Bezpieczeństwo w pracy
Każdemu pracodawcy zależy na tym, by znaleźć jak najlepszego pracownika, który będzie miał odpowiednie kwalifikacje, spore doświadczenie i odpowiednie umiejętności. Czasem nie chcą nawet zatrudniać kogoś, kto mógłby przyuczyć się zawodu - szukani są pracownicy samodzielni, znający się na rzeczy. Wielu pracodawcom wciąż trzeba jednak przypominać o szkoleniach, które powinni organizować dla swoich ludzi.Nie chodzi tu wcale o szkolenia, których celem jest podnoszenie kwalifikacji, ale o coś znacznie ważniejszego. O bezpieczeństwo. O kursach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy ciągle jeszcze zbyt często się zapomina. A przecież są one obowiązkowe i każdy szef powinien zdawać sobie sprawę z tego, że nie przeprowadzając szkolenia bhp, automatycznie bierze odpowiedzialność za każdy, nawet najmniejszy wypadek podczas pracy na terenie swojego przedsiębiorstwa.
W przypadku niewielkich zranień, które najczęściej mają miejsce, może faktycznie nie ma to zbyt wielkiego znaczenia. Ale może też dojść do zdarzenia, w wyniku którego jeden z pracowników dozna naprawdę sporych urazów. Wówczas to pracodawca zobowiązany jest do wypłaty odszkodowania oraz pokrycia kosztów leczenia i rehabilitacji, co w przypadku niewielkich przedsiębiorstw może poważnie nadszarpnąć budżet firmy.
Dziwi więc niefrasobliwe podejście niektórych szefów do kursów bhp. Jeszcze bardziej jednak dziwi opłacanie szkoleń byle jakich, z których pracownicy i tak nic nie wynoszą. Kursy takie przeprowadzane są szybko, niedokładnie, by tylko zdobyć zaświadczenie o tym, że się odbyły. W rezultacie są tylko stratą czasu i pieniędzy. A przecież znalezienie odpowiedniej firmy szkoleniowej nie jest aż tak trudne. Wymaga poświęcenia maksymalnie godziny.
Wystarczy wpisać w wyszukiwarce rodzaj kursu i swoje miasto, przykładowo “bhp kraków“, a następnie porównać oferty kilku porządnie wyglądających kandydatów. Głównym kryterium nie powinna być tu cena, ale program szkolenia, aby mieć pewność, że płaci się za coś wartego swojej ceny.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz