy nasze cv do firmy osobiście, postarajmy się aby po drodze nie zmokło, nie pogięło się, czy nie zginęło w tonie papierzysk jakie ze sobą nosimy. Nie będzie to wyglądać zbyt profesjonalnie, jeżeli staniemy przed kadrową i przez 5 minut będziemy szukać gdzie to też mogliśmy wsadzić nasz życiorys. Sposób złożenia dokumentów aplikacyjnych może się okazać równie istotny, jak i same informacje w nim zawarte.
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Najczęściej pojawiające się błędy w życiorysach</b><br>
W momencie gdy znajdziemy w końcu ogłoszenia pracy, które spełniają nasze oczekiwania, niezwłocznie wysyłamy cv wraz z listem motywacyjnym i czekamy. Czekamy tak, czekamy i nic się niestety nie dzieje.
<br>
Szukamy więc przyczyn zaistniałej sytuacji i zazwyczaj dochodzimy do wniosku, że <a href="http://pracawita.pl" title="oferty pracy"><strong>oferty pracy</strong></a>, zamieszczane w prasie to mydlenie bezrobotnym oczu, ponieważ stanowiska są tak naprawdę obsadzane przez znajomych, rodzinę etc. Rzeczywiście, takie sytuacje mogą mieć miejsce, ale istnieje też inna możliwość. Cv, które zostało wysłane do pracodawcy, mogło zawierać błędy, które spowodowały dyskwalifikację naszej kandydatury. Mogły to być: <ol><li>Błędy ortograficzne.</li><li>Błędy interpunkcyjne.</li><li>Błędy stylistyczne.</li><li>Brak chronologii.</li><li>Pisanie nie na temat (zazwyczaj chodzi tutaj o tzw."dodatkowe umiejętności", gdzie nie wiedzieć czemu umieszczamy informacje o wygranym turnieju szachowym sprzed 10 lat).</li><li>Nadmierne rozpisywanie się- cv nie powinno zawierać więcej niż 2 strony. Pracodawca nie musi przecież znać nazwy naszej podstawówki.</li><li>Wklejanie zdjęć z wakacji. Jeżeli chcemy, aby nasze cv miało zdjęcie, postarajmy się o wklejenie zdjęcia legitymacyjnego, nie zaś tego w topie bez ramiączek i w ostrym makijażu.</li><li>Niepoprawny numer telefonu bądź e-mail. Czasem okazuje się, ze pracodawca nawet jeżeli chciałby nas zaprosić na rozmowę, to nie może, ponieważ informacje dotyczące naszych danych teleadresowych są błędne. </li></ol> Pamiętajmy, że to właśnie CV decyduje o tym czy otrzymamy telefon w sprawie pracy, czy też nie. Warto jest więc pokazać nasz życiorys osobie postronnej, która oceni, czy wszystkie zawarte w nim informacje są niezbędne, czy jakiś danych na nasz temat nie brakuje oraz czy layout jest na tyle prosty, i jasny, że pracodawca nie zmęczy się, czy też nie będzie miał trudności w znalezieniu potrzebnych mu do celów rekrutacji informacji. Jeżeli zanosimy nasze cv do firmy osobiście, postarajmy się aby po drodze nie zmokło, nie pogięło się, czy nie zginęło w tonie papierzysk jakie ze sobą nosimy. Nie będzie to wyglądać zbyt profesjonalnie, jeżeli staniemy przed kadrową i przez 5 minut będziemy szukać gdzie to też mogliśmy wsadzić nasz życiorys. Sposób złożenia dokumentów aplikacyjnych może się okazać równie istotny, jak i same informacje w nim zawarte.
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
JAK ZOSTAĆ MILIONEREM?
<small>Autorem artykułu jest CentralTravel.pl</small><br>
<b>Jak zostać milionerem?</b><br>
Masz dość codziennego porannego wstawania, nuży Cię spędzanie większości dnia w mało ciekawej, nie dającej żadnej satysfakcji pracy, przeraża ciągłe przeglądanie rubryki ogłoszeń.
<br>
<strong>Ciagle wpisujesz w wyszukiwarki: <a href="http://www.jobexpress.pl/oferty-pracy/region/Krakow" title="praca w Krakowie">praca Kraków</a>, czy oferty pracy Katowice w poszukiwaniu interesującego, niebanalnego, prostego i przynoszącego kolosalne zyski zajęcia? Marzysz o zostaniu milionerem? Oto kilka rad jak stać się zamożnym człowiekiem. <br><br></strong>Nie musisz się zbytnio przejmować zdobyciem wykształcenia. Możesz skupić się na przedmiotach, które są Twoją pasją i które przydadzą Ci się w dalszej karierze. Co prawda gruntowne wykształcenie zawsze się przydaje, jednak przykład wielu ludzi sukcesu wskazuje na to, że nie jest ono niezbędne. Zamiast potwierdzonego dyplomami wykształcenia o wiele bardziej potrzebne Ci są szerokie horyzonty. Aby zdobyć upragnione miliony musisz ciągle poszukiwać możliwości rozwoju, wszak pieniądze leżą na ulicy. Interesuj się wszelkiego rodzaju nowinkami, śledź rozwój nauki i techniki. Możesz też czerpać natchnienie z innych kultur i krajów. Wciąż poszukuj i miej otwarte oczy, nie zamykaj się na nowości. <br><br>Miliony zdobywają najczęściej wizjonerzy, ludzie, którzy mają swoje marzenia i nie boją się o nie walczyć. Dlatego snuj wizje, miej marzenia i układaj plany. Nie przejmuj się nazbyt ludźmi, którzy krytykują Twoje dążenia. Szanuj ich opinie, nie bój się pytać o radę i przyjmuj konstruktywną krytykę. Miej jednak swoje zdanie i odwagę, aby go bronić. Uwierz we własne siły. Podejmij decyzję i rozpocznij realizację swoich planów. Nie załamuj się niepowodzeniami, bądź uparty i ciągle dąż do zamierzonych celów. Korzystaj też z pomocy innych ludzi. Kiedy już zdobędziesz upragniony kapitał nie osiadaj na laurach. Ciągle szukaj nowych rozwiązań i możliwości pomnożenia gotówki. Nie zamykaj się na świeże, nowe pomysły. Nie popadaj w nadmierny zachwyt nad swoją osobą i doceniaj starania innych. <br><br>Inwestuj w swoją firmę i w jej pracowników, takie inwestycje przynoszą zwykle wiele korzyści, nie tylko materialnych. Nie skupiaj się wyłącznie na pracy. Skoro już osiągnąłeś sukces finansowy i stałeś się posiadaczem fortuny, to możesz wreszcie zwolnić tempo życia. Powierz część obowiązków swoim zastępcom, zachowując jednak kontrolę nad firmą, a sam oddaj się przyjemnościom. Zacznij bywać na przyjęciach, oddaj się uprawianiu jakiegoś nietypowego sportu i znajdź czas na życie rodzinne.
<br><strong>Bilety autokarowe online kupisz tylko w portalu www.BiletyAutokarowe.pl<br /></strong>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Jak zostać milionerem?</b><br>
Masz dość codziennego porannego wstawania, nuży Cię spędzanie większości dnia w mało ciekawej, nie dającej żadnej satysfakcji pracy, przeraża ciągłe przeglądanie rubryki ogłoszeń.
<br>
<strong>Ciagle wpisujesz w wyszukiwarki: <a href="http://www.jobexpress.pl/oferty-pracy/region/Krakow" title="praca w Krakowie">praca Kraków</a>, czy oferty pracy Katowice w poszukiwaniu interesującego, niebanalnego, prostego i przynoszącego kolosalne zyski zajęcia? Marzysz o zostaniu milionerem? Oto kilka rad jak stać się zamożnym człowiekiem. <br><br></strong>Nie musisz się zbytnio przejmować zdobyciem wykształcenia. Możesz skupić się na przedmiotach, które są Twoją pasją i które przydadzą Ci się w dalszej karierze. Co prawda gruntowne wykształcenie zawsze się przydaje, jednak przykład wielu ludzi sukcesu wskazuje na to, że nie jest ono niezbędne. Zamiast potwierdzonego dyplomami wykształcenia o wiele bardziej potrzebne Ci są szerokie horyzonty. Aby zdobyć upragnione miliony musisz ciągle poszukiwać możliwości rozwoju, wszak pieniądze leżą na ulicy. Interesuj się wszelkiego rodzaju nowinkami, śledź rozwój nauki i techniki. Możesz też czerpać natchnienie z innych kultur i krajów. Wciąż poszukuj i miej otwarte oczy, nie zamykaj się na nowości. <br><br>Miliony zdobywają najczęściej wizjonerzy, ludzie, którzy mają swoje marzenia i nie boją się o nie walczyć. Dlatego snuj wizje, miej marzenia i układaj plany. Nie przejmuj się nazbyt ludźmi, którzy krytykują Twoje dążenia. Szanuj ich opinie, nie bój się pytać o radę i przyjmuj konstruktywną krytykę. Miej jednak swoje zdanie i odwagę, aby go bronić. Uwierz we własne siły. Podejmij decyzję i rozpocznij realizację swoich planów. Nie załamuj się niepowodzeniami, bądź uparty i ciągle dąż do zamierzonych celów. Korzystaj też z pomocy innych ludzi. Kiedy już zdobędziesz upragniony kapitał nie osiadaj na laurach. Ciągle szukaj nowych rozwiązań i możliwości pomnożenia gotówki. Nie zamykaj się na świeże, nowe pomysły. Nie popadaj w nadmierny zachwyt nad swoją osobą i doceniaj starania innych. <br><br>Inwestuj w swoją firmę i w jej pracowników, takie inwestycje przynoszą zwykle wiele korzyści, nie tylko materialnych. Nie skupiaj się wyłącznie na pracy. Skoro już osiągnąłeś sukces finansowy i stałeś się posiadaczem fortuny, to możesz wreszcie zwolnić tempo życia. Powierz część obowiązków swoim zastępcom, zachowując jednak kontrolę nad firmą, a sam oddaj się przyjemnościom. Zacznij bywać na przyjęciach, oddaj się uprawianiu jakiegoś nietypowego sportu i znajdź czas na życie rodzinne.
<br><strong>Bilety autokarowe online kupisz tylko w portalu www.BiletyAutokarowe.pl<br /></strong>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
JAK SZUKAĆ PRACY ZA GRANICĄ?
<small>Autorem artykułu jest Haidi22</small><br>
<b>Jak szukać pracy za granicą?</b><br>
Z roku na rok na rynku pracy pojawia się coraz to więcej nowych agencji pracy lub oddziałów regionalnych tych już istniejących. Śląsk, zaraz po Mazowszu, działa najaktywniej na polu pracy tymczasowej. Z tego względu, warto baczniej im się przyjrzeć i z rozwagą wybrać tę, dla której chcielibyśmy pracować.
<br>
Zbliża się okres letni, wraz z nim zwiększa się liczba osób wyjeżdżających do pracy sezonowej za granicę. Chętnych do wyjazdów nie brak tym bardziej, że polskie firmy deklarują o wiele więcej cięć etatów, niż inne kraje europejskie. Poszukiwani są przede wszystkim fachowcy budowlani, spawacze, operatorzy wózków widłowych i pracownicy produkcyjni. Jak podjąć słuszną rozstrzygnięcie w kwestii wyboru agencji rekrutacyjnej pracy ze Ślaska?<br><br>Przede wszystkim, każda, działająca legalnie agencja pracy tymczasowej, powinna mieć niezbędne pozwolenie na funkcjonowanie. Wyznacznikiem kompetentnej agencji pracy tymczasowej jest przyznany jej certyfikat dający zezwolenie na wykonywanie usług. Nie wszystkie agencje pracy tymczasowej są upoważnione do pośredniczenia przy organizacji pracy za granicą. Wykaz certyfikowanych agencji rekrutacyjnych znajdziemy na stronie Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia Również, w Krajowym Rejestrze Sądowym możemy sprawdzić, czy agencja nie miała dotychczas problemów z prawem.<br><br>Trzeba również zwrócić uwagę na przypadki, gdy <a href="http://www.itcgrupa.pl" target="_blank"><strong>agencje pracy tymczasowej</strong></a> oczekują pieniędzy za skontaktowanie nas z pracodawcą, czyli za sam fakt pośrednictwa i koszty z niego wynikające. Takie działanie jest nieprofesjonalne. Mediator nie może egzekwować od nas kaucji, przedpłat, zwrotu kosztów rozmów telefonicznych, zamieszczenia ogłoszeń w mediach, wyjazdów służbowych pracowników agencji pracy tymczasowej. Za funkcjonowaniem rzetelnej agencji rekrutacyjnej nigdy nie kryją się nieprzewidziane w umowie dodatkowe opłaty czy administracyjne. Agencja pracy tymczasowej ma prawo natomiast, jasno przedstawić potencjalnemu pracownikowi, że wyjazd do pracy poniesie za sobą koszty dojazdu pracownika do pracy, wydania wizy, przeprowadzenia badań lekarskich, sporządzenia tłumaczeń niezbędnych dokumentów. Wszelkie kwestie pieniężne oraz obowiązki pracownika i agencji rekrutacyjnej powinny znaleźć się w umowie. Ich brak to znak, że dana agencja pracy tymczasowej nie stosuje się do powszechnie przyjętych w branży norm i zasad etycznych. Pracownik musi mieć pojęcie, że ma prawo znać prawdziwe koszty swojego wyjazdu do pracy oraz porównać owe sumy z kosztami oferowanymi przez inne agencje pracy tymczasowej. <br>Nasze podejrzenia mogą pojawić się także w związku z tym, że pośrednik nie podaje adresu firmy, ani witryny internetowej, a jedynie numer telefonu komórkowego lub adres e-mail. <br><br>W przypadku wyjazdów zagranicznych, należy pamiętać, że umowę trzeba podpisać jeszcze w Polsce. Kontrakt powinien zawierać informacje precyzujące nazwę pracodawcy, okres, rodzaj i warunki zatrudnienia, pakiet świadczeń socjalnych. Na kartach umowy nie może też zabraknąć dookreślenia obowiązków agencji rekrutacyjnej, która kieruje nas do danej pracy tymczasowej oraz zakres odpowiedzialności cywilnej zatrudniającego i zatrudnianego. <br>Stosowanie w praktyce kodeksu etycznego i litery prawa jest domena agencji zrzeszonych w Związku Agencji Pracy Tymczasowej. Możemy w Internecie zweryfikować listę przynależących do niego firm ze Śląska.
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Jak szukać pracy za granicą?</b><br>
Z roku na rok na rynku pracy pojawia się coraz to więcej nowych agencji pracy lub oddziałów regionalnych tych już istniejących. Śląsk, zaraz po Mazowszu, działa najaktywniej na polu pracy tymczasowej. Z tego względu, warto baczniej im się przyjrzeć i z rozwagą wybrać tę, dla której chcielibyśmy pracować.
<br>
Zbliża się okres letni, wraz z nim zwiększa się liczba osób wyjeżdżających do pracy sezonowej za granicę. Chętnych do wyjazdów nie brak tym bardziej, że polskie firmy deklarują o wiele więcej cięć etatów, niż inne kraje europejskie. Poszukiwani są przede wszystkim fachowcy budowlani, spawacze, operatorzy wózków widłowych i pracownicy produkcyjni. Jak podjąć słuszną rozstrzygnięcie w kwestii wyboru agencji rekrutacyjnej pracy ze Ślaska?<br><br>Przede wszystkim, każda, działająca legalnie agencja pracy tymczasowej, powinna mieć niezbędne pozwolenie na funkcjonowanie. Wyznacznikiem kompetentnej agencji pracy tymczasowej jest przyznany jej certyfikat dający zezwolenie na wykonywanie usług. Nie wszystkie agencje pracy tymczasowej są upoważnione do pośredniczenia przy organizacji pracy za granicą. Wykaz certyfikowanych agencji rekrutacyjnych znajdziemy na stronie Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia Również, w Krajowym Rejestrze Sądowym możemy sprawdzić, czy agencja nie miała dotychczas problemów z prawem.<br><br>Trzeba również zwrócić uwagę na przypadki, gdy <a href="http://www.itcgrupa.pl" target="_blank"><strong>agencje pracy tymczasowej</strong></a> oczekują pieniędzy za skontaktowanie nas z pracodawcą, czyli za sam fakt pośrednictwa i koszty z niego wynikające. Takie działanie jest nieprofesjonalne. Mediator nie może egzekwować od nas kaucji, przedpłat, zwrotu kosztów rozmów telefonicznych, zamieszczenia ogłoszeń w mediach, wyjazdów służbowych pracowników agencji pracy tymczasowej. Za funkcjonowaniem rzetelnej agencji rekrutacyjnej nigdy nie kryją się nieprzewidziane w umowie dodatkowe opłaty czy administracyjne. Agencja pracy tymczasowej ma prawo natomiast, jasno przedstawić potencjalnemu pracownikowi, że wyjazd do pracy poniesie za sobą koszty dojazdu pracownika do pracy, wydania wizy, przeprowadzenia badań lekarskich, sporządzenia tłumaczeń niezbędnych dokumentów. Wszelkie kwestie pieniężne oraz obowiązki pracownika i agencji rekrutacyjnej powinny znaleźć się w umowie. Ich brak to znak, że dana agencja pracy tymczasowej nie stosuje się do powszechnie przyjętych w branży norm i zasad etycznych. Pracownik musi mieć pojęcie, że ma prawo znać prawdziwe koszty swojego wyjazdu do pracy oraz porównać owe sumy z kosztami oferowanymi przez inne agencje pracy tymczasowej. <br>Nasze podejrzenia mogą pojawić się także w związku z tym, że pośrednik nie podaje adresu firmy, ani witryny internetowej, a jedynie numer telefonu komórkowego lub adres e-mail. <br><br>W przypadku wyjazdów zagranicznych, należy pamiętać, że umowę trzeba podpisać jeszcze w Polsce. Kontrakt powinien zawierać informacje precyzujące nazwę pracodawcy, okres, rodzaj i warunki zatrudnienia, pakiet świadczeń socjalnych. Na kartach umowy nie może też zabraknąć dookreślenia obowiązków agencji rekrutacyjnej, która kieruje nas do danej pracy tymczasowej oraz zakres odpowiedzialności cywilnej zatrudniającego i zatrudnianego. <br>Stosowanie w praktyce kodeksu etycznego i litery prawa jest domena agencji zrzeszonych w Związku Agencji Pracy Tymczasowej. Możemy w Internecie zweryfikować listę przynależących do niego firm ze Śląska.
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
AGENCJA PRACY W POZNANIU
<small>Autorem artykułu jest Haidi22</small><br>
<b>Agencja Pracy w Poznaniu</b><br>
Naszym celem jest optymalizacja procesu rekrutacji pracowników, poprzez środek masowego przekazu jakim jest internet. Oferujemy szeroki wachlarz pracowników.
<br>
Jeśli szukasz kadry pracowniczej, możesz skorzystać bezpłatnie z usług <a href="http://www.itcgrupa.pl" target="_blank"><strong>agencji pracy tymczasowej Poznań</strong></a> - ITC Grupa, która nie pobiera opłat. Umożliwiamy pracodawcom nadawanie ofert pracy, osobom bezrobotnym kontakt z tymi firmami i błyskawiczne przesłanie swojego cv, oferujemy także doradztwo personalne, leasing pracowniczy, szkolenia otwarte i zamknięte.<br>Pracownikami czasowymi zostają nie tylko robotnicy, ale także wykwalifikowani specjaliści, jak informatycy, analitycy czy managerowie, którzy rozpoczynają współpracę z firmami, zawierając z nimi krótkie kontrakty. Główną grupę stanowią osoby|, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe, a nie mają możliwości zatrudnić się na pełny etat. To ludzie, potrzebujący wsparcia i praktycznej pomocy przy szukaniu ofert pracy.<br>Niestety,praca tymczasowa wiąże się z przykrymi konsekwencjami. Zatrudniani w ten sposób mogą bowiem zapominać o możliwości wzięcia kredytu na dom czy regulowanym ustawą urlopie. Być może ich stawki godzinowe są dużo wyższe niż pracowników pełnoetatowych, jednak Ci nie mogą liczyć na opisane wyżej udogodnienia. Umowa zlecenie czy umowa o dzieło nie zapewnia także przyszłej emerytury, dlatego pieniądze na przyszłość muszą gromadzić sami, a jak wiemy trudno jest oszczędzać, gdy zlecenia otrzymujemy okresowo. W związku z powyższym, to co dla jednych staje się marzeniem, dla innych jest wielkim ciężarem. Obecnie najbardziej chłonnym rynkiem pracy czasowej jest praca Poznań, do miasta tego szczególnie wszystkich zapraszamy.
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Agencja Pracy w Poznaniu</b><br>
Naszym celem jest optymalizacja procesu rekrutacji pracowników, poprzez środek masowego przekazu jakim jest internet. Oferujemy szeroki wachlarz pracowników.
<br>
Jeśli szukasz kadry pracowniczej, możesz skorzystać bezpłatnie z usług <a href="http://www.itcgrupa.pl" target="_blank"><strong>agencji pracy tymczasowej Poznań</strong></a> - ITC Grupa, która nie pobiera opłat. Umożliwiamy pracodawcom nadawanie ofert pracy, osobom bezrobotnym kontakt z tymi firmami i błyskawiczne przesłanie swojego cv, oferujemy także doradztwo personalne, leasing pracowniczy, szkolenia otwarte i zamknięte.<br>Pracownikami czasowymi zostają nie tylko robotnicy, ale także wykwalifikowani specjaliści, jak informatycy, analitycy czy managerowie, którzy rozpoczynają współpracę z firmami, zawierając z nimi krótkie kontrakty. Główną grupę stanowią osoby|, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe, a nie mają możliwości zatrudnić się na pełny etat. To ludzie, potrzebujący wsparcia i praktycznej pomocy przy szukaniu ofert pracy.<br>Niestety,praca tymczasowa wiąże się z przykrymi konsekwencjami. Zatrudniani w ten sposób mogą bowiem zapominać o możliwości wzięcia kredytu na dom czy regulowanym ustawą urlopie. Być może ich stawki godzinowe są dużo wyższe niż pracowników pełnoetatowych, jednak Ci nie mogą liczyć na opisane wyżej udogodnienia. Umowa zlecenie czy umowa o dzieło nie zapewnia także przyszłej emerytury, dlatego pieniądze na przyszłość muszą gromadzić sami, a jak wiemy trudno jest oszczędzać, gdy zlecenia otrzymujemy okresowo. W związku z powyższym, to co dla jednych staje się marzeniem, dla innych jest wielkim ciężarem. Obecnie najbardziej chłonnym rynkiem pracy czasowej jest praca Poznań, do miasta tego szczególnie wszystkich zapraszamy.
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
wtorek, 19 kwietnia 2011
TELEKOMY DAJĄ ZAROBIĆ
<small>Autorem artykułu jest Grupa Pracuj</small><br>
<b>Telekomy dają zarobić</b><br>
Branża telekomunikacyjna należy do sektorów gospodarki, które ze względu na dynamiczny rozwój stale poszukują nowych pracowników. Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, w zeszłym roku roku już co 10. oferta pracy pochodziła od firmy telekomunikacyjnej. Pracownicy tej branży należą też do jednych z najlepiej opłacanych. Ze względu na dużą konkurencyjność tego rynku, szczególnie dobrze wynagradzani.
<br>
W ubiegłym roku pracodawcy z branży <em>telekomunikacja i nowe technologie</em> zamieścili na Pracuj.pl ponad 25 tysięcy ofert pracy, czyli o ponad połowę więcej niż rok wcześniej. Najczęściej poszukiwano różnego rodzaju specjalistów IT - głównie programistów Java i C++ oraz testerów oprogramowania i administratorów systemów. Pojawiły się także oferty dla osób tworzących aplikacje na iPhona oraz w systemach Android i Symbian. Na pracę w tej branży mogli również liczyć inżynierowie z wiedzą dotyczącą systemów telekomunikacyjnych oraz oczywiście handlowcy, w tym osoby chcące pracować jako kierownicy bądź ajenci salonów sprzedaży. W firmach z tego sektora stałe jest także zapotrzebowanie na doradców klienta, pracujących w call center. Pracy w tym sektorze nie zabraknie na pewno i w tym roku, bo od jego początku pracodawcy z tzw. ‘Telekomów zamieścili na Pracuj.pl już ponad 5000 ofert pracy, czyli o 41% więcej niż w analogicznym okresie (styczeń-luty) 2010 roku. Szczególnie dużo ofert pochodziło z woj. mazowieckiego <br> (1414 propozycji), była to 3. najczęściej zatrudniająca branża w tym regionie. <strong>Konkurencyjny rynek - konkurencyjne zarobki</strong> Zdaniem ekspertów tego rynku, przyszłość sektora telekomunikacyjnego jest ściśle uzależniona od rozwoju wartości dodanych do oferty oraz dalszego doskonalenia obsługi klienta. Sama infrastruktura przestaje już bowiem przynosić zyski i być źródłem wzrostu tych firm. Prawdopodobnie dlatego wyjątkowo dobrze opłacani są w tym sektorze marketingowcy. Jak pokazują dane Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2010, opracowanego przez firmę <br> Sedlak & Sedlak, mediana* zarobków - w wysokości 4.700 zł brutto - plasuje branżę telekomunikacyjną na drugim miejscu w rankingu wynagrodzeń, za sektorem IT. Co prawda pracownicy szeregowi nie należą do najlepiej wynagradzanych w porównaniu do zatrudnionych na tym samym szczeblu zarządzania w innych branżach, ale specjaliści oraz kadra zarządzająca już tak. Szczególnie wysokie zarobki są w grupie dyrektorów, w której jedna czwarta osób zarabia ponad <br> 22.500 zł brutto miesięcznie. Ogólnie najwięcej zarabiają pracownicy działów marketingu - wynagrodzenia ź z nich przekraczają 10.200 zł brutto. Nie sposób jednak pominąć faktu, iż w pionie marketingu oraz sprzedaży pensje są też najbardziej zróżnicowane. Spośród miast wojewódzkich najwyższe zarobki w branży telekomunikacyjnej odnotowano w Warszawie, ale stosunkowo wysokie płace, co jest dość zaskakujące, są też w Bydgoszczy i Łodzi. Co ciekawe, w tym drugim mieście wynagrodzenia pracowników szeregowych są nawet wyższe niż na Mazowszu. Najniższe pensje otrzymują natomiast pracownicy firm telekomunikacyjnych z Lublina. Branża telekomunikacyjna z pewnością dalej będzie się intensywnie rozwijać, a jej przyszłość wyznaczą trendy związane z mediami cyfrowymi, np. interaktywne usługi rozrywkowe. Dlatego też również branżowy rynek pracy będzie poszukiwał zupełnie nowych specjalistów. Jak mówi Joanna Sekreta, Kierownik Zespołu Rekrutacji w firmie Polkomtel SA: <em>- </em><em>Branża telekomunikacyjna to sektor ciągle wprowadzający nowe usługi i innowacyjne produkty, dlatego w kolejnych latach zapotrzebowanie będzie przede wszystkim na pracowników posiadających zaawansowaną wiedzę z zakresu nowych technologii. Poszukiwane będą także osoby potrafiące dynamicznie reagować na wyzwania stawiane przez rynek i potrzeby Klientów, chociażby w obszarze sprzedaży, obsługi Klienta czy marketingu. Poza konkretną wiedzą z danego zakresu popyt jest i zawsze będzie na pracowników posiadających umiejętności w zakresie efektywnej komunikacji, pracy w zespole, zorientowanych na osiąganie zakładanych celów i otwartych na ciągłe zmiany. Jest to szczególnie kluczowe w tak dynamicznie rozwijającym się sektorze, jakim jest telekomunikacja.</em><em></em> *Mediana Termin statystyczny używany m.in. w raportach płacowych. Jest to wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Jeżeli np. mediana wynagrodzenia na danym wynosi 2000 PLN, to połowa firm na rynku płaci poniżej, a połowa powyżej 2000 PLN. <strong></strong><strong></strong><strong>Pracuj.pl</strong> to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 17 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. <em></em><a href="http://www.pracuj.pl/">www.pracuj.pl</a>
<br>Grupa Pracuj<a href="mailto:mstelmach@fineart-com.pl"></a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Telekomy dają zarobić</b><br>
Branża telekomunikacyjna należy do sektorów gospodarki, które ze względu na dynamiczny rozwój stale poszukują nowych pracowników. Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, w zeszłym roku roku już co 10. oferta pracy pochodziła od firmy telekomunikacyjnej. Pracownicy tej branży należą też do jednych z najlepiej opłacanych. Ze względu na dużą konkurencyjność tego rynku, szczególnie dobrze wynagradzani.
<br>
W ubiegłym roku pracodawcy z branży <em>telekomunikacja i nowe technologie</em> zamieścili na Pracuj.pl ponad 25 tysięcy ofert pracy, czyli o ponad połowę więcej niż rok wcześniej. Najczęściej poszukiwano różnego rodzaju specjalistów IT - głównie programistów Java i C++ oraz testerów oprogramowania i administratorów systemów. Pojawiły się także oferty dla osób tworzących aplikacje na iPhona oraz w systemach Android i Symbian. Na pracę w tej branży mogli również liczyć inżynierowie z wiedzą dotyczącą systemów telekomunikacyjnych oraz oczywiście handlowcy, w tym osoby chcące pracować jako kierownicy bądź ajenci salonów sprzedaży. W firmach z tego sektora stałe jest także zapotrzebowanie na doradców klienta, pracujących w call center. Pracy w tym sektorze nie zabraknie na pewno i w tym roku, bo od jego początku pracodawcy z tzw. ‘Telekomów zamieścili na Pracuj.pl już ponad 5000 ofert pracy, czyli o 41% więcej niż w analogicznym okresie (styczeń-luty) 2010 roku. Szczególnie dużo ofert pochodziło z woj. mazowieckiego <br> (1414 propozycji), była to 3. najczęściej zatrudniająca branża w tym regionie. <strong>Konkurencyjny rynek - konkurencyjne zarobki</strong> Zdaniem ekspertów tego rynku, przyszłość sektora telekomunikacyjnego jest ściśle uzależniona od rozwoju wartości dodanych do oferty oraz dalszego doskonalenia obsługi klienta. Sama infrastruktura przestaje już bowiem przynosić zyski i być źródłem wzrostu tych firm. Prawdopodobnie dlatego wyjątkowo dobrze opłacani są w tym sektorze marketingowcy. Jak pokazują dane Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2010, opracowanego przez firmę <br> Sedlak & Sedlak, mediana* zarobków - w wysokości 4.700 zł brutto - plasuje branżę telekomunikacyjną na drugim miejscu w rankingu wynagrodzeń, za sektorem IT. Co prawda pracownicy szeregowi nie należą do najlepiej wynagradzanych w porównaniu do zatrudnionych na tym samym szczeblu zarządzania w innych branżach, ale specjaliści oraz kadra zarządzająca już tak. Szczególnie wysokie zarobki są w grupie dyrektorów, w której jedna czwarta osób zarabia ponad <br> 22.500 zł brutto miesięcznie. Ogólnie najwięcej zarabiają pracownicy działów marketingu - wynagrodzenia ź z nich przekraczają 10.200 zł brutto. Nie sposób jednak pominąć faktu, iż w pionie marketingu oraz sprzedaży pensje są też najbardziej zróżnicowane. Spośród miast wojewódzkich najwyższe zarobki w branży telekomunikacyjnej odnotowano w Warszawie, ale stosunkowo wysokie płace, co jest dość zaskakujące, są też w Bydgoszczy i Łodzi. Co ciekawe, w tym drugim mieście wynagrodzenia pracowników szeregowych są nawet wyższe niż na Mazowszu. Najniższe pensje otrzymują natomiast pracownicy firm telekomunikacyjnych z Lublina. Branża telekomunikacyjna z pewnością dalej będzie się intensywnie rozwijać, a jej przyszłość wyznaczą trendy związane z mediami cyfrowymi, np. interaktywne usługi rozrywkowe. Dlatego też również branżowy rynek pracy będzie poszukiwał zupełnie nowych specjalistów. Jak mówi Joanna Sekreta, Kierownik Zespołu Rekrutacji w firmie Polkomtel SA: <em>- </em><em>Branża telekomunikacyjna to sektor ciągle wprowadzający nowe usługi i innowacyjne produkty, dlatego w kolejnych latach zapotrzebowanie będzie przede wszystkim na pracowników posiadających zaawansowaną wiedzę z zakresu nowych technologii. Poszukiwane będą także osoby potrafiące dynamicznie reagować na wyzwania stawiane przez rynek i potrzeby Klientów, chociażby w obszarze sprzedaży, obsługi Klienta czy marketingu. Poza konkretną wiedzą z danego zakresu popyt jest i zawsze będzie na pracowników posiadających umiejętności w zakresie efektywnej komunikacji, pracy w zespole, zorientowanych na osiąganie zakładanych celów i otwartych na ciągłe zmiany. Jest to szczególnie kluczowe w tak dynamicznie rozwijającym się sektorze, jakim jest telekomunikacja.</em><em></em> *Mediana Termin statystyczny używany m.in. w raportach płacowych. Jest to wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Jeżeli np. mediana wynagrodzenia na danym wynosi 2000 PLN, to połowa firm na rynku płaci poniżej, a połowa powyżej 2000 PLN. <strong></strong><strong></strong><strong>Pracuj.pl</strong> to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 17 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. <em></em><a href="http://www.pracuj.pl/">www.pracuj.pl</a>
<br>Grupa Pracuj<a href="mailto:mstelmach@fineart-com.pl"></a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
BRE e-REKRUTUJE
<small>Autorem artykułu jest Grupa Pracuj</small><br>
<b>BRE e-rekrutuje</b><br>
BRE Bank S.A. wdrożył system eRecruiter umożliwiający bardziej efektywną rekrutację i selekcję kandydatów do pracy. Aplikacja ułatwi również skuteczną komunikację z osobami starającymi się o stanowisko w tej firmie.
<br>
Celem wdrożenia eRecruitera było uruchomienie bezpiecznego systemu rekrutacyjnego, który pozwalałby na efektywne zarządzanie bazą kandydatów aplikujących do Banku oraz jednoczesną publikację ofert pracy na stronach kariera, w portalach pracy oraz w intranecie. <em> - Ze względu na dużą liczbę prowadzonych projektów rekrutacyjnych zdecydowaliśmy się na wdrożenie systemu eRecruiter, który pomoże nam usprawnić proces przyjmowania i selekcji aplikacji. Ogromną zaletą systemu jest jego dostępność poprzez stronę www, więc można z niego skorzystać wszędzie - </em>mówi Ewa Wieloch, Dyrektor Zarządzania Personelem. Zaletą eRecruitera jest zbieranie aplikacji nie poprzez tradycyjną skrzynkę e-mail, ale przy pomocy formularza skonstruowanego według potrzeb osoby rekrutującej, co ułatwia weryfikację doświadczenia zawodowego i umiejętności kandydatów już na pierwszym etapie naboru. Dane kandydatów, uzupełniane o oceny uzyskane podczas procesu kwalifikacyjnego, tworzą bazę, którą można dowolnie przeszukiwać i filtrować. Dużym ułatwieniem jest też funkcja ujawniająca źródło, z którego kandydat aplikował na ogłoszenie - wskazuje najskuteczniejsze kanały rekrutacyjne i pozwala optymalizować wydatki przeznaczone na pozyskiwanie nowych pracowników. <em>- Dzięki temu systemowi dostęp do aplikacji kandydatów jest dużo łatwiejszy i szybszy, bo każdy z nich będzie posiadał swoją historię w naszej bazie. Rekruterzy szukając odpowiedniej osoby będą wiedzieli którzy z kandydatów byli już przez nich oceniani, zapraszani na rozmowy bądź odrzucani</em> - dodaje Dagna Pietrkiewicz, Specjalista ds. Rekrutacji. Warto podkreślić, że eRecruiter usprawnia również proces komunikacji z potencjalnymi pracownikami, co nie jest bez znaczenia dla firm dbających o dobre relacje z kandydatami. <em>- Bieżące informowanie kandydata o etapie rekrutacji, na jakim się znajduje lub niezwłoczne przesłanie informacji zwrotnej osobom, których aplikacje zostały odrzucone to istotny element budowania wizerunku dobrego i odpowiedzialnego pracodawcy. Systemy ATS (applicant tracking systems) zdecydowanie ułatwiają realizację zasad employer brandingu -</em> podkreśla Marcin Sieńczyk z Grupy Pracuj, która jest pomysłodawcą aplikacji eRecruiter. <strong>Dodatkowe informacje:</strong><strong></strong><strong>BRE Bank to jedna z czołowych polskich instytucji finansowych pod względem posiadanego kapitału, rozmiarów działalności, tempa rozwoju, różnorodności oferowanych produktów oraz wysokiego poziomu technologii bankowej. Właściciel mBanku - pierwszego i największego internetowego banku w Polsce oraz MultiBanku - instytucji o najwyższym poziomie jakości obsługi dla zamożnych klientów. Bank cieszy się zaufaniem już ponad 3,5 miliona klientów. </strong><strong></strong><strong>eRecruiter</strong> to przyjazna w obsłudze internetowa aplikacja wspierająca zarządzanie rekrutacjami oraz bazą kandydatów w firmie. Umożliwia szybkie przygotowanie i publikację ogłoszeń rekrutacyjnych na firmowej stronie www, w Intranecie, w portalu Pracuj.pl oraz innych internetowych serwisach rekrutacyjnych. eRecruiter umożliwia także zbieranie aplikacji kandydatów za pomocą skonstruowanego przez osobę rekrutującą formularza aplikacyjnego, a nie poprzez skrzynkę e-mail. To znacznie ułatwia weryfikację doświadczenia zawodowego i umiejętności kandydatów już w pierwszym etapie naboru. Pozyskiwanie aplikacji poprzez formularze aplikacyjne to pierwszy krok do zbudowania wewnętrznej bazy CV kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy w firmie. Dane kandydatów, uzupełniane o oceny uzyskane podczas procesu kwalifikacyjnego, tworzą bazę, którą można dowolnie przeszukiwać i filtrować. Dużym ułatwieniem jest funkcja ujawniająca źródło, z którego kandydat aplikował na ogłoszenie - wskazuje najskuteczniejsze kanały rekrutacyjne i pozwala optymalizować wydatki przeznaczone na pozyskiwanie nowych pracowników. eRecruiter jest produktem Grupy Pracuj, będącej także właścicielem portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. <strong>Grupa Pracuj</strong> oferuje innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznej rekrutacji i budowaniu wizerunku firm jako pracodawców. W obszarze działalności firmy znajdują się serwisy rekrutacyjne, systemy rekrutacji on-line, usługi wizerunkowe oraz inne przedsięwzięcia internetowe. Grupa Pracuj jest właścicielem wiodących serwisów rekrutacyjnych w Polsce i na Ukrainie (polskiego Pracuj.pl i ukraińskiego Rabota.ua) oraz serwisów branżowych Jobs4. Działania rekrutacyjne wspierają oferowane przez Grupę Pracuj usługi wizerunkowe: Wirtualne Targi Pracuj.pl oraz przewodniki "Pracodawcy" i "Praktyki" skierowane do studentów i absolwentów. Firma oferuje także dwa internetowe systemy rekrutacyjne: eRecuiter i MrTed TalentLink. Dzięki zastosowaniu nowoczesnych rozwiązań technologicznych, oba systemy umożliwiają efektywną kosztowo i czasowo rekrutację i selekcję kandydatów do pracy. Grupa Pracuj jest także współwłaścicielem spółki Profeo, prowadzącej biznesowe portale społecznościowe w Polsce i na Ukrainie oraz wirtualnego centrum doradztwa w karierze ArchitekciKariery.pl. W 2007 roku w rankingu "Fast 50" firmy Deloitte Grupa Pracuj została uznana za dwunastą najszybciej rozwijającą się firmę z branży IT w Europie Środkowo-Wschodniej, a także jedną z 500 najszybciej rozwijających się firm z branży IT w całej Europie. W kwietniu 2008 roku Grupa Pracuj otrzymała tytuł "Najlepszego Pracodawcy" w rankingu firmy Hewitt Associates. <strong></strong>
<br>Grupa Pracuj<a href="mailto:mstelmach@fineart-com.pl"></a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>BRE e-rekrutuje</b><br>
BRE Bank S.A. wdrożył system eRecruiter umożliwiający bardziej efektywną rekrutację i selekcję kandydatów do pracy. Aplikacja ułatwi również skuteczną komunikację z osobami starającymi się o stanowisko w tej firmie.
<br>
Celem wdrożenia eRecruitera było uruchomienie bezpiecznego systemu rekrutacyjnego, który pozwalałby na efektywne zarządzanie bazą kandydatów aplikujących do Banku oraz jednoczesną publikację ofert pracy na stronach kariera, w portalach pracy oraz w intranecie. <em> - Ze względu na dużą liczbę prowadzonych projektów rekrutacyjnych zdecydowaliśmy się na wdrożenie systemu eRecruiter, który pomoże nam usprawnić proces przyjmowania i selekcji aplikacji. Ogromną zaletą systemu jest jego dostępność poprzez stronę www, więc można z niego skorzystać wszędzie - </em>mówi Ewa Wieloch, Dyrektor Zarządzania Personelem. Zaletą eRecruitera jest zbieranie aplikacji nie poprzez tradycyjną skrzynkę e-mail, ale przy pomocy formularza skonstruowanego według potrzeb osoby rekrutującej, co ułatwia weryfikację doświadczenia zawodowego i umiejętności kandydatów już na pierwszym etapie naboru. Dane kandydatów, uzupełniane o oceny uzyskane podczas procesu kwalifikacyjnego, tworzą bazę, którą można dowolnie przeszukiwać i filtrować. Dużym ułatwieniem jest też funkcja ujawniająca źródło, z którego kandydat aplikował na ogłoszenie - wskazuje najskuteczniejsze kanały rekrutacyjne i pozwala optymalizować wydatki przeznaczone na pozyskiwanie nowych pracowników. <em>- Dzięki temu systemowi dostęp do aplikacji kandydatów jest dużo łatwiejszy i szybszy, bo każdy z nich będzie posiadał swoją historię w naszej bazie. Rekruterzy szukając odpowiedniej osoby będą wiedzieli którzy z kandydatów byli już przez nich oceniani, zapraszani na rozmowy bądź odrzucani</em> - dodaje Dagna Pietrkiewicz, Specjalista ds. Rekrutacji. Warto podkreślić, że eRecruiter usprawnia również proces komunikacji z potencjalnymi pracownikami, co nie jest bez znaczenia dla firm dbających o dobre relacje z kandydatami. <em>- Bieżące informowanie kandydata o etapie rekrutacji, na jakim się znajduje lub niezwłoczne przesłanie informacji zwrotnej osobom, których aplikacje zostały odrzucone to istotny element budowania wizerunku dobrego i odpowiedzialnego pracodawcy. Systemy ATS (applicant tracking systems) zdecydowanie ułatwiają realizację zasad employer brandingu -</em> podkreśla Marcin Sieńczyk z Grupy Pracuj, która jest pomysłodawcą aplikacji eRecruiter. <strong>Dodatkowe informacje:</strong><strong></strong><strong>BRE Bank to jedna z czołowych polskich instytucji finansowych pod względem posiadanego kapitału, rozmiarów działalności, tempa rozwoju, różnorodności oferowanych produktów oraz wysokiego poziomu technologii bankowej. Właściciel mBanku - pierwszego i największego internetowego banku w Polsce oraz MultiBanku - instytucji o najwyższym poziomie jakości obsługi dla zamożnych klientów. Bank cieszy się zaufaniem już ponad 3,5 miliona klientów. </strong><strong></strong><strong>eRecruiter</strong> to przyjazna w obsłudze internetowa aplikacja wspierająca zarządzanie rekrutacjami oraz bazą kandydatów w firmie. Umożliwia szybkie przygotowanie i publikację ogłoszeń rekrutacyjnych na firmowej stronie www, w Intranecie, w portalu Pracuj.pl oraz innych internetowych serwisach rekrutacyjnych. eRecruiter umożliwia także zbieranie aplikacji kandydatów za pomocą skonstruowanego przez osobę rekrutującą formularza aplikacyjnego, a nie poprzez skrzynkę e-mail. To znacznie ułatwia weryfikację doświadczenia zawodowego i umiejętności kandydatów już w pierwszym etapie naboru. Pozyskiwanie aplikacji poprzez formularze aplikacyjne to pierwszy krok do zbudowania wewnętrznej bazy CV kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy w firmie. Dane kandydatów, uzupełniane o oceny uzyskane podczas procesu kwalifikacyjnego, tworzą bazę, którą można dowolnie przeszukiwać i filtrować. Dużym ułatwieniem jest funkcja ujawniająca źródło, z którego kandydat aplikował na ogłoszenie - wskazuje najskuteczniejsze kanały rekrutacyjne i pozwala optymalizować wydatki przeznaczone na pozyskiwanie nowych pracowników. eRecruiter jest produktem Grupy Pracuj, będącej także właścicielem portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. <strong>Grupa Pracuj</strong> oferuje innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznej rekrutacji i budowaniu wizerunku firm jako pracodawców. W obszarze działalności firmy znajdują się serwisy rekrutacyjne, systemy rekrutacji on-line, usługi wizerunkowe oraz inne przedsięwzięcia internetowe. Grupa Pracuj jest właścicielem wiodących serwisów rekrutacyjnych w Polsce i na Ukrainie (polskiego Pracuj.pl i ukraińskiego Rabota.ua) oraz serwisów branżowych Jobs4. Działania rekrutacyjne wspierają oferowane przez Grupę Pracuj usługi wizerunkowe: Wirtualne Targi Pracuj.pl oraz przewodniki "Pracodawcy" i "Praktyki" skierowane do studentów i absolwentów. Firma oferuje także dwa internetowe systemy rekrutacyjne: eRecuiter i MrTed TalentLink. Dzięki zastosowaniu nowoczesnych rozwiązań technologicznych, oba systemy umożliwiają efektywną kosztowo i czasowo rekrutację i selekcję kandydatów do pracy. Grupa Pracuj jest także współwłaścicielem spółki Profeo, prowadzącej biznesowe portale społecznościowe w Polsce i na Ukrainie oraz wirtualnego centrum doradztwa w karierze ArchitekciKariery.pl. W 2007 roku w rankingu "Fast 50" firmy Deloitte Grupa Pracuj została uznana za dwunastą najszybciej rozwijającą się firmę z branży IT w Europie Środkowo-Wschodniej, a także jedną z 500 najszybciej rozwijających się firm z branży IT w całej Europie. W kwietniu 2008 roku Grupa Pracuj otrzymała tytuł "Najlepszego Pracodawcy" w rankingu firmy Hewitt Associates. <strong></strong>
<br>Grupa Pracuj<a href="mailto:mstelmach@fineart-com.pl"></a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
NAJBARDZIEJ SKUTECZNE METODY SZUKANIA PRACY
<small>Autorem artykułu jest Pokul</small><br>
<b>Najbardziej skuteczne metody szukania pracy</b><br>
Skoro na większość ciekawych ofert pracy odpowiada zazwyczaj wielu dobrych kandydatów, a w dodatku bardzo często informacje o wolnych stanowiskach rozchodzą się jedynie za pomocą poczty pantoflowej, to osoby poszukujące pracy muszą wykazywać się inwencją i być dobrze przygotowane, jeśli chcą znaleźć pracę (i płacę) odpowiadającą ich oczekiwaniom.
<br>
Do najbardziej skutecznych sposobów szukania pracy należą pomoc znajomych i rodziny (co jest także zgodne z obiegowymi opiniami na ten temat) oraz bezpośrednie kontaktowanie się z konkretnymi firmami, nawet jeśli nie publikowały one interesujących nas ofert pracy. Inną skuteczną metodą (może nie ze względu na jej wysoką efektywność, lecz dlatego, że dotyczy ona większości wakatów) są ogłoszenia w kategorii "<a href="http://www.praca5.pl" title="praca">praca</a>", które coraz częściej publikowane są wyłącznie w internecie. O ile w dwóch pierwszych metodach bardziej liczy się nasza inwencja, przebojowość i kontakty personalne, o tyle w metodzie trzeciej, odpowiadaniu na ogłoszenia, najważniejsze jest doświadczenie zawodowe i wykształcenie. Kiedy odpowiadamy na ogłoszenie z ofertą pracy, to nasze dopasowane do danego ogłoszenia CV (życiorys zawodowy), a także często wymagany list motywacyjny oraz odpowiednio budowany wizerunek podczas rozmowy kwalifikacyjnej mają przekonać pracodawcę, że jesteśmy najlepszymi kandydatami na dane stanowisko. Jeśli mamy mało czasu na znalezienie pracy, najlepiej starać się wykorzystywać wszystkie te trzy metody, a także spróbować jeszcze innego sposobu z opisanych w dalszej części tego artykułu. Jednak należy mieć na uwadze, że jednoczesne korzystanie z więcej niż 4-5 metod szukania pracy staje się nieefektywne, ponieważ nie jesteśmy wtedy w stanie w każdą z nich zaangażować się w dostatecznym stopniu. <strong>Kontakty personalne</strong> Nasi znajomi, przyjaciele, czy rodzina mogą wskazać nam firmy, w których znajduje się wolne stanowisko pracy o interesującym nas charakterze, a co ważniejsze mogą nas polecić swoim współpracownikom lub kierownikom. W ten sposób dotrzemy do firm, które szukając nowych pracowników na początku starają się opierać na rekomendacjach swoich pracowników, a dopiero później, jeśli ten sposób okaże się nieskuteczny, zamieszczają ogłoszenia z ofertami pracy. Nawet jeśli nasi znajomi nie obiecają aktywnie wspierać naszej kandydatury, mogą nam udzielić wielu informacji o firmie i jej kierownictwie, które pomogą nam lepiej "sprzedać się" w dokumentach aplikacyjnych lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Czasem atutem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wyróżniającym nas spośród innych kandydatów o tych samych kwalifikacjach, może być tylko to, że powiemy, że dobrze znamy jednego z pracowników danej firmy. Musimy zawczasu zadbać, aby wszyscy, z którymi mamy dobre relacje wiedzieli, że szukamy pracy określonego typu. Warto raz na jakiś czas się im przypominać a także wysyłać swoje CV z prośbą, aby w miarę możliwości kierowali je do mających wpływ na decyzje personalne w firmie współpracowników i przełożonych. Skuteczną metodą będzie wybór około 20 firm z interesujących nas branż i w odpowiedniej dla nas lokalizacji i sprawdzenie, kto ze znajomych, ich znajomych, itd… tam pracuje, a następnie próba bezpośredniego skontaktowania się z tą osobą. Wiele osób posiada teraz rozbudowane profile na portalach społecznościowych, co powinno to ułatwić, gdyż stosunkowo łatwo jest w nich sprawdzić (oraz korzystając z wyszukiwarki internetowej), gdzie znajomi naszych znajomych pracują. Po ustaleniu tych informacji możemy poprosić naszych bezpośrednich znajomych o przedstawienie nas tym osobom. Najprawdopodobniej, to co będziemy w stanie uzyskać od takiego nowego kontaktu ograniczy się do informacji o wolnych stanowiskach pracy w danym przedsiębiorstwie lub do kogo należy wysyłać CV; jest to już bardzo dużo, a jeśli dodatkowo otrzymamy bezpośredni adres poczty e-mail lub numer telefonu i w miarę dokładny opis oczekiwań wobec nowego pracownika, będziemy mieć bardzo dużą przewagę nad kandydatem, który wysyła swą ofertę "w ciemno" kierując ją do sekretariatu lub działu kadr. Aby poszerzać krąg znajomych i potencjalnych kontaktów w określonych branżach warto być aktywnym w odpowiednich grupach, forach i listach dyskusyjnych w internecie. Pamiętajmy jednak, że nasze zamieszczane tam wypowiedzi mogą zostać kiedyś przeanalizowane przez osobę decydującą o zatrudnieniu nas na określone stanowisko. Jest to oczywiście strategia długofalowa, przydatna w sytuacji, w której chcemy znaleźć lepszą pracę od obecnej - dla osoby bezrobotnej taka strategia będzie raczej zbyt czasochłonna. Warto także brać udział w branżowych konferencjach i seminariach, podczas których można nawiązać kontakt z ludźmi z interesujących nas firm i branż. Jest szansa, że możemy dowiedzieć się o nowotworzonych miejscach pracy w szybko rozwijających się firmach, czyli wtedy, kiedy stosunkowo łatwo jest przekonać do siebie potencjalnego pracodawcę. Poza tym podczas konferencji można zdobyć aktualną wiedzę o najnowszych wydarzeniach w danej branży, a to zwiększa naszą wartość na rynku pracy. Czasem także można spotkać tam osobę, która ma duży wpływ na decyzje personalne w swojej instytucji, warto wtedy próbować zadać tej osobie jakieś pytanie, w którym bardziej damy rozmówcy odczuć, że posiadamy wiedzę o jego firmie i branży, niż chcemy na nim wymusić rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli ta osoba wręczy nam wizytówkę lub pozostawi inny kontakt, możemy kiedy indziej zapytać, czy pojawiły się w jej firmie wakaty i czy możemy podesłać tej osobie nasze dokumenty aplikacyjne. <strong>Bezpośrednie kontakty z wybranymi firmami</strong> Ta metoda poszukiwania pracy sprowadza się do wysyłania CV i listów motywacyjnych do firm, w których chcielibyśmy pracować, ale niestety nikogo tam nie znamy. Jest to sposób szczególnie godny polecenia absolwentom, ludziom młodym, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy i nie mają jeszcze jasno sprecyzowanego profilu zawodowego. Firmy, nawet jeśli w danej chwili nie prowadzą rekrutacji, mogą w przyszłości potrzebować młodych pracowników, których będą chciały kształtować według swoich potrzeb. Zanim zamieszczą ogłoszenie z ofertą pracy lub zlecą szukanie personelu wyspecjalizowanym w tym agencjom, sprawdzą własną bazę CV. Ponadto kandydaci wychodzący z własną inicjatywą są postrzegani jako bardziej przedsiębiorczy od osób, które ograniczają się do odpowiadania na standardowe ogłoszenia. Gdy kwalifikacje kandydatów są równorzędne, ten czynnik może odgrywać znaczącą rolę w procesie rekrutacji. Jeśli nie znamy w danej firmie nikogo i nie udało się nam nawiązać osobistego kontaktu z kimkolwiek tam pracującym, należy zadzwonić do działu personalnego i poprosić adres e-mail, na który możemy wysłać nasze CV i list motywacyjny. W przypadku zawodów produkcyjnych, fizycznych lub związanych z prostymi usługami zazwyczaj wystarczy samo CV, choć i wtedy dobrze napisany list motywacyjny powinien zwiększyć nasze szanse. Choć firmy coraz częściej umieszczają na swoich stronach internetowych kontakt do działu personalnego, to bezpośrednia rozmowa telefoniczna z pracownikiem tego działu lub z kimś z kierownictwa firmy pokaże, że jesteśmy aktywni i nawet może od razu zaowocować umówieniem się na rozmowę kwalifikacyjną. Firm szukamy korzystając z internetowych baz firm, książek telefonicznych lub w branżowych publikacjach. Jeśli firma posiada swoją stronę internetową, szukamy na niej przede wszystkim zakładki "kariera" lub podobnie brzmiącej, gdzie można przeczytać o tym, kogo firma w danej chwili poszukuje oraz w jaki sposób należy się z firmą kontaktować. Ta metoda szukania pracy wymaga cierpliwości - firmy dopiero po dłuższym czasie mogą się zainteresować naszym CV, które długo już znajdowało się w bazie kandydatów. Dlatego też należy kontaktować się w ten sposób z możliwie jak największą liczbą przedsiębiorstw. Z drugiej strony, jeśli firma nie jest szczególnie dobrze znana, to jest spora szansa, że niewiele innych osób szukających pracy zdecydowało się wysłać tam swoje dokumenty aplikacyjne. <strong>Oferty pracy - ogłoszenia</strong> To najpopularniejsza forma poszukiwania pracy i pracowników, dlatego też nie należy się dziwić, że w kraju o wciąż wysokiej stopie bezrobocia na jedną ofertę pracy może zostać wysłanych kilkaset i więcej odpowiedzi. Oczywiście zazwyczaj tylko część z kandydatów odpowiada wymaganiom stawianym w każdej z ofert pracy, lecz w dalszym ciągu pracodawcy bardzo często mogą wybierać spośród wielu osób o zbliżonych kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym. Dlatego też bardzo ważne jest, aby przesyłane dokumenty aplikacyjne każdorazowo stanowiły dokładną odpowiedź na oczekiwania pracodawców. Im ciekawszej, bardziej ambitnej pracy szukasz, tym w większym stopniu Twoje dokumenty aplikacyjne muszą się pozytywnie wyróżniać spośród ofert innych kandydatów.
<br><a href="http://www.gry-24.pl/gry-dla-dzieci" title="gry dla dzieci"><em><strong>Gry dla dzieci</strong></em></a><em><strong> - </strong></em>Wśród zebranych w tym miejscu gier online znajdują się przede wszystkim gry sportowe, samochodowe, gry logiczne i zręcznościowe.
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>
<b>Najbardziej skuteczne metody szukania pracy</b><br>
Skoro na większość ciekawych ofert pracy odpowiada zazwyczaj wielu dobrych kandydatów, a w dodatku bardzo często informacje o wolnych stanowiskach rozchodzą się jedynie za pomocą poczty pantoflowej, to osoby poszukujące pracy muszą wykazywać się inwencją i być dobrze przygotowane, jeśli chcą znaleźć pracę (i płacę) odpowiadającą ich oczekiwaniom.
<br>
Do najbardziej skutecznych sposobów szukania pracy należą pomoc znajomych i rodziny (co jest także zgodne z obiegowymi opiniami na ten temat) oraz bezpośrednie kontaktowanie się z konkretnymi firmami, nawet jeśli nie publikowały one interesujących nas ofert pracy. Inną skuteczną metodą (może nie ze względu na jej wysoką efektywność, lecz dlatego, że dotyczy ona większości wakatów) są ogłoszenia w kategorii "<a href="http://www.praca5.pl" title="praca">praca</a>", które coraz częściej publikowane są wyłącznie w internecie. O ile w dwóch pierwszych metodach bardziej liczy się nasza inwencja, przebojowość i kontakty personalne, o tyle w metodzie trzeciej, odpowiadaniu na ogłoszenia, najważniejsze jest doświadczenie zawodowe i wykształcenie. Kiedy odpowiadamy na ogłoszenie z ofertą pracy, to nasze dopasowane do danego ogłoszenia CV (życiorys zawodowy), a także często wymagany list motywacyjny oraz odpowiednio budowany wizerunek podczas rozmowy kwalifikacyjnej mają przekonać pracodawcę, że jesteśmy najlepszymi kandydatami na dane stanowisko. Jeśli mamy mało czasu na znalezienie pracy, najlepiej starać się wykorzystywać wszystkie te trzy metody, a także spróbować jeszcze innego sposobu z opisanych w dalszej części tego artykułu. Jednak należy mieć na uwadze, że jednoczesne korzystanie z więcej niż 4-5 metod szukania pracy staje się nieefektywne, ponieważ nie jesteśmy wtedy w stanie w każdą z nich zaangażować się w dostatecznym stopniu. <strong>Kontakty personalne</strong> Nasi znajomi, przyjaciele, czy rodzina mogą wskazać nam firmy, w których znajduje się wolne stanowisko pracy o interesującym nas charakterze, a co ważniejsze mogą nas polecić swoim współpracownikom lub kierownikom. W ten sposób dotrzemy do firm, które szukając nowych pracowników na początku starają się opierać na rekomendacjach swoich pracowników, a dopiero później, jeśli ten sposób okaże się nieskuteczny, zamieszczają ogłoszenia z ofertami pracy. Nawet jeśli nasi znajomi nie obiecają aktywnie wspierać naszej kandydatury, mogą nam udzielić wielu informacji o firmie i jej kierownictwie, które pomogą nam lepiej "sprzedać się" w dokumentach aplikacyjnych lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Czasem atutem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wyróżniającym nas spośród innych kandydatów o tych samych kwalifikacjach, może być tylko to, że powiemy, że dobrze znamy jednego z pracowników danej firmy. Musimy zawczasu zadbać, aby wszyscy, z którymi mamy dobre relacje wiedzieli, że szukamy pracy określonego typu. Warto raz na jakiś czas się im przypominać a także wysyłać swoje CV z prośbą, aby w miarę możliwości kierowali je do mających wpływ na decyzje personalne w firmie współpracowników i przełożonych. Skuteczną metodą będzie wybór około 20 firm z interesujących nas branż i w odpowiedniej dla nas lokalizacji i sprawdzenie, kto ze znajomych, ich znajomych, itd… tam pracuje, a następnie próba bezpośredniego skontaktowania się z tą osobą. Wiele osób posiada teraz rozbudowane profile na portalach społecznościowych, co powinno to ułatwić, gdyż stosunkowo łatwo jest w nich sprawdzić (oraz korzystając z wyszukiwarki internetowej), gdzie znajomi naszych znajomych pracują. Po ustaleniu tych informacji możemy poprosić naszych bezpośrednich znajomych o przedstawienie nas tym osobom. Najprawdopodobniej, to co będziemy w stanie uzyskać od takiego nowego kontaktu ograniczy się do informacji o wolnych stanowiskach pracy w danym przedsiębiorstwie lub do kogo należy wysyłać CV; jest to już bardzo dużo, a jeśli dodatkowo otrzymamy bezpośredni adres poczty e-mail lub numer telefonu i w miarę dokładny opis oczekiwań wobec nowego pracownika, będziemy mieć bardzo dużą przewagę nad kandydatem, który wysyła swą ofertę "w ciemno" kierując ją do sekretariatu lub działu kadr. Aby poszerzać krąg znajomych i potencjalnych kontaktów w określonych branżach warto być aktywnym w odpowiednich grupach, forach i listach dyskusyjnych w internecie. Pamiętajmy jednak, że nasze zamieszczane tam wypowiedzi mogą zostać kiedyś przeanalizowane przez osobę decydującą o zatrudnieniu nas na określone stanowisko. Jest to oczywiście strategia długofalowa, przydatna w sytuacji, w której chcemy znaleźć lepszą pracę od obecnej - dla osoby bezrobotnej taka strategia będzie raczej zbyt czasochłonna. Warto także brać udział w branżowych konferencjach i seminariach, podczas których można nawiązać kontakt z ludźmi z interesujących nas firm i branż. Jest szansa, że możemy dowiedzieć się o nowotworzonych miejscach pracy w szybko rozwijających się firmach, czyli wtedy, kiedy stosunkowo łatwo jest przekonać do siebie potencjalnego pracodawcę. Poza tym podczas konferencji można zdobyć aktualną wiedzę o najnowszych wydarzeniach w danej branży, a to zwiększa naszą wartość na rynku pracy. Czasem także można spotkać tam osobę, która ma duży wpływ na decyzje personalne w swojej instytucji, warto wtedy próbować zadać tej osobie jakieś pytanie, w którym bardziej damy rozmówcy odczuć, że posiadamy wiedzę o jego firmie i branży, niż chcemy na nim wymusić rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli ta osoba wręczy nam wizytówkę lub pozostawi inny kontakt, możemy kiedy indziej zapytać, czy pojawiły się w jej firmie wakaty i czy możemy podesłać tej osobie nasze dokumenty aplikacyjne. <strong>Bezpośrednie kontakty z wybranymi firmami</strong> Ta metoda poszukiwania pracy sprowadza się do wysyłania CV i listów motywacyjnych do firm, w których chcielibyśmy pracować, ale niestety nikogo tam nie znamy. Jest to sposób szczególnie godny polecenia absolwentom, ludziom młodym, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy i nie mają jeszcze jasno sprecyzowanego profilu zawodowego. Firmy, nawet jeśli w danej chwili nie prowadzą rekrutacji, mogą w przyszłości potrzebować młodych pracowników, których będą chciały kształtować według swoich potrzeb. Zanim zamieszczą ogłoszenie z ofertą pracy lub zlecą szukanie personelu wyspecjalizowanym w tym agencjom, sprawdzą własną bazę CV. Ponadto kandydaci wychodzący z własną inicjatywą są postrzegani jako bardziej przedsiębiorczy od osób, które ograniczają się do odpowiadania na standardowe ogłoszenia. Gdy kwalifikacje kandydatów są równorzędne, ten czynnik może odgrywać znaczącą rolę w procesie rekrutacji. Jeśli nie znamy w danej firmie nikogo i nie udało się nam nawiązać osobistego kontaktu z kimkolwiek tam pracującym, należy zadzwonić do działu personalnego i poprosić adres e-mail, na który możemy wysłać nasze CV i list motywacyjny. W przypadku zawodów produkcyjnych, fizycznych lub związanych z prostymi usługami zazwyczaj wystarczy samo CV, choć i wtedy dobrze napisany list motywacyjny powinien zwiększyć nasze szanse. Choć firmy coraz częściej umieszczają na swoich stronach internetowych kontakt do działu personalnego, to bezpośrednia rozmowa telefoniczna z pracownikiem tego działu lub z kimś z kierownictwa firmy pokaże, że jesteśmy aktywni i nawet może od razu zaowocować umówieniem się na rozmowę kwalifikacyjną. Firm szukamy korzystając z internetowych baz firm, książek telefonicznych lub w branżowych publikacjach. Jeśli firma posiada swoją stronę internetową, szukamy na niej przede wszystkim zakładki "kariera" lub podobnie brzmiącej, gdzie można przeczytać o tym, kogo firma w danej chwili poszukuje oraz w jaki sposób należy się z firmą kontaktować. Ta metoda szukania pracy wymaga cierpliwości - firmy dopiero po dłuższym czasie mogą się zainteresować naszym CV, które długo już znajdowało się w bazie kandydatów. Dlatego też należy kontaktować się w ten sposób z możliwie jak największą liczbą przedsiębiorstw. Z drugiej strony, jeśli firma nie jest szczególnie dobrze znana, to jest spora szansa, że niewiele innych osób szukających pracy zdecydowało się wysłać tam swoje dokumenty aplikacyjne. <strong>Oferty pracy - ogłoszenia</strong> To najpopularniejsza forma poszukiwania pracy i pracowników, dlatego też nie należy się dziwić, że w kraju o wciąż wysokiej stopie bezrobocia na jedną ofertę pracy może zostać wysłanych kilkaset i więcej odpowiedzi. Oczywiście zazwyczaj tylko część z kandydatów odpowiada wymaganiom stawianym w każdej z ofert pracy, lecz w dalszym ciągu pracodawcy bardzo często mogą wybierać spośród wielu osób o zbliżonych kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym. Dlatego też bardzo ważne jest, aby przesyłane dokumenty aplikacyjne każdorazowo stanowiły dokładną odpowiedź na oczekiwania pracodawców. Im ciekawszej, bardziej ambitnej pracy szukasz, tym w większym stopniu Twoje dokumenty aplikacyjne muszą się pozytywnie wyróżniać spośród ofert innych kandydatów.
<br><a href="http://www.gry-24.pl/gry-dla-dzieci" title="gry dla dzieci"><em><strong>Gry dla dzieci</strong></em></a><em><strong> - </strong></em>Wśród zebranych w tym miejscu gier online znajdują się przede wszystkim gry sportowe, samochodowe, gry logiczne i zręcznościowe.
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>
POSZUKIWANI NA WARSZAWSKIM RYNKU PRACY
<small>Autorem artykułu jest Triple PR</small><br>
<b>Poszukiwani na warszawskim rynku pracy</b><br>
Doradztwo personalne, informatyka, sprzedaż, finanse i bankowość to najbardziej deficytowe branże w Warszawie - podaje wiodący portal kariery monsterpolska.pl. Pracodawcy poszukują osób z sektora usług i wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Problemów ze znalezieniem pracy nie powinni mieć też telemarketerzy i operatorzy maszyn - informuje z kolei Warszawski Urząd Pracy.
<br>
Warszawski rynek pracy jest największym rynkiem w Polsce, stopa bezrobocia jest tu najniższa i najłatwiej o znalezienie pracy. Sytuację wzmacnia dodatkowo to, że pracodawcy po zamrożeniu funduszy zatrudnienia na czas kryzysu, zaczynają poszukiwać nowych pracowników. Zachętą dla wszystkich do poszukiwania pracy w stolicy, jest także fakt, iż średnie warszawskie zarobki są najwyższe z całej Polski. Dodatkowym plusem warszawskiego rynku jest to, iż stosunkowo łatwiej znaleźć tu pracę niż w innych miastach Polski. Wiąże się to bezpośrednio z napływem kapitału na rynek i planowanymi inwestycjami. Takie wydarzenia jak Euro 2012 generują ogromne zapotrzebowanie na pracowników zarówno tych fizycznych, z sektora usług, jak i na wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Ponadto stolica Polski jest liderem w pozyskiwaniu funduszy unijnych, co także pośrednio generuje nowe miejsca pracy. Warszawa jest miastem, gdzie łatwiej się żyje ze względu na rozbudowaną infrastrukturę i dostępność do dóbr publicznych. Chociaż koszty życia w stolicy są stosunkowo wysokie, wiele osób szuka tu zatrudnienia ze względu na dużą liczbę ofert pracy. Na rynku pracy wciąż pojawiają się nowe możliwości. Według danych monsterpolska.pl, pracodawcy stawiają teraz na wysoko wykwalifikowanych i wszechstronnych pracowników, którzy nie tylko będą fachowcami w swojej dziedzinie, ale posiadają też wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, będą godnie reprezentować firmę i bez trudu poradzą sobie we współpracy z kolegami. "Pracodawca szukający na przykład informatyka, będzie teraz poszukiwał osoby z odpowiednim wykształceniem i doświadczeniem, ale poza tym na pewno niezbędna jest znajomość języków obcych. Ponadto idealny kandydat musi posiadać dodatkowe kompetencje i takie cechy charakteru jak elastyczność i kreatywność" - podkreśla Małgorzata Majewska z monsterpolska.pl. Według raportu Warszawskiego Urzędu Pracy ze znalezieniem zatrudnienia nie powinni mieć także problemów pracownicy o niższych kwalifikacjach: telemarketerzy, operatorzy maszyn drogowych, parkieciarze, mechanicy autobusowi, ankieterzy.
<br><strong>Triple PR</strong> ul. Leszno 8 lok. 28; 01-192 Warszawa tel. (22) 216 54 20 <a href="http://www.triplepr.pl">Triple PR</a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
<b>Poszukiwani na warszawskim rynku pracy</b><br>
Doradztwo personalne, informatyka, sprzedaż, finanse i bankowość to najbardziej deficytowe branże w Warszawie - podaje wiodący portal kariery monsterpolska.pl. Pracodawcy poszukują osób z sektora usług i wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Problemów ze znalezieniem pracy nie powinni mieć też telemarketerzy i operatorzy maszyn - informuje z kolei Warszawski Urząd Pracy.
<br>
Warszawski rynek pracy jest największym rynkiem w Polsce, stopa bezrobocia jest tu najniższa i najłatwiej o znalezienie pracy. Sytuację wzmacnia dodatkowo to, że pracodawcy po zamrożeniu funduszy zatrudnienia na czas kryzysu, zaczynają poszukiwać nowych pracowników. Zachętą dla wszystkich do poszukiwania pracy w stolicy, jest także fakt, iż średnie warszawskie zarobki są najwyższe z całej Polski. Dodatkowym plusem warszawskiego rynku jest to, iż stosunkowo łatwiej znaleźć tu pracę niż w innych miastach Polski. Wiąże się to bezpośrednio z napływem kapitału na rynek i planowanymi inwestycjami. Takie wydarzenia jak Euro 2012 generują ogromne zapotrzebowanie na pracowników zarówno tych fizycznych, z sektora usług, jak i na wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Ponadto stolica Polski jest liderem w pozyskiwaniu funduszy unijnych, co także pośrednio generuje nowe miejsca pracy. Warszawa jest miastem, gdzie łatwiej się żyje ze względu na rozbudowaną infrastrukturę i dostępność do dóbr publicznych. Chociaż koszty życia w stolicy są stosunkowo wysokie, wiele osób szuka tu zatrudnienia ze względu na dużą liczbę ofert pracy. Na rynku pracy wciąż pojawiają się nowe możliwości. Według danych monsterpolska.pl, pracodawcy stawiają teraz na wysoko wykwalifikowanych i wszechstronnych pracowników, którzy nie tylko będą fachowcami w swojej dziedzinie, ale posiadają też wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, będą godnie reprezentować firmę i bez trudu poradzą sobie we współpracy z kolegami. "Pracodawca szukający na przykład informatyka, będzie teraz poszukiwał osoby z odpowiednim wykształceniem i doświadczeniem, ale poza tym na pewno niezbędna jest znajomość języków obcych. Ponadto idealny kandydat musi posiadać dodatkowe kompetencje i takie cechy charakteru jak elastyczność i kreatywność" - podkreśla Małgorzata Majewska z monsterpolska.pl. Według raportu Warszawskiego Urzędu Pracy ze znalezieniem zatrudnienia nie powinni mieć także problemów pracownicy o niższych kwalifikacjach: telemarketerzy, operatorzy maszyn drogowych, parkieciarze, mechanicy autobusowi, ankieterzy.
<br><strong>Triple PR</strong> ul. Leszno 8 lok. 28; 01-192 Warszawa tel. (22) 216 54 20 <a href="http://www.triplepr.pl">Triple PR</a>
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
Subskrybuj:
Posty (Atom)