<small>Autorem artykułu jest Haidi22</small><br>
<b>Jak szukać pracy za granicą?</b><br>
Z roku na rok na rynku pracy pojawia się coraz to więcej nowych agencji pracy lub oddziałów regionalnych tych już istniejących. Śląsk, zaraz po Mazowszu, działa najaktywniej na polu pracy tymczasowej. Z tego względu, warto baczniej im się przyjrzeć i z rozwagą wybrać tę, dla której chcielibyśmy pracować.
<br>
Zbliża się okres letni, wraz z nim zwiększa się liczba osób wyjeżdżających do pracy sezonowej za granicę. Chętnych do wyjazdów nie brak tym bardziej, że polskie firmy deklarują o wiele więcej cięć etatów, niż inne kraje europejskie. Poszukiwani są przede wszystkim fachowcy budowlani, spawacze, operatorzy wózków widłowych i pracownicy produkcyjni. Jak podjąć słuszną rozstrzygnięcie w kwestii wyboru agencji rekrutacyjnej pracy ze Ślaska?<br><br>Przede wszystkim, każda, działająca legalnie agencja pracy tymczasowej, powinna mieć niezbędne pozwolenie na funkcjonowanie. Wyznacznikiem kompetentnej agencji pracy tymczasowej jest przyznany jej certyfikat dający zezwolenie na wykonywanie usług. Nie wszystkie agencje pracy tymczasowej są upoważnione do pośredniczenia przy organizacji pracy za granicą. Wykaz certyfikowanych agencji rekrutacyjnych znajdziemy na stronie Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia Również, w Krajowym Rejestrze Sądowym możemy sprawdzić, czy agencja nie miała dotychczas problemów z prawem.<br><br>Trzeba również zwrócić uwagę na przypadki, gdy <a href="http://www.itcgrupa.pl" target="_blank"><strong>agencje pracy tymczasowej</strong></a> oczekują pieniędzy za skontaktowanie nas z pracodawcą, czyli za sam fakt pośrednictwa i koszty z niego wynikające. Takie działanie jest nieprofesjonalne. Mediator nie może egzekwować od nas kaucji, przedpłat, zwrotu kosztów rozmów telefonicznych, zamieszczenia ogłoszeń w mediach, wyjazdów służbowych pracowników agencji pracy tymczasowej. Za funkcjonowaniem rzetelnej agencji rekrutacyjnej nigdy nie kryją się nieprzewidziane w umowie dodatkowe opłaty czy administracyjne. Agencja pracy tymczasowej ma prawo natomiast, jasno przedstawić potencjalnemu pracownikowi, że wyjazd do pracy poniesie za sobą koszty dojazdu pracownika do pracy, wydania wizy, przeprowadzenia badań lekarskich, sporządzenia tłumaczeń niezbędnych dokumentów. Wszelkie kwestie pieniężne oraz obowiązki pracownika i agencji rekrutacyjnej powinny znaleźć się w umowie. Ich brak to znak, że dana agencja pracy tymczasowej nie stosuje się do powszechnie przyjętych w branży norm i zasad etycznych. Pracownik musi mieć pojęcie, że ma prawo znać prawdziwe koszty swojego wyjazdu do pracy oraz porównać owe sumy z kosztami oferowanymi przez inne agencje pracy tymczasowej. <br>Nasze podejrzenia mogą pojawić się także w związku z tym, że pośrednik nie podaje adresu firmy, ani witryny internetowej, a jedynie numer telefonu komórkowego lub adres e-mail. <br><br>W przypadku wyjazdów zagranicznych, należy pamiętać, że umowę trzeba podpisać jeszcze w Polsce. Kontrakt powinien zawierać informacje precyzujące nazwę pracodawcy, okres, rodzaj i warunki zatrudnienia, pakiet świadczeń socjalnych. Na kartach umowy nie może też zabraknąć dookreślenia obowiązków agencji rekrutacyjnej, która kieruje nas do danej pracy tymczasowej oraz zakres odpowiedzialności cywilnej zatrudniającego i zatrudnianego. <br>Stosowanie w praktyce kodeksu etycznego i litery prawa jest domena agencji zrzeszonych w Związku Agencji Pracy Tymczasowej. Możemy w Internecie zweryfikować listę przynależących do niego firm ze Śląska.
<br>---<br>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://www.publikuj.org">Publikuj.org</a>.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz